Mobilidade do Trabalho Ocupacional
O que é Mobilidade de Trabalho Ocupacional?
A mobilidade laboral profissional refere-se à capacidade dos trabalhadores de mudar de carreira para encontrar um emprego remunerado ou satisfazer as necessidades da indústria. Quando as condições permitem altos graus de mobilidade ocupacional, isso pode ajudar a manter fortes nÃveis de emprego e produtividade. Os governos podem fornecer reciclagem ocupacional para ajudar os trabalhadores a adquirir as habilidades necessárias e acelerar esse processo.
A mobilidade geográfica do trabalho,. por outro lado, refere-se ao nÃvel de flexibilidade e liberdade que os trabalhadores têm para se deslocar fisicamente de um local para outro a fim de encontrar um emprego remunerado em seu campo.
Entendendo a Mobilidade do Trabalho Ocupacional
A mobilidade laboral é a facilidade com que os trabalhadores podem deixar um emprego para outro. Os trabalhadores podem não ser capazes de buscar novas oportunidades de carreira em caso de demissão ou rescisão se sua mobilidade profissional for limitada. Isso pode ser verdade para trabalhadores que possuem poucas ou especializadas habilidades que são úteis apenas em circunstâncias limitadas. Por exemplo, um trabalhador treinado para operar uma máquina que existe apenas em um setor pode enfrentar desafios para buscar emprego fora desse setor.
Se um trabalhador experiente que ganhou um salário substancial tentar mudar de carreira, poderá enfrentar um ajuste financeiro significativo. Isso porque empregos alternativos que poderiam desempenhar podem não utilizar suas habilidades mais desenvolvidas, levando a uma forma de subemprego. Por exemplo, um arqueólogo pode ter que encontrar trabalho como paisagista se não houver mais vagas disponÃveis. Tais circunstâncias podem levar trabalhadores e profissionais a receberem salários substancialmente mais baixos do que estão acostumados ou foram levados a esperar no curso de sua educação e treinamento.
A facilidade com que os funcionários podem passar de um emprego em uma ocupação especÃfica para um emprego em uma ocupação diferente determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Isso porque o progresso tecnológico, a inovação e a criação de novas indústrias e ocupações são componentes importantes do desenvolvimento econômico e também levam ao fenômeno da destruição criativa,. onde as novas indústrias e ocupações substituem as mais antigas.
A mobilidade da mão de obra de indústrias e ocupações obsoletas para novas é uma parte necessária desse processo. A baixa mobilidade da mão de obra ocupacional pode retardar o ajuste às novas condições à medida que a economia se desenvolve e pode até contribuir para o lado mais sombrio do progresso conhecido como criação destrutiva.
Uma flexibilização das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:
Aumentar a oferta de mão de obra em indústrias especÃficas. Restrições mais baixas fazem com que os trabalhadores tenham mais facilidade para entrar em um setor diferente, o que pode significar que a demanda por mão de obra é atendida mais prontamente.
Menor salário. Se for mais fácil para os trabalhadores entrarem em uma determinada indústria, a oferta de mão de obra aumentará para uma determinada demanda, o que reduz a taxa salarial até que o equilÃbrio seja alcançado.
Permitir que as indústrias nascentes cresçam. Se uma economia está mudando para novos setores, os funcionários devem estar disponÃveis para administrar os negócios desse setor. A falta de funcionários significa que a produtividade geral pode ser impactada negativamente porque não há funcionários suficientes para fornecer o serviço ou trabalhar nas máquinas usadas para fabricar o produto.
Como a Mobilidade do Trabalho Ocupacional Influencia a Produtividade
A diminuição do número de empregos no setor manufatureiro em favor de empregos focados em serviços, como desenvolvimento de software, diminuiu a mobilidade ocupacional de alguns trabalhadores.
A indústria automobilÃstica dos EUA, por exemplo, enfrentou cortes contÃnuos de pessoal à medida que a produção se tornou mais eficiente e exigiu menos trabalhadores ou foi transferida para o exterior. As eliminações de empregos domésticos deixaram muitos trabalhadores rebaixados incapazes de encontrar um emprego que oferecesse compensação em comparação com seus nÃveis salariais anteriores. Trabalhadores em outros tipos de carreiras baseadas em manufatura também lidaram com questões de mobilidade ocupacional limitada do trabalho à medida que suas indústrias encolheram.
Programas públicos e privados de treinamento para o emprego foram estabelecidos para dar aos trabalhadores a oportunidade de aumentar sua mobilidade ocupacional, ensinando-lhes novas habilidades. O foco de tais programas é expandir as possÃveis carreiras em que esses indivÃduos podem ter sucesso. As empresas podem se beneficiar da existência de tais programas porque aumentam o conjunto de potenciais contratações para as vagas atuais.
A mobilidade profissional pode beneficiar especialmente as empresas emergentes e orientadas para a inovação. Essas empresas podem ver sua produtividade aumentar quando há uma população crescente de trabalhadores que possuem habilidades que estão em demanda. Por exemplo, uma empresa iniciante pode ver seus planos de desenvolvimento paralisados até que contrate codificadores e programadores de software suficientes para trabalhar em seu produto principal.
##Destaques
Mobilidade ocupacional refere-se à facilidade com que um trabalhador pode deixar um emprego para outro em um campo diferente.
Quando a mobilidade do trabalho é alta, os economistas preveem um alto grau de produtividade e crescimento.
A mobilidade profissional pode ser restringida através de regulamentos. Requisitos de licenciamento, treinamento ou educação impedem o livre fluxo de mão de obra de um setor para outro.
A mão-de-obra pouco qualificada e os trabalhadores com competências mais gerais ou mais facilmente transferÃveis tenderão a experimentar uma maior mobilidade laboral profissional.
