कारोबारी सीढ़ी

कॉर्पोरेट सीढ़ी क्या है?

शब्द "कॉर्पोरेट सीढ़ी" एक कंपनी के रोजगार पदानुक्रम का एक अवधारणात्मक दृष्टिकोण है जिसमें कैरियर की उन्नति को सीढ़ी पर उच्च पायदान का पालन करने के लिए माना जाता है, जिसमें निचले पायदान पर प्रवेश स्तर की स्थिति और कार्यकारी स्तर, ऊपरी प्रबंधन,. शीर्ष पर स्थिति होती है। "कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना" एक अभिव्यक्ति है जिसका उपयोग प्रचार के माध्यम से किसी कंपनी के भीतर किसी की उन्नति का वर्णन करने के लिए किया जाता है ।

कॉर्पोरेट सीढ़ी कैसे काम करती है

कंपनियों और संगठनों को एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम के साथ संरचित किया जाता है, जिसे जिम्मेदारियों, शक्ति, स्थिति और नौकरी के कार्य के अनुसार स्थापित किया जाता है। निगम में प्रत्येक कर्मचारी कॉर्पोरेट पदानुक्रम में कहीं न कहीं फिट बैठता है। कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाने में एक स्तर को उच्च स्तर के लिए छोड़ना शामिल है।

कॉर्पोरेट पदानुक्रम को अक्सर पिरामिड की तरह स्थापित किया जाता है, जिसमें निचले स्तर के कई कर्मचारी बुनियादी कार्यों और नौकरी के कार्यों को करते हैं। कॉर्पोरेट पदानुक्रम का मध्य छोटा होता है और इसमें आमतौर पर ऐसे प्रबंधक शामिल होते हैं जो निम्न स्तर के कर्मचारियों की देखरेख करते हैं।

कॉर्पोरेट पदानुक्रम के शीर्ष पर शीर्ष स्तर का प्रबंधन कठिन कार्य करने वाला और कंपनी के महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाला होगा। इन नौकरियों में आम तौर पर सीएफओ,. सीओओ और सीआरओ शामिल होते हैं । कॉर्पोरेट पदानुक्रम के शीर्ष पर सीईओ है, जो हर चीज के लिए जिम्मेदार है।

कुछ भूमिकाओं, जैसे कि लिपिक, की कॉर्पोरेट सीढ़ी को बढ़ाने की अपनी सीमाएँ हो सकती हैं, जहाँ कौशल आसानी से कार्यकारी पदों में तब्दील नहीं होते हैं।

कॉर्पोरेट सीढ़ी में सीढ़ी पर एक विशिष्ट स्थान पर विशिष्ट कार्य होते हैं। वे नौकरियां कुछ जिम्मेदारियों, लाभों और वेतन के साथ आती हैं। एक व्यक्ति जितना ऊपर चढ़ता है, उतनी ही अधिक जिम्मेदारियां उसके पास होती हैं और उसे उतना ही अधिक वेतन मिलता है।

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपना रास्ता आगे बढ़ाने में आमतौर पर आपकी वर्तमान नौकरी में बेहतर प्रदर्शन करना शामिल है जहां एक प्रबंधक आपके कौशल और योगदान को पहचानता है और आपको बढ़ावा देता है। एक व्यक्ति पदोन्नति के माध्यम से कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ा सकता है। उन्हें उच्च स्तर पर एक नई कंपनी में भी काम पर रखा जा सकता है। एक कंपनी के भीतर आगे बढ़ने के लिए ऊपरी प्रबंधन से बहुत अधिक नेटवर्किंग और समर्थन की आवश्यकता होती है ।

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर एक कर्मचारी की स्थिति जितनी अधिक होती है, आगे बढ़ना उतना ही कठिन होता जाता है। जैसे-जैसे आप ऊपर जाते हैं, शीर्ष पर उतने स्थान उपलब्ध नहीं होते हैं। एक बार जब आप शीर्ष पर पहुंच जाते हैं तो आगे जाने के लिए कहीं नहीं है।

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर कैसे चढ़ें

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के तरीके के बारे में बहुत अधिक जानकारी और सलाह है, इसमें से बहुत ऊपर और परे बस आपकी नौकरी में अच्छा है। अक्सर पहला कदम खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में स्थापित करना होता है जो बढ़ना और सफल होना चाहता है। प्रबंधन को यह बताने से उन्हें आपके लक्ष्यों के बारे में पता चलेगा और अवसर आने पर वे आपको ध्यान में रखेंगे।

इसके बाद, सीढ़ी को कैसे ऊपर उठाया जाए, इस बारे में एक योजना बनाना महत्वपूर्ण है। तुम्हारा लक्ष्य क्या है? आप उन्हें कैसे हासिल कर सकते हैं? आपको किसके साथ काम करने की ज़रूरत है? मील के पत्थर निर्धारित करें और समय सीमा निर्धारित करें। एक योजना होने और यह जानने के लिए कि इसे कैसे कार्यान्वित किया जाए, आपको अपने रास्ते पर ले जाएगा।

नेटवर्किंग महत्वपूर्ण है। समर्थन, संपर्क और सलाह के बिना कोई भी अपने आप आगे नहीं बढ़ सकता है। ऐसे व्यक्तियों के साथ नेटवर्किंग करना जो आपसे कॉर्पोरेट सीढ़ी पर ऊपर हैं, आपको अपने लक्ष्यों को तेज़ी से प्राप्त करने, मान्यता प्राप्त करने और पदोन्नत होने में मदद करेंगे।

सीखना। जो कोई भी कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहता है उसे लगातार सीखते रहने की जरूरत है। जितना अधिक आप जानते हैं उतना ही अधिक आप योगदान कर सकते हैं और चमक सकते हैं। और यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना चाहते हैं तो आपको उन भूमिकाओं के बारे में सीखना होगा जिन्हें आप भरना चाहते हैं।

सीखना एक अन्य क्षेत्र की ओर भी ले जाता है जो सीढ़ी को ऊपर ले जाने में मदद करता है। यह एक पहल है। प्रेरित दिखना महत्वपूर्ण है और यह आपको दिए गए कार्यों को निष्पादित करके प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन अगर आप विचारों को शुरू करते हैं, बेहतर समाधान के साथ आते हैं, और उन्हें लागू करने के लिए काम करते हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाई देते हैं जो नियंत्रण रखता है और काम करवाता है।

कड़ी मेहनत करें और स्मार्ट तरीके से काम करें। कुशल बनें और अपना काम सही ढंग से और जितनी जल्दी हो सके पूरा करें। आपकी कड़ी मेहनत खुद बोल देगी और आप कंपनी के लिए एक संपत्ति बन जाएंगे; जिसे वे रखना और खुश रखना चाहेंगे।

आपने इसे पहले सुना है लेकिन टीम के खिलाड़ी बनें। यदि आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और दृढ़ता से संवाद कर सकते हैं, तो आपके पास किसी कठिन, जिद्दी और अकेले खिलाड़ी की तुलना में सीढ़ी पर चढ़ने का बेहतर मौका है। एक कंपनी को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो दूसरों के साथ काम कर सकें और जितना बेहतर आप कर सकते हैं, उतने ही खुश लोग आपके साथ काम करेंगे।

कॉर्पोरेट सीढ़ी के फायदे और नुकसान

एक कंपनी के भीतर पदानुक्रम को आगे बढ़ाने की कार्रवाई व्यवसाय की संरचना के आधार पर कई रास्तों का अनुसरण कर सकती है। कुछ कंपनियों के पास पदोन्नति के लिए एक संकीर्ण मार्ग है, जिससे कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए संगठन के भीतर ऊपर की ओर बढ़ना एक चुनौती है। यह एक कार्यालय में पारस्परिक संघर्षों में भी योगदान दे सकता है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी सीढ़ी को ऊपर ले जाने का रास्ता तलाशता है।

उदाहरण के लिए, यदि मध्य प्रबंधन के लिए उच्च पद पर चढ़ने का कोई अवसर नहीं है, तो यह संभव है कि वे प्रबंधक श्रमिकों को उनकी उन्नति में सहायता करने के लिए अनिच्छुक हों। किसी अन्य विभाग या अनुभाग में स्विच करके कंपनी के भीतर उच्चतर स्थानांतरित करना अधिक संभव हो सकता है जहां नेतृत्व कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को लेने का अधिक अवसर होता है।

जिस गति से किसी को अपने आप में पदोन्नत किया जाता है, उसका उपयोग दूसरों द्वारा अपनी प्रतिभा और क्षमता का आकलन करने के लिए किया जा सकता है। इस तरह के परिप्रेक्ष्य में, कॉर्पोरेट सीढ़ी पर जितनी तेजी से चढ़ता है, उसे उस प्रयास के एक उपाय के रूप में देखा जाता है, जिससे व्यक्ति से अपनी अगली स्थिति में आने की उम्मीद की जाती है।

सीढ़ी पर चढ़ने से नौकरी की संतुष्टि बढ़ती है क्योंकि नई नौकरियां नए कार्य और जिम्मेदारियां लाती हैं। एक प्रेरित व्यक्ति के लिए जो अपनी वर्तमान भूमिका से बाहर हो गया है, यह कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने के सबसे बड़े पहलुओं में से एक है।

सीढ़ी पर ऊपर की नौकरियां भी बेहतर वेतन और बेहतर लाभ के साथ-साथ कंपनी के भीतर अधिक प्रतिष्ठा और महत्व के साथ आती हैं।

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विशेष ध्यान

कॉर्पोरेट संस्कृति इस बात पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है कि कौन कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ता है और पदोन्नति की पेशकश के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां उन श्रमिकों को बढ़ावा देने की अधिक संभावना रखती हैं जिन्होंने व्यवसाय में अपनी शुरुआत की और अपने करियर की चौड़ाई के लिए कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं।

इस बीच, अन्य कंपनियां उन पेशेवरों की ओर देख सकती हैं जिन्होंने अन्य कंपनियों में खुद को साबित किया है और उन्हें अपने वर्तमान रोजगार की तुलना में उच्च स्तरीय पदों और वेतन की पेशकश कर सकते हैं।

कॉर्पोरेट सीढ़ी के उदाहरण

ट्रेसी आर्मस्ट्रांग

ट्रेसी आर्मस्ट्रांग कॉपीराइट क्लीयरेंस सेंटर में सीईओ हैं। उन्होंने कंपनी में 21 साल की उम्र में एक क्लर्क के रूप में काम करना शुरू किया था। उनके अनुसार, उन्हें बोर होना पसंद नहीं है, इसलिए अपने खाली समय में, उन्होंने कंपनी के लिए मार्केटिंग सामग्री बनाना शुरू कर दिया और उसे मार्केटिंग विभाग को दिखाया। उन्होंने जो देखा वह उन्हें पसंद आया और उन्होंने उसे और परियोजनाओं पर काम करने के लिए कहा।

28 साल की उम्र में, वह कंपनी में एक ग्राहक सेवा प्रबंधक थीं, जब एक बॉस ने उन्हें एक बुनियादी ढांचा परियोजना का प्रबंधन करने के लिए कहा जो समय पर या बजट पर नहीं थी। उसने उस प्रोजेक्ट पर 18 महीने तक काम किया, जिसके कारण कंपनी को आज सफलता मिली है। 2007 में, वह कंपनी की सीईओ बनीं।

क्रिस रोंडो

प्लैनेट फिटनेस के सीईओ क्रिस रोंडो हैं। उन्होंने 1993 में 20 साल की उम्र में कंपनी में शुरुआत की, जबकि कॉलेज में फ्रंट डेस्क पर अंशकालिक काम किया। उन्होंने अंततः फ्रंट डेस्क पर पूरे समय काम करना शुरू कर दिया और फिर एक निजी प्रशिक्षक बन गए। इसके बाद उन्होंने पर्सनल ट्रेनर से स्टोर मैनेजर से रीजनल मैनेजर में बदलाव किया।

जब प्लैनेट फिटनेस अपना तीसरा स्टोर खोल रहा था, रोंडो ने संस्थापकों को जिम को उनके द्वारा पेश किए जाने वाले उपकरणों के आधार पर नहीं बल्कि जिम के माहौल के आधार पर बेचने का प्रस्ताव दिया। संस्थापकों को यह विचार पसंद आया, कंपनी में बदलाव किया, और अंततः 2003 में रोंडो को एक भागीदार बनाया। वह फिर सीओओ और अंततः सीईओ बन गए।

कॉर्पोरेट सीढ़ी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कॉर्पोरेट सीढ़ी का कौन सा स्तर कम से कम विविध है?

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर शीर्ष स्थान कम से कम विविध है। अधिकांश सीईओ श्वेत पुरुष हैं, उस स्तर पर कुछ पदों पर महिलाएं या रंग के लोग शामिल हैं। अल्पसंख्यकों के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना कठिन है। उदाहरण के लिए, अध्ययनों से पता चलता है कि 12% अश्वेत प्रवेश स्तर की नौकरी करते हैं लेकिन अगले स्तर तक यह संख्या घटकर 7% रह जाती है।

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर महिलाओं के लिए उन्नति के लिए क्या बाधाएं हैं?

कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने वाली महिलाओं के लिए बाधाओं में ओल्ड-बॉय नेटवर्क का अस्तित्व, सामाजिक समारोहों से बहिष्कार, यौन भेदभाव, यौन उत्पीड़न और सलाहकारों की कमी शामिल है।

कॉलेज की डिग्री के बिना आप कॉर्पोरेट सीढ़ी में कितना ऊंचा चढ़ सकते हैं?

कॉलेज की डिग्री के बिना कोई व्यक्ति कॉर्पोरेट सीढ़ी पर कितना ऊंचा चढ़ सकता है, इस पर कोई निर्धारित सीमा नहीं है। ऐसे कई व्यक्ति हैं जो बिना कॉलेज की डिग्री के कंपनियों का नेतृत्व करते हैं या नेतृत्व करते हैं। एक बार जब आप एक विशिष्ट नौकरी के दरवाजे पर होते हैं तो अंततः सीईओ बनने के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना संभव है।

तल - रेखा

कॉर्पोरेट सीढ़ी एक कंपनी की नौकरियों की पदानुक्रमित संरचना का प्रतिनिधित्व करती है जो विभिन्न जिम्मेदारियों, स्थिति और शक्ति के साथ आती है। कॉर्पोरेट सीढ़ी पर जितना ऊपर जाता है, उनके पास उतनी ही अधिक जिम्मेदारियां होती हैं, लेकिन बेहतर वेतन और बेहतर लाभ भी होते हैं। अधिकांश व्यक्ति नौकरी से संतुष्टि और धन बढ़ाने के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाना चाहते हैं।

हाइलाइट्स

• कंपनी संस्कृति या टर्नओवर के आधार पर विभिन्न कंपनियों के पास अलग-अलग कॉर्पोरेट सीढ़ी होती है, कुछ में पदोन्नति के लिए संकीर्ण रास्ते होते हैं।

• कॉर्पोरेट सीढ़ी एक कंपनी के रोजगार पदानुक्रम में लौकिक चढ़ाई है, जहां कैरियर की उन्नति की तुलना सीढ़ी पर चढ़ने की तुलना में की जाती है।

• कॉर्पोरेट सीढ़ी के लिए एक नकारात्मक पक्ष यह है कि वे पारस्परिक संघर्ष का कारण बन सकते हैं क्योंकि कर्मचारियों को सीढ़ी पर चढ़ने के लिए स्वार्थी हित हो सकते हैं।

• व्यक्ति नौकरी से संतुष्टि और वेतन बढ़ाने के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर ले जाने की इच्छा रखते हैं।

• प्रवेश स्तर के पदों को सीढ़ी के नीचे माना जाता है, जबकि ऊपरी प्रबंधन और अधिकारी शीर्ष पर होते हैं।