Karriereleiter

Was ist die Unternehmensleiter?

Der Begriff "Unternehmensleiter" ist eine konzeptionelle Sicht auf die Beschäftigungshierarchie eines Unternehmens, in der der berufliche Aufstieg den höheren Sprossen einer Leiter folgt, mit Einstiegspositionen auf den untersten Sprossen und Positionen auf Führungsebene, im oberen Management und an der Spitze. „Aufstieg auf der Karriereleiter“ ist ein Ausdruck, der verwendet wird, um den eigenen Aufstieg innerhalb eines Unternehmens durch Beförderungen zu beschreiben.

Wie die Unternehmensleiter funktioniert

Unternehmen und Organisationen sind mit einer Unternehmenshierarchie strukturiert,. die nach Verantwortlichkeiten, Macht, Status und Funktion aufgebaut ist. Jeder Mitarbeiter in einem Unternehmen passt irgendwo in die Unternehmenshierarchie. Auf der Karriereleiter nach oben zu steigen bedeutet, eine Ebene für eine höhere Ebene zu verlassen.

Die Unternehmenshierarchie ist meistens wie eine Pyramide aufgebaut, in der viele Mitarbeiter auf niedriger Ebene ganz unten grundlegende Aufgaben und Jobfunktionen erfüllen. Die Mitte der Unternehmenshierarchie ist kleiner und besteht typischerweise aus Managern, die die Mitarbeiter auf niedriger Ebene beaufsichtigen.

An der Spitze der Unternehmenshierarchie wird das Top-Level-Management stehen, das schwierige Aufgaben wahrnimmt und wichtige Unternehmensentscheidungen trifft. Zu diesen Jobs gehören typischerweise der CFO,. der COO und der CRO. An der Spitze der Unternehmenshierarchie steht der CEO,. der für alles verantwortlich ist.

Bestimmte Rollen, wie z. B. Bürokräfte, haben möglicherweise ihre eigenen Grenzen beim Aufstieg auf der Unternehmensleiter, wo sich die Fähigkeiten nicht leicht in Führungspositionen übertragen lassen.

Die Karriereleiter besteht aus bestimmten Jobs an einer bestimmten Stelle auf der Leiter. Diese Jobs sind mit bestimmten Verantwortlichkeiten, Vorteilen und Bezahlung verbunden. Je höher man auf der Leiter aufsteigt, desto mehr Verantwortung hat man und desto mehr Gehalt erhält man.

Um sich auf der Karriereleiter nach oben zu bewegen, müssen Sie in der Regel in Ihrem aktuellen Job überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wo ein Manager Ihre Fähigkeiten und Beiträge anerkennt und Sie befördert. Eine Person kann durch Beförderungen die Karriereleiter hinaufsteigen. Sie können auch auf einer höheren Ebene in ein neues Unternehmen eingestellt werden. Der Aufstieg innerhalb eines Unternehmens erfordert viel Networking und Unterstützung durch das obere Management.

Je höher die Position eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter, desto schwieriger wird der Aufstieg. Wenn Sie aufsteigen, sind oben nicht mehr so viele Positionen verfügbar. Oben angekommen geht es nirgendwo weiter.

Wie man die Karriereleiter erklimmt

Es gibt eine enorme Menge an Informationen und Ratschlägen, wie Sie die Karriereleiter erklimmen können, viele davon gehen weit darüber hinaus, einfach nur gut in Ihrem Job zu sein. Oft besteht der erste Schritt darin, sich als Person zu positionieren, die wachsen und erfolgreich sein möchte. Wenn Sie dies dem Management mitteilen, wird es sich Ihrer Ziele bewusst und es wird Sie im Auge behalten, wenn sich Gelegenheiten ergeben.

Als nächstes ist es wichtig, einen Plan zu haben, wie man auf der Leiter nach oben kommt. Was sind deine Ziele? Wie können Sie sie erreichen? Mit wem müssen Sie zusammenarbeiten? Setzen Sie Meilensteine und setzen Sie Deadlines. Einen Plan zu haben und zu wissen, wie man ihn umsetzt, bringt Sie auf den richtigen Weg.

Vernetzung ist entscheidend. Ohne Unterstützung, Kontakte und Beratung kann niemand alleine aufsteigen. Das Netzwerken mit Personen, die auf der Karriereleiter weiter oben stehen als Sie selbst, wird Ihnen helfen, Ihre Ziele schneller zu erreichen, anerkannt zu werden und befördert zu werden.

Lernen. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, muss ständig dazulernen. Je mehr Sie wissen, desto mehr können Sie beitragen und glänzen. Und wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, müssen Sie sich über die Rollen informieren, die Sie besetzen möchten.

Lernen führt auch zu einem anderen Bereich, der hilft, die Leiter hinaufzusteigen. Dies ist ein Initiator. Es ist wichtig, motiviert auszusehen, und das kann durch die Ausführung der Ihnen übertragenen Aufgaben erreicht werden. Aber wenn Sie Ideen initiieren, bessere Lösungen finden und daran arbeiten, sie umzusetzen, erscheinen Sie als jemand, der die Kontrolle übernimmt und die Dinge erledigt.

Arbeite hart und arbeite klug. Seien Sie effizient und erledigen Sie Ihre Arbeit korrekt und so schnell wie möglich. Ihre harte Arbeit wird für sich selbst sprechen und Sie werden zu einer Bereicherung für das Unternehmen; eine, die sie behalten und glücklich machen wollen.

Sie haben es schon einmal gehört, aber seien Sie ein Teamplayer. Wenn Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und stark kommunizieren können, haben Sie eine bessere Chance, die Leiter hinaufzusteigen, als jemand, der schwierig, stur und ein Einzelspieler ist. Ein Unternehmen braucht Menschen, die mit anderen zusammenarbeiten können, und je besser Sie das können, desto glücklicher werden die Menschen mit Ihnen zusammenarbeiten.

Vor- und Nachteile der Unternehmensleiter

Der Aufstieg in der Unternehmenshierarchie kann je nach Unternehmensstruktur zahlreiche Wege gehen. Einige Unternehmen haben einen schmalen Weg zur Beförderung, was es für Nachwuchskräfte zu einer Herausforderung macht, innerhalb der Organisation aufzusteigen. Dies kann auch zu zwischenmenschlichen Konflikten in einem Büro beitragen, da jeder Mitarbeiter nach einem Weg sucht, die Leiter nach oben zu klettern.

Wenn es beispielsweise für das mittlere Management keine Möglichkeit gibt, in eine höhere Position aufzusteigen, ist es plausibel, dass diese Manager zögern, die Arbeitnehmer bei ihrem eigenen Aufstieg zu unterstützen. Es kann sinnvoller sein, innerhalb eines Unternehmens aufzusteigen, indem man in eine andere Abteilung oder einen anderen Bereich wechselt, in dem es mehr Möglichkeiten gibt, Führungsaufgaben und -verantwortung zu übernehmen.

Das Tempo, mit dem man befördert wird, kann von anderen genutzt werden, um sein Talent und seine Fähigkeiten einzuschätzen. Je schneller man die Karriereleiter erklimmt, wird aus einer solchen Perspektive als Maß für den Aufwand angesehen, den der Einzelne für seine nächste Position aufwenden muss.

Das Aufsteigen auf der Leiter erhöht die Arbeitszufriedenheit, da neue Jobs neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit sich bringen. Für eine motivierte Person, die aus ihrer derzeitigen Rolle herausgewachsen ist, ist dies einer der größten Aspekte beim Aufstieg auf der Karriereleiter.

Höhere Jobs auf der Karriereleiter bringen auch eine bessere Bezahlung und bessere Zusatzleistungen sowie mehr Ansehen und Bedeutung im Unternehmen mit sich.

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Besondere Überlegungen

Die Unternehmenskultur in einem Unternehmen kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, wer auf der Unternehmensleiter nach oben befördert wird und nach welchen Kriterien Beförderungen angeboten werden. Beispielsweise fördern einige Unternehmen eher Mitarbeiter, die im Unternehmen angefangen haben und sich für die Breite ihrer Karriere dem Unternehmen verpflichtet haben.

In der Zwischenzeit suchen andere Unternehmen möglicherweise nach Fachleuten, die sich in anderen Unternehmen bewährt haben, und bieten ihnen möglicherweise höherrangige Positionen und Gehälter im Vergleich zu ihrer derzeitigen Beschäftigung.

Beispiele der Unternehmensleiter

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong ist CEO des Copyright Clearance Center. Sie begann im Unternehmen im Alter von 21 Jahren als Sachbearbeiterin. Ihrer Meinung nach mag sie es nicht, sich zu langweilen, also begann sie in ihrer Freizeit, Marketingmaterial für das Unternehmen zu erstellen und zeigte es der Marketingabteilung. Sie mochten, was sie sahen, und baten sie, an weiteren Projekten mitzuarbeiten.

Mit 28 Jahren war sie Kundendienstmanagerin im Unternehmen, als ein Chef sie bat, ein Infrastrukturprojekt zu leiten, das nicht im Zeit- oder Budgetrahmen lag. Sie arbeitete 18 Monate an diesem Projekt, was ihrer Meinung nach zum heutigen Erfolg des Unternehmens führte. 2007 wurde sie CEO des Unternehmens.

Chris Rondeau

Chris Rondeau ist der CEO von Planet Fitness. Er fing 1993 im Alter von 20 Jahren im Unternehmen an, während er auf dem College in Teilzeit an der Rezeption arbeitete. Er begann schließlich Vollzeit an der Rezeption zu arbeiten und wurde dann Personal Trainer. Anschließend wechselte er vom Personal Trainer zum Filialleiter zum Regionalleiter.

Als Planet Fitness sein drittes Geschäft eröffnete, schlug Rondeau den Gründern vor, das Fitnessstudio nicht nach den angebotenen Geräten zu verkaufen, sondern nach der Atmosphäre des Fitnessstudios. Die Gründer fanden die Idee gut, optimierten das Unternehmen und machten Rondeau schließlich 2003 zum Partner. Er wurde dann COO und schließlich CEO.

Häufig gestellte Fragen zur Unternehmensleiter

Welche Ebene der Unternehmensleiter ist am wenigsten vielfältig?

Der oberste Platz auf der Karriereleiter ist am wenigsten vielfältig. Die meisten CEOs sind weiße Männer, nur wenige Positionen auf dieser Ebene sind mit Frauen oder Farbigen besetzt. Für Minderheiten ist es schwieriger, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Studien zeigen beispielsweise, dass 12 % der Schwarzen Einstiegsjobs einnehmen, diese Zahl jedoch auf 7 % für die nächsthöhere Stufe schrumpft.

Was waren Hindernisse für den Aufstieg von Frauen auf der Unternehmensleiter?

Zu den Hindernissen für Frauen, die die Karriereleiter hinaufsteigen, gehören das Bestehen des Old-Boy-Netzwerks, der Ausschluss von gesellschaftlichen Zusammenkünften, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexuelle Belästigung und ein Mangel an Mentoren.

Wie hoch in der Unternehmensleiter kann man ohne Hochschulabschluss klettern?

Es gibt keine festgelegte Obergrenze dafür, wie hoch eine Person ohne Hochschulabschluss auf der Karriereleiter aufsteigen kann. Es gibt viele Personen, die Unternehmen ohne Hochschulabschluss führen oder geführt haben. Sobald Sie bei einem bestimmten Job in der Tür sind, ist es möglich, die Karriereleiter hinaufzusteigen, um schließlich CEO zu werden.

Das Endergebnis

Die Karriereleiter stellt die hierarchische Struktur von Jobs eines Unternehmens dar, die mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten, Status und Befugnissen einhergehen. Je höher man auf der Karriereleiter aufsteigt, desto mehr Verantwortung hat man, aber auch bessere Bezahlung und bessere Sozialleistungen. Die meisten Menschen streben danach, die Karriereleiter hinaufzusteigen, um die Arbeitszufriedenheit und den Wohlstand zu steigern.

Höhepunkte

• Unterschiedliche Unternehmen haben unterschiedliche Karriereleitern, einige haben schmalere Wege zu Beförderungen, basierend auf der Unternehmenskultur oder dem Umsatz.

• Die Karriereleiter ist der sprichwörtliche Aufstieg in der Beschäftigungshierarchie eines Unternehmens, bei dem der berufliche Aufstieg mit dem Erklimmen von Sprossen auf einer Leiter verglichen wird.

• Ein Nachteil von Karriereleitern ist, dass sie zu zwischenmenschlichen Konflikten führen können, da Mitarbeiter eigennützige Interessen haben können, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.

• Einzelpersonen möchten die Karriereleiter erklimmen, um die Arbeitszufriedenheit und die Gehälter zu steigern.

• Einstiegspositionen gelten als das unterste Ende der Leiter, während das obere Management und die Führungskräfte ganz oben stehen.