वेस्टिंग

वेस्टिंग क्या है?

वेस्टिंग एक कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देना या अर्जित करना। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति योजना लाभों के संदर्भ में उपयोग किया जाता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्टॉक प्रोत्साहन या कर्मचारी के योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना में किए गए नियोक्ता योगदान पर गैर-अधिकार प्राप्त करता है।

वेस्टिंग का उपयोग आमतौर पर विरासत कानून और अचल संपत्ति में भी किया जाता है।

वेस्टिंग को समझना

सेवानिवृत्ति योजना के लाभों के संदर्भ में, निहित करना कर्मचारियों को समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है, जो कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन देता है। किसी कंपनी द्वारा स्थापित निहित शेड्यूल यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी संपत्ति का पूर्ण स्वामित्व कब प्राप्त करते हैं।

आम तौर पर, किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर गैर-अधिकार प्राप्त होते हैं। निहित करने का एक उदाहरण देखा जाता है कि कैसे एक कर्मचारी को 401 (के) कंपनी मैच के माध्यम से पैसा दिया जाता है। इस तरह के मिलान वाले डॉलर को आमतौर पर निहित होने में वर्षों लगते हैं, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी को कंपनी के साथ लंबे समय तक रहना चाहिए ताकि वह उन्हें प्राप्त करने के योग्य हो सके।

स्टॉक बोनस के भीतर निहित होना नियोक्ताओं को एक मूल्यवान कर्मचारी-प्रतिधारण उपकरण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस के हिस्से के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ प्राप्त हो सकती हैं। इस मूल्यवान कर्मचारी को अगले पांच वर्षों तक कंपनी के साथ रहने के लिए लुभाने के लिए, स्टॉक निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार निहित है: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष तीन में 25 इकाइयां, वर्ष चार में 25 इकाइयां और 25 इकाइयां साल पांच। यदि कर्मचारी तीन वर्ष के बाद कंपनी छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयाँ निहित होंगी, और अन्य 50 को जब्त कर लिया जाएगा।

कुछ लाभों के लिए, निहित करना तत्काल है। कर्मचारी हमेशा अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ-साथ SEP और SIMPLE नियोक्ता योगदान में अपने वेतन-आस्थगित योगदान में 100% निहित होते हैं । कर्मचारी की 401 (के) योजना में नियोक्ता का योगदान तुरंत निहित हो सकता है। या वे कई वर्षों के बाद या तो क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करके निहित हो सकते हैं, जो कर्मचारी को निश्चित वर्षों के बाद नियोक्ता के योगदान के 100% का स्वामित्व देता है या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करता है, जो कर्मचारी को नियोक्ता के प्रतिशत का स्वामित्व देता है। हर साल योगदान।

पारंपरिक पेंशन योजनाओं में पांच साल का क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल या तीन से सात साल का ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल हो सकता है।

सिर्फ इसलिए कि आप अपनी योजना में अपने नियोक्ता के योगदान में पूरी तरह से निहित हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप जब चाहें उस पैसे को वापस ले सकते हैं। आप अभी भी योजना के नियमों के अधीन हैं, जिसके लिए आम तौर पर आपको दंड-मुक्त निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी हमेशा 100% नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में अपने स्वयं के योगदान में निहित होते हैं।

विशेष ध्यान

वसीयत और वसीयत में निहित होना आम है और अक्सर वसीयतकर्ता की मृत्यु के बाद वसीयत को अंतिम रूप देने के लिए एक निर्धारित प्रतीक्षा अवधि का रूप ले लेता है। निहित होने से पहले की यह प्रतीक्षा अवधि उन संघर्षों को कम करने में मदद करती है जो मृत्यु के सही समय पर उत्पन्न हो सकते हैं और यदि एक आपदा के बाद कई वारिस मर जाते हैं तो दोहरे कराधान की संभावना है।

स्टार्टअप कंपनियां अक्सर कर्मचारियों, सेवा प्रदाताओं, विक्रेताओं, बोर्ड के सदस्यों, या अन्य पार्टियों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में आम स्टॉक या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना तक पहुंच प्रदान करती हैं। कर्मचारियों के बीच वफादारी को प्रोत्साहित करने और उन्हें कंपनी की सफलता पर केंद्रित रखने के लिए, ऐसे अनुदान या विकल्प आमतौर पर एक निहित अवधि के अधीन होते हैं, जिसके दौरान उन्हें बेचा नहीं जा सकता है। एक सामान्य निहित अवधि तीन से पांच वर्ष है।

##हाइलाइट

• एक सामान्य निहित अवधि तीन से पांच वर्ष है।

• जिस राशि में एक कर्मचारी निहित होता है वह अक्सर वर्षों की अवधि में धीरे-धीरे बढ़ता है जब तक कि कर्मचारी 100% निहित न हो जाए।

• जब कोई कर्मचारी नियोक्ता-मिलान सेवानिवृत्ति निधि या स्टॉक विकल्पों में निहित होता है, तो उसके पास उन संपत्तियों पर गैर-अधिकार का अधिकार होता है।