नकद बोनस

नकद बोनस क्या है?

नकद बोनस से तात्पर्य किसी कर्मचारी को अच्छे प्रदर्शन के लिए, कभी-कभार या समय-समय पर दी जाने वाली एकमुश्त राशि से है। इसका भुगतान किसी के मूल वेतन या वेतन के अतिरिक्त किया जाता है।

नकद बोनस को समझना

उम्मीद से बेहतर प्रदर्शन के लिए एक नकद बोनस किसी व्यक्ति, डिवीजन या पूरे संगठन को दिया जा सकता है जो उस स्तर पर निर्भर करता है जिस पर प्रदर्शन लक्ष्य पार हो गए थे। अधिकांश नकद बोनस का भुगतान वर्ष में एक बार किया जाता है और कर्मचारी की स्थिति और कंपनी के आधार पर कुछ सौ से लाखों डॉलर तक हो सकता है। नकद बोनस की तुलना नियोक्ता स्टॉक में भुगतान किए गए बोनस के साथ या उपहार के रूप में की जा सकती है जैसे कि छुट्टी या मूल्य की वस्तु।

बोनस किसी भी प्रकार का वित्तीय मुआवजा है जो किसी कर्मचारी को उनके सामान्य वेतन से ऊपर और उससे अधिक दिया जाता है। यह उनके वेतन का पूरक है। कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक और स्वामित्व से, उनकी तनख्वाह के माध्यम से, या नकद में कई अलग-अलग तरीकों से बोनस दिया जा सकता है। कोई भी बोनस, चाहे वह नकद हो या वस्तु के रूप में, अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए नियोक्ता की ओर से कृतज्ञता के प्रतीक के रूप में देखा जाता है।

नकद बोनस की राशि कर्मचारी की नौकरी के आधार पर भिन्न हो सकती है, और आमतौर पर कंपनी द्वारा वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है, यही कारण है कि उन्हें अक्सर वार्षिक या वर्ष के अंत बोनस कहा जाता है । क्योंकि वे प्रदर्शन-आधारित हो सकते हैं, उन्हें प्रदर्शन बोनस भी कहा जाता है। एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी को कुछ सौ डॉलर मिल सकते हैं, जबकि एक प्रबंधक को उनकी सेवा के लिए हजारों डॉलर मिल सकते हैं। और यह भी संभावना नहीं है, या तो, शीर्ष स्तर के अधिकारियों को लाखों नकद बोनस प्राप्त करने के बारे में सुनने के लिए।

कंपनी के प्रदर्शन का आम तौर पर नकद बोनस की मात्रा के साथ बहुत कुछ होता है और क्या उन्हें बिल्कुल भी दिया जाता है। आर्थिक उछाल के दौरान नकद बोनस रिकॉर्ड स्तर तक पहुंच सकता है , लेकिन मंदी की अवधि के दौरान घट सकता है या पूरी तरह समाप्त हो सकता है।

नकद बोनस, मुआवजे के किसी भी रूप की तरह, कराधान के अधीन है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) बोनस को पूरक मजदूरी कहती है और नियोक्ताओं को 22% का एक फ्लैट टैक्स वापस लेने की आवश्यकता होती है। बोनस पहले से काटे गए संबंधित करों के साथ दिया जा सकता है। यहां तक कि अगर टैक्स दिए जाने के समय एकत्र नहीं किया जाता है, तो बढ़ी हुई आय के लिए ज्यादातर मामलों में बाद में भुगतान की आवश्यकता होगी।

बोनस जैसे प्राप्त करने के मानदंड संगठन द्वारा भिन्न हो सकते हैं, संभवतः विभिन्न सदस्यों को उनकी वरिष्ठता, व्यक्तिगत योगदान, या अन्य विशेषताओं के आधार पर अलग-अलग भुगतान राशियों के साथ।

नकद बोनस, जिसे तकनीकी रूप से पूरक मजदूरी कहा जाता है, 22% फ्लैट टैक्स के अधीन हैं।

नकद बोनस का आर्थिक प्रभाव

नकद बोनस का स्थानीय अर्थव्यवस्था पर उन क्षेत्रों में महत्वपूर्ण अल्पकालिक प्रभाव हो सकता है जहां औसत बोनस स्तर अधिक है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क और लंदन जैसे वित्तीय केंद्रों में, उच्च नकद बोनस जो कि अर्थव्यवस्था के फलने-फूलने पर भुगतान किया जाता है, स्पोर्ट्स कारों जैसी लक्जरी वस्तुओं की मांग में वृद्धि कर सकता है।

कर्मचारी उत्पादकता पर नकद बोनस के प्रभाव के संबंध में अनुसंधान ने मिश्रित परिणाम दिए हैं। कुछ शोधकर्ताओं का सुझाव है कि कर्मचारी संतुष्टि और प्रदर्शन में सुधार के लिए नकद बोनस बहुत कम है। हालांकि, हार्वर्ड के शोधकर्ताओं द्वारा 2013 की एक रिपोर्ट ने संकेत दिया कि नकद बोनस से सम्मानित श्रमिकों को वेतन वृद्धि प्राप्त करने वालों की तुलना में अधिक उत्पादक थे, भले ही वे समान राशि कमा रहे थे।

शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि जिन कर्मचारियों को वेतन मिलता है, वे केवल यह मान लेते हैं कि उच्च वेतन उनकी सेवाओं के लिए नई चल रही दर है। लेकिन जो कर्मचारी नकद बोनस प्राप्त करते हैं, वे अनिवार्य भुगतान के बजाय उन्हें विवेकाधीन के रूप में देखने की अधिक संभावना रखते हैं, और इसलिए वे कड़ी मेहनत करके इशारा करते हैं।

नकद बोनस का उदाहरण

नकद बोनस कई अलग-अलग रूप ले सकता है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को यह भी बताती हैं कि वे एक साल के अंत बोनस की संभावना के बारे में अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

आइए एक उदाहरण के रूप में कंपनी एबीसी का उपयोग करें। कंपनी के पास 15 लोगों की सेल्स टीम है। प्रत्येक टीम के सदस्य 10 खातों को लाने और बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष के अंत में अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नकद बोनस के रूप में $ 1,500 दे सकती है। लेकिन उन लोगों का क्या होता है जो अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं करते हैं? कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को नकद बोनस नहीं दे सकती है जो वर्ष के अंत के लक्ष्यों को पूरा नहीं करता है, या कंपनी उन कर्मचारियों को कम राशि देने का निर्णय ले सकती है।

हाइलाइट्स

• नकद बोनस अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकता है - उच्च नकद बोनस से विलासिता की वस्तुओं की मांग में वृद्धि हो सकती है।

• नकद बोनस अच्छे प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को दी जाने वाली एकमुश्त राशि है, जिसका अक्सर मूल्यांकन किया जाता है और वार्षिक आधार पर भुगतान किया जाता है।

• आईआरएस द्वारा एक पूरक वेतन कहा जाता है, $ 1 मिलियन के तहत नकद बोनस पर 22% की दर से कर लगाया जाता है, जबकि कुछ भी अधिक पर 37% कर लगाया जाता है।