企业阶梯
什么是企业阶梯？
术语“企业阶梯”是公司就业层次结构的概念化视图，其中职业发展被认为遵循阶梯上的更高梯级，最低梯级是入门级职位，顶部是高管层，高层管理职位。 “攀登企业阶梯”是用来形容一个人通过升职在公司内取得进步的表达方式。
企业阶梯如何运作
公司和组织具有公司层次结构，根据职责、权力、地位和工作职能设置。公司中的每个员工都适合公司层次结构中的某个位置。提升公司阶梯涉及将一个级别留给更高级别。
公司层次结构通常像金字塔一样设置，底层的许多低级别员工执行基本任务和工作职能。公司层级的中层规模较小，通常由监督低层员工的经理组成。
公司层级的最高层将是执行困难工作职能并做出关键公司决策的高层管理人员。这些工作通常包括CFO 、 COO和CRO 。公司层级的最高层是CEO ，他负责一切。
某些角色，例如文员，在提升公司阶梯方面可能有其自身的限制，在这些职位上，技能组合不容易转化为高管职位。
公司阶梯由阶梯上特定位置的特定工作组成。这些工作带有一定的责任、福利和报酬。阶梯越高，他们承担的责任就越多，获得的报酬也就越多。
提升企业阶梯通常涉及在当前工作中表现出色，经理认可您的技能和贡献并提拔您。个人可以通过晋升提升公司阶梯。他们也可以被雇用到更高级别的新公司。在公司内部晋升确实需要高层管理人员的大量网络和支持。
员工在公司阶梯上的地位越高，晋升就越困难。当您向上移动时，顶部的可用位置并不多。一旦到达顶部，就没有地方可走。
如何攀登企业阶梯
有大量关于如何爬上企业阶梯的信息和建议，其中大部分超出了简单地擅长工作。通常，第一步是将自己定位为一个想要成长和成功的人。将此传达给管理层将使他们了解您的目标，并在机会出现时将您牢记在心。
接下来，重要的是制定如何向上移动的计划。你的目标是什么？你怎样才能实现它们？你需要和谁一起工作？设定里程碑并设定最后期限。有一个计划并知道如何执行它会让你走上自己的路。
网络至关重要。没有支持、联系和建议，任何人都无法自行提升。与在公司阶梯上比您更高的人建立联系将帮助您更快地实现目标，获得认可并获得晋升。
学。任何想要在公司阶梯上上升的人都需要不断学习。你知道的越多，你就越能贡献和闪耀。如果你想在公司阶梯上更上一层楼，你需要了解你想要填补的角色。
学习还导致另一个有助于提升阶梯的领域。这是一个发起者。看起来有动力很重要，这可以通过执行给你的任务来实现。但是，如果您提出想法，提出更好的解决方案，并努力将它们落实到位，您就会看起来像是一个控制并完成工作的人。
努力工作，聪明地工作。保持高效并尽快正确完成工作。你的努力会说明一切，你会成为公司的资产；他们会想要保持并保持快乐。
你以前听过它，但要成为一个团队合作者。如果你能与他人很好地合作并强有力地沟通，那么你比那些困难、固执和孤独的人更有机会向上攀登。一家公司需要能够与他人合作的人，而你做得越好，与你合作的人就会越快乐。
##企业阶梯的优缺点
根据业务结构，在公司内部提升层次结构的行动可以遵循多种路径。一些公司的晋升途径很窄，这使得初级员工在组织内追求晋升成为一项挑战。这也可能导致办公室中的人际冲突，因为每个员工都在寻求一种提升阶梯的方法。
例如，如果中层管理人员没有机会升到更高的职位，那么这些管理人员可能不愿意帮助工人提升自己的地位是合理的。通过切换到有更多机会承担领导职责和责任的另一个部门或部门，在公司内部晋升可能更可行。
一个人升职的速度本身可能会被其他人用来评估他们的才能和能力。在这种观点下，一个人在公司阶梯上爬得越快被视为衡量个人在下一个职位上所付出的努力的衡量标准。
随着新工作带来新的任务和责任，晋升阶梯会提高工作满意度。对于一个已经摆脱当前角色的积极进取的个人来说，这是提升公司阶梯的最大方面之一。
阶梯上更高的工作也会带来更高的薪水和更好的福利，以及在公司内更高的声望和重要性。
TTT
特别注意事项
的企业文化可能会对谁获得晋升以及使用什么标准提供晋升产生重大影响。例如，一些公司更有可能提拔那些在企业起步并致力于公司职业生涯的员工。
同时，其他公司可能会寻找在其他公司证明自己的专业人士，并可能为他们提供比他们目前的工作更高级别的职位和薪水。
企业阶梯示例
特蕾西·阿姆斯特朗
Tracey Armstrong 是版权清算中心的首席执行官。她 21 岁开始在公司担任文员。据她说，她不喜欢无聊，所以在业余时间，她开始为公司制作营销材料，并展示给营销部门。他们喜欢他们所看到的，并要求她从事更多项目。
28 岁时，她在公司担任客户服务经理，当时一位老板要求她管理一个未按时或未按预算进行的基础设施项目。她在这个项目上工作了 18 个月，据她说，这导致了公司今天所享有的成功。 2007年，她成为公司的首席执行官。
克里斯·朗多
Chris Rondeau 是 Planet Fitness 的首席执行官。 1993 年，20 岁的他开始在公司工作，大学期间在前台兼职。他最终开始全职在前台工作，然后成为一名私人教练。然后，他从私人教练转变为商店经理，再到区域经理。
在 Planet Fitness 开第三家店时，Rondeau 向创始人提出建议不要根据他们提供的设备来出售健身房，而是根据健身房的氛围来出售。创始人喜欢这个想法，对公司进行了调整，最终在 2003 年让 Rondeau 成为合伙人。然后他成为了首席运营官，并最终成为了首席执行官。
企业阶梯常见问题解答
企业阶梯的哪一层最不多样化？
企业阶梯上的最高点是最不多样化的。大多数 CEO 是白人男性，在这一级别的职位很少有女性或有色人种。少数族裔在企业阶梯上更难提升。例如，研究表明，12% 的黑人从事入门级工作，但这个数字会下降到 7%，以达到更高的水平。
企业阶梯上女性晋升的障碍是什么？
女性爬上企业阶梯的障碍包括老男孩网络的存在、被排除在社交聚会之外、性别歧视、性骚扰和缺乏导师。
没有大学学位，你能在企业阶梯上爬多高？
对于没有大学学位的个人可以在公司阶梯上爬多高没有设定上限。有许多人在没有大学学位的情况下领导或领导过公司。一旦您进入特定工作的大门，就有可能爬上公司的阶梯，最终成为首席执行官。
底线
公司阶梯代表了公司的工作等级结构，具有不同的职责、地位和权力。企业阶梯上的越高，他们承担的责任就越多，而且薪酬和福利也越高。大多数人寻求提升公司阶梯以增加工作满意度和财富。
＃＃ 强调
根据公司文化或营业额，不同的公司有不同的公司阶梯，有些公司的晋升途径更窄。
公司阶梯是众所周知的爬上公司的就业等级，职业发展被比作爬梯子上的梯级。
公司阶梯的一个缺点是，它们可能导致人际冲突，因为员工可能有自私的利益来提升阶梯。
个人渴望提升公司阶梯以提高工作满意度和薪水。
入门级职位被认为是阶梯的底部，而高层管理人员和高管则位于顶部。
