Peletakhakan

Apakah Peletakhakan?

Peletakhakan ialah istilah undang-undang yang bermaksud memberi atau memperoleh hak untuk pembayaran, aset, atau manfaat masa kini atau masa hadapan. Ia paling biasa digunakan dalam merujuk kepada faedah pelan persaraan apabila pekerja mengakru hak yang tidak boleh dirampas ke atas insentif saham yang disediakan oleh majikan atau caruman majikan yang dibuat kepada akaun pelan persaraan atau pelan pencen pekerja yang layak.

Peletakhakan juga biasa digunakan dalam undang-undang pewarisan dan hartanah.

Memahami Peletakhakan

Dalam konteks faedah pelan persaraan, peletakan hak memberi hak pekerja kepada aset yang disediakan oleh majikan dari semasa ke semasa, yang memberi insentif kepada pekerja untuk berprestasi baik dan kekal dengan syarikat. Jadual peletakhakan yang ditetapkan oleh syarikat menentukan apabila pekerja memperoleh pemilikan penuh aset tersebut.

Secara amnya, hak yang tidak boleh dirampas terakru berdasarkan tempoh seseorang pekerja telah bekerja untuk sebuah syarikat. Satu contoh peletakhakan dilihat dalam cara wang diberikan kepada pekerja melalui padanan syarikat 401(k). Wang padanan sedemikian biasanya mengambil masa bertahun-tahun untuk diletak hak, bermakna pekerja mesti tinggal dengan syarikat itu cukup lama untuk layak menerimanya.

Peletakan hak dalam bonus saham menawarkan majikan alat pengekalan pekerja yang berharga. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima 100 unit stok terhad sebagai sebahagian daripada bonus tahunan. Untuk menarik pekerja yang dihargai ini untuk kekal bersama syarikat selama lima tahun akan datang, stok diletakkan mengikut jadual berikut: 25 unit pada tahun kedua selepas bonus, 25 unit pada tahun tiga, 25 unit pada tahun empat dan 25 unit dalam tahun lima. Jika pekerja meninggalkan syarikat selepas tahun tiga, hanya 50 unit akan diletak hak, dan 50 lagi akan dilucuthakkan.

Untuk beberapa faedah, peletakan hak adalah serta-merta. Pekerja sentiasa 100% terletak hak pada caruman penangguhan gaji mereka kepada pelan persaraan mereka serta SEP dan caruman majikan SIMPLE . Caruman majikan kepada pelan 401(k) pekerja boleh diletakkan hak serta-merta. Atau mereka boleh meletakkan hak selepas beberapa tahun menggunakan sama ada jadual peletakhakan tebing, yang memberikan pemilikan pekerja sebanyak 100% daripada caruman majikan selepas beberapa tahun tertentu atau menggunakan jadual peletakhakan berperingkat, yang memberikan pemilikan pekerja peratusan daripada caruman majikan. sumbangan setiap tahun.

Pelan pencen tradisional mungkin mempunyai jadual peletakhakan tebing lima tahun atau jadual peletakhakan berperingkat tiga hingga tujuh tahun.

Hanya kerana anda diberi hak sepenuhnya dalam caruman majikan anda kepada pelan anda tidak bermakna anda boleh mengeluarkan wang itu bila-bila masa anda mahu. Anda masih tertakluk kepada peraturan pelan, yang biasanya memerlukan anda mencapai umur persaraan sebelum membuat pengeluaran tanpa penalti.

Pekerja sentiasa 100% terletak hak pada caruman mereka sendiri kepada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan.

Pertimbangan Khas

Peletakhakan adalah perkara biasa dalam wasiat dan wasiat dan selalunya mengambil bentuk tempoh menunggu yang ditetapkan untuk memuktamadkan wasiat selepas kematian pewasiat. Tempoh menunggu sebelum peletakhakan ini membantu mengurangkan konflik yang mungkin timbul sepanjang masa kematian yang tepat dan kemungkinan cukai dua kali jika beberapa waris meninggal dunia selepas bencana.

Syarikat permulaan sering menawarkan geran saham biasa atau akses kepada pelan opsyen saham pekerja kepada pekerja, pembekal perkhidmatan, vendor, ahli lembaga atau pihak lain sebagai sebahagian daripada pampasan mereka. Untuk menggalakkan kesetiaan di kalangan pekerja dan juga memastikan mereka terlibat dan fokus pada kejayaan syarikat, geran atau pilihan tersebut biasanya tertakluk kepada tempoh peletakan hak di mana ia tidak boleh dijual. Tempoh peletakhakan biasa ialah tiga hingga lima tahun.

##Sorotan

• Tempoh peletakhakan biasa ialah tiga hingga lima tahun.

• Jumlah di mana pekerja diletakkan hak selalunya meningkat secara beransur-ansur dalam tempoh beberapa tahun sehingga pekerja itu diletakkan hak 100%.

• Apabila pekerja diberi hak pada dana persaraan yang sepadan dengan majikan atau opsyen saham, dia mempunyai hak yang tidak boleh dirampas ke atas aset tersebut.