베스팅

베스팅이란?

베스팅은 현재 또는 미래의 지불, 자산 또는 혜택에 대한 권리를 부여하거나 획득하는 것을 의미하는 법적 용어입니다. 직원이 고용주가 제공한 주식 인센티브 또는 직원의 적격 퇴직 계획 계정 또는 연금 계획에 대한 고용주 기여금에 대해 몰수할 수 없는 권리를 누적할 때 퇴직 계획 혜택과 관련하여 가장 일반적으로 사용됩니다 .

Vesting은 상속법과 부동산에서도 일반적으로 사용됩니다.

베스팅에 대한 이해

퇴직 계획 혜택의 맥락에서 가득은 직원에게 시간이 지남에 따라 고용주가 제공한 자산에 대한 권리를 부여하여 직원이 좋은 성과를 거두고 회사에 남을 수 있는 인센티브를 제공합니다. 회사가 설정한 가득 일정에 따라 직원이 자산의 완전한 소유권을 획득하는 시점이 결정됩니다.

일반적으로 몰수할 수 없는 권리는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 발생합니다. 가득의 한 예는 401(k) 회사 매치를 통해 직원에게 돈이 지급되는 방식에서 볼 수 있습니다. 이러한 매칭 달러는 일반적으로 가득되기까지 수년이 걸리며, 이는 직원이 해당 금액을 받을 수 있을 만큼 충분히 오랫동안 회사에 머물러야 함을 의미합니다.

주식 보너스 내에서 베스팅은 고용주에게 귀중한 직원 유지 도구를 제공합니다. 예를 들어 직원은 연간 보너스의 일부로 제한된 재고 단위 100개를 받을 수 있습니다. 이 소중한 직원이 다음 5년 동안 회사에 남아 있도록 하기 위해 주식은 보너스 후 2년차에 25개, 3년차에 25개, 4년차에 25개, 4년차에 25개 단위의 일정에 따라 가득됩니다. 5년차. 직원이 3년 차 이후에 회사를 떠나면 50단위만 귀속되고 나머지 50단위는 몰수됩니다.

일부 혜택의 경우 베스팅이 즉시 이루어집니다. 직원은 퇴직 계획에 대한 급여 연기 기여금과 SEP 및 SIMPLE 고용주 기여금에 항상 100% 귀속됩니다. 직원의 401(k) 계획에 대한 고용주 기여금은 즉시 가득될 수 있습니다. 또는 특정 년 후에 고용주 부담금의 100%를 직원에게 소유하도록 하는 절벽 베스팅 일정을 사용하거나 고용주의 기여금의 일정 비율을 직원 소유권을 부여하는 차등 베스팅 일정을 사용하여 몇 년 후에 베스팅할 수 있습니다. 매년 기부금.

전통적인 연금 계획은 5년의 절벽 가득 일정 또는 3년에서 7년의 차등 부여 일정이 있을 수 있습니다.

플랜에 대한 고용주의 기여금에 완전히 귀속되었다고 해서 원할 때마다 그 돈을 인출할 수 있는 것은 아닙니다. 귀하는 여전히 플랜의 규정에 따라야 하며, 일반적으로 페널티 없이 인출하기 전에 은퇴 연령에 도달해야 합니다.

직원은 항상 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 자신의 기여금에 100% 귀속됩니다.

특별 고려 사항

유언장은 유언장과 유증에서 일반적이며 유언자의 사망 후 유증을 확정하기 위해 정해진 대기 기간의 형태를 취하는 경우가 많습니다. 이 귀속 전 대기 기간은 정확한 사망 시점에 발생할 수 있는 갈등과 재해 후 여러 상속인이 사망할 경우 이중 과세 가능성을 줄이는 데 도움이 됩니다.

신생 기업은 보상의 일환으로 직원, 서비스 제공업체, 공급업체, 이사회 구성원 또는 기타 당사자에게 보통주 또는 직원 스톡 옵션 계획에 대한 액세스 권한을 제공하는 경우가 많습니다. 직원들 사이의 충성도를 높이고 회사의 성공에 계속 참여하고 집중할 수 있도록 이러한 보조금이나 옵션에는 일반적으로 판매할 수 없는 가득 기간이 적용됩니다. 일반적인 귀속 기간은 3~5년입니다.

##하이라이트

• 일반적인 귀속기간은 3~5년입니다.

• 직원이 가득되는 금액은 직원이 100% 가득될 때까지 수년에 걸쳐 점진적으로 증가하는 경우가 많습니다.

• 직원이 고용주 매칭 퇴직 기금 또는 스톡 옵션을 부여받은 경우 해당 자산에 대해 몰수할 수 없는 권리가 있습니다.