استحقاق
ما هو استحقاق ملكية الأسهم؟
استحقاق ملكية هو مصطلح قانوني يعني إعطاء أو كسب حق في مدفوعات أو أصول أو مزايا حالية أو مستقبلية. يتم استخدامه بشكل شائع للإشارة إلى مزايا خطة التقاعد عندما يتراكم الموظف حقوقًا غير قابلة للمصادرة على حوافز الأسهم المقدمة من صاحب العمل أو مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد المؤهل أو خطة التقاعد للموظف.
يشيع استخدام استحقاق ملكية الأسهم أيضًا في قانون الميراث والعقارات.
فهم استحقاق ملكية الأسهم
في سياق مزايا خطة التقاعد ، يمنح استحقاق الموظفين حقوقًا في الأصول التي يوفرها صاحب العمل بمرور الوقت ، مما يمنح الموظفين حافزًا لأداء جيد والبقاء مع الشركة. يحدد جدول الاستحقاق الذي تضعه الشركة متى يكتسب الموظفون الملكية الكاملة للأصل.
بشكل عام ، تتراكم الحقوق غير القابلة للمصادرة بناءً على المدة التي عمل فيها الموظف في الشركة. يظهر أحد الأمثلة على الاستحقاق في كيفية منح الأموال لموظف عبر مطابقة شركة 401 (ك). عادةً ما يستغرق استحقاق مثل هذه الدولارات المطابقة سنوات ، مما يعني أن الموظف يجب أن يبقى مع الشركة لفترة كافية ليكون مؤهلاً للحصول عليها.
يوفر منح المكافآت ضمن الأسهم لأصحاب العمل أداة قيمة للاحتفاظ بالموظفين. على سبيل المثال ، قد يتلقى الموظف 100 وحدة مخزون مقيدة كجزء من مكافأة سنوية. لإغراء هذا الموظف الكرام بالبقاء مع الشركة لمدة خمس سنوات قادمة ، يتم منح الأسهم وفقًا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة ، و 25 وحدة في السنة الثالثة ، و 25 وحدة في السنة الرابعة ، و 25 وحدة في خمس سنوات. إذا غادر الموظف الشركة بعد العام الثالث ، فسيتم منح 50 وحدة فقط ، وستتم مصادرة الخمسين الأخرى.
بالنسبة لبعض الفوائد ، يكون الاستحقاق فوريًا. يُمنح الموظفون دائمًا بنسبة 100 ٪ لمساهماتهم المؤجلة في تأجيل رواتبهم في خطط التقاعد الخاصة بهم بالإضافة إلى مساهمات أصحاب العمل SEP و SIMPLE. مساهمات صاحب العمل في خطة الموظف 401 (ك) قد تستحق على الفور. أو يمكنهم الاستحقاق بعد عدة سنوات باستخدام إما جدول استحقاق المنحدر ، والذي يمنح الموظف ملكية 100 ٪ من مساهمات صاحب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول استحقاق متدرج ، والذي يمنح الموظف ملكية نسبة مئوية من صاحب العمل مساهمة كل عام.
قد يكون لخطط المعاشات التقاعدية التقليدية جدول استحقاق مدته خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج من ثلاث إلى سبع سنوات.
فقط لأنك منوط بالكامل بمساهمات صاحب العمل في خطتك لا يعني أنه يمكنك سحب تلك الأموال وقتما تشاء. لا تزال خاضعًا لقواعد الخطة ، والتي تتطلب عمومًا منك بلوغ سن التقاعد قبل إجراء عمليات سحب بدون عقوبة.
الموظفون مخولون دائمًا بنسبة 100٪ بمساهماتهم في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
إعتبارات خاصة
يعتبر استحقاق الملكية أمرًا شائعًا في الوصايا والوصايا ، وغالبًا ما يتخذ شكل فترة انتظار محددة لإنهاء الوصايا بعد وفاة الموصي. تساعد فترة الانتظار هذه قبل الاستحقاق على تقليل النزاعات التي قد تنشأ خلال الوقت المحدد للوفاة وإمكانية الازدواج الضريبي إذا مات العديد من الورثة بعد وقوع كارثة.
غالبًا ما تقدم الشركات الناشئة منحًا من الأسهم العادية أو الوصول إلى خطة خيار أسهم الموظفين للموظفين أو مقدمي الخدمات أو البائعين أو أعضاء مجلس الإدارة أو الأطراف الأخرى كجزء من تعويضاتهم. لتشجيع الولاء بين الموظفين والحفاظ أيضًا على مشاركتهم وتركيزهم على نجاح الشركة ، تخضع هذه المنح أو الخيارات عادةً لفترة استحقاق لا يمكن بيعها خلالها. تتراوح فترة الاستحقاق المشتركة من ثلاث إلى خمس سنوات.
يسلط الضوء
فترة الاستحقاق المشتركة هي من ثلاث إلى خمس سنوات.
غالبًا ما يزداد المبلغ الذي يتم منحه للموظف تدريجيًا على مدار سنوات حتى يتم منح الموظف 100 ٪.
عندما يتم تخويل موظفة لصناديق التقاعد أو خيارات الأسهم المطابقة لصاحب العمل ، فإنها تتمتع بحقوق غير قابلة للمصادرة على تلك الأصول.
