Вестинг

Что такое вестинг?

Вестинг — это юридический термин, который означает предоставление или получение права на текущий или будущий платеж, актив или выгоду. Чаще всего он используется в отношении пенсионных пособий, когда работник получает неотъемлемые права на акции, предоставляемые работодателем, или на взносы работодателя, сделанные на счет квалифицированного пенсионного плана или пенсионный план работника.

Вестинг также широко используется в наследственном праве и недвижимости.

Понимание вестинга

В контексте пенсионных пособий передача прав дает работникам права на активы, предоставляемые работодателем, с течением времени, что дает им стимул хорошо работать и оставаться в компании. График передачи прав, установленный компанией, определяет, когда сотрудники приобретают полное право собственности на актив.

Как правило, права, не подлежащие отчуждению, возникают в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании. Один из примеров наделения правами можно увидеть в том, как деньги присуждаются сотруднику через соответствие компании 401 (k). На получение таких соответствующих долларов обычно уходят годы, а это означает, что сотрудник должен оставаться в компании достаточно долго, чтобы иметь право на их получение.

Вложение в акции бонусов предлагает работодателям ценный инструмент удержания сотрудников. Например, сотрудник может получить 100 единиц акций с ограниченным доступом в качестве годовой премии. Чтобы побудить этого ценного сотрудника остаться в компании на следующие пять лет, акции распределяются по следующему графику: 25 единиц на второй год после премии, 25 единиц на третий год, 25 единиц на четвертый год и 25 единиц на следующий год. год пятый. Если сотрудник покинет компанию после третьего года, ему будут переданы только 50 единиц, а остальные 50 будут конфискованы.

Для некоторых пособий наделение правами происходит немедленно. Сотрудники всегда на 100 % получают отчисления в счет отсрочки заработной платы в пенсионные планы, а также взносы SEP и SIMPLE работодателей. Взносы работодателя в план 401(k) работника могут быть переданы немедленно. Или они могут наделяться по прошествии нескольких лет, используя либо график краевого наделения, который дает работнику право собственности на 100% взносов работодателя через определенное количество лет, либо используя поэтапный график наделения, который дает работнику право собственности на процент от взносов работодателя. вклад каждый год.

Традиционные пенсионные планы могут иметь пятилетний график распределения прав или поэтапный график распределения прав на период от трех до семи лет.

Тот факт, что вы полностью связаны со взносами вашего работодателя в ваш план, не означает, что вы можете снять эти деньги, когда захотите. На вас по-прежнему распространяются правила плана, которые обычно требуют, чтобы вы достигли пенсионного возраста, прежде чем снимать деньги без штрафных санкций.

Сотрудники всегда на 100 % вкладывают свои собственные взносы в пенсионный план, спонсируемый работодателем.

Особые соображения

Наследование распространено в завещаниях и завещаниях и часто принимает форму установленного периода ожидания для завершения завещания после смерти наследодателя. Этот период ожидания перед наделением правами помогает уменьшить конфликты, которые могут возникнуть по поводу точного времени смерти, и возможность двойного налогообложения в случае смерти нескольких наследников после стихийного бедствия.

Стартапы часто предлагают обыкновенные акции или доступ к плану опционов на акции сотрудникам, поставщикам услуг, поставщикам, членам совета директоров или другим сторонам в качестве части их вознаграждения. Для поощрения лояльности среди сотрудников, а также для того, чтобы они были заинтересованы и сосредоточены на успехе компании, такие гранты или опционы обычно имеют период наделения правами, в течение которого они не могут быть проданы. Обычный период наделения правами составляет от трех до пяти лет.

Особенности

• Обычный период наделения правами составляет от трех до пяти лет.

• Сумма, которой наделен работник, часто постепенно увеличивается в течение нескольких лет, пока работник не будет наделен 100%-ным вознаграждением.

• Когда сотрудник наделен пенсионными фондами, соответствующими работодателю, или опционами на акции, он имеет неотъемлемые права на эти активы.