Escalera corporativa
¿Qué es la escalera corporativa?
El término "escalera corporativa" es una visión conceptualizada de la jerarquÃa de empleo de una empresa en la que se considera que el avance profesional sigue los peldaños más altos de una escalera, con puestos de nivel de entrada en los peldaños inferiores y puestos de nivel ejecutivo, gerencia superior,. en la parte superior. "Subir la escalera corporativa" es una expresión que se usa para describir el avance de uno dentro de una empresa a través de promociones.
Cómo funciona la escalera corporativa
Las empresas y organizaciones se estructuran con una jerarquÃa corporativa,. que se establece de acuerdo con las responsabilidades, el poder, el estado y la función del trabajo. Cada empleado de una corporación encaja en algún lugar de la jerarquÃa corporativa. Ascender en la escala corporativa implica dejar un nivel por otro superior.
La jerarquÃa corporativa generalmente se configura como una pirámide con muchos empleados de bajo nivel en la parte inferior que realizan tareas básicas y funciones laborales. La parte media de la jerarquÃa corporativa es más pequeña y generalmente comprende gerentes que supervisan a los empleados de bajo nivel.
En la parte superior de la jerarquÃa corporativa estará la gerencia de alto nivel que realizará funciones laborales difÃciles y tomará decisiones cruciales para la empresa. Estos puestos suelen incluir el CFO,. el COO y el CRO. En lo más alto de la jerarquÃa corporativa se encuentra el CEO,. quien es el responsable de todo.
Ciertos roles, como los administrativos, pueden tener sus propios lÃmites para escalar la escalera corporativa, donde los conjuntos de habilidades no se traducen fácilmente en puestos ejecutivos.
La escalera corporativa consta de trabajos especÃficos en un lugar especÃfico de la escalera. Esos trabajos vienen con ciertas responsabilidades, beneficios y salarios. Cuanto más alto sube en la escalera, más responsabilidades tiene y más paga recibe.
Ascender en la escala corporativa generalmente implica tener un desempeño superior en su trabajo actual, donde un gerente reconoce sus habilidades y contribuciones y lo asciende. Un individuo puede ascender en la escala corporativa a través de promociones. También pueden ser contratados en una nueva empresa a un nivel superior. Ascender dentro de una empresa requiere mucho trabajo en red y apoyo de la alta dirección.
Cuanto más alta es la posición de un empleado en la escala corporativa, más difÃcil se vuelve el avance. A medida que asciende, no hay tantas posiciones disponibles en la parte superior. Una vez que llegas a la cima, no hay otro lugar adonde ir.
Cómo subir la escalera corporativa
Hay una gran cantidad de información y consejos sobre cómo ascender en la escala corporativa, mucho más allá de simplemente ser bueno en su trabajo. A menudo, el primer paso es posicionarse como una persona que quiere crecer y tener éxito. Comunicar esto a la gerencia los hará conscientes de sus objetivos y lo tendrán en cuenta cuando surjan oportunidades.
A continuación, es importante tener un plan sobre cómo subir la escalera. ¿Cuáles son tus metas? ¿Cómo puedes lograrlos? ¿Con quién necesitas trabajar? Establezca hitos y establezca plazos. Tener un plan y saber cómo ejecutarlo lo pondrá en camino.
La creación de redes es fundamental. Nadie puede ascender por su cuenta sin apoyo, contactos y consejos. Establecer contactos con personas que están más arriba en la escala corporativa que usted lo ayudará a alcanzar sus objetivos más rápido, ser reconocido y ascendido.
Aprender. Cualquiera que quiera ascender en la escala corporativa necesita estar aprendiendo constantemente. Cuanto más sepas, más podrás contribuir y brillar. Y si desea ascender en la escala corporativa, debe conocer los roles que desea desempeñar.
El aprendizaje también lleva a otra área que ayuda a subir la escalera. Esto es ser un iniciador. Es fundamental lucir motivado y eso se puede lograr ejecutando las tareas que se le asignan. Pero si inicia ideas, encuentra mejores soluciones y trabaja para ponerlas en su lugar, aparece como alguien que toma el control y hace las cosas.
Trabaja duro y trabaja inteligentemente. Sea eficiente y haga su trabajo correctamente y lo más rápido posible. Su arduo trabajo hablará por sà mismo y se convertirá en un activo para la empresa; uno que querrán mantener y mantener feliz.
Lo has escuchado antes, pero sé un jugador de equipo. Si puede trabajar bien con los demás y comunicarse con fuerza, tiene más posibilidades de ascender en la escalera que alguien que es difÃcil, terco y un jugador solitario. Una empresa requiere personas que puedan trabajar con otros y cuanto mejor puedas hacerlo, más felices estarán las personas de trabajar contigo.
Ventajas y desventajas de la escalera corporativa
La acción de ascender en la jerarquÃa dentro de una empresa puede seguir numerosos caminos dependiendo de la estructura del negocio. Algunas empresas tienen un camino estrecho hacia la promoción, lo que hace que sea un desafÃo para los empleados subalternos seguir ascendiendo dentro de la organización. Esto también puede contribuir a los conflictos interpersonales en una oficina, ya que cada empleado busca una forma de ascender en la escala.
Por ejemplo, si no hay oportunidad para que los mandos intermedios asciendan a un puesto más alto, es plausible que esos mandos se muestren reacios a ayudar a los trabajadores en su propio progreso. Puede ser más factible ascender dentro de una empresa cambiando a otro departamento o sección donde haya más oportunidades de asumir deberes y responsabilidades de liderazgo.
El ritmo al que uno es ascendido en sà mismo puede ser utilizado por otros para evaluar su talento y capacidad. Bajo tal perspectiva, cuanto más rápido se asciende en la escala corporativa, se considera una medida del esfuerzo que se espera que el individuo ponga en su próxima posición.
Subir en la escalera aumenta la satisfacción laboral ya que los nuevos trabajos traen consigo nuevas tareas y responsabilidades. Para una persona motivada que ha superado su rol actual, este es uno de los aspectos más importantes para ascender en la escala corporativa.
Los trabajos más altos en la escala también vienen con mejores salarios y mejores beneficios, asà como más prestigio e importancia dentro de la empresa.
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Consideraciones Especiales
La cultura corporativa de una empresa puede tener una influencia significativa sobre quién asciende en la escala corporativa y qué criterios se utilizan para ofrecer promociones. Por ejemplo, es más probable que algunas empresas promuevan a los trabajadores que comenzaron en el negocio y se han comprometido con la empresa a lo largo de sus carreras.
Mientras tanto, otras empresas pueden buscar profesionales que hayan demostrado su valÃa en otras empresas y pueden ofrecerles puestos y salarios de mayor nivel en comparación con su empleo actual.
Ejemplos de la Escalera Corporativa
###Tracey Armstrong
Tracey Armstrong es la directora ejecutiva de Copyright Clearance Center. Ingresó a la empresa a los 21 años como empleada. Según ella, no le gusta aburrirse, por lo que en su tiempo libre comenzó a crear material de marketing para la empresa y se lo mostró al departamento de marketing. Les gustó lo que vieron y le pidieron que trabajara en más proyectos.
A los 28 años, era gerente de servicio al cliente en la empresa cuando un jefe le pidió que administrara un proyecto de infraestructura que no estaba a tiempo ni dentro del presupuesto. Trabajó en ese proyecto durante 18 meses, lo que según ella condujo al éxito que hoy tiene la empresa. En 2007, se convirtió en directora general de la empresa.
Chris Rondeau
Chris Rondeau es el director ejecutivo de Planet Fitness. Comenzó en la empresa a la edad de 20 años en 1993 mientras estaba en la universidad y trabajaba en la recepción a tiempo parcial. Eventualmente comenzó a trabajar en la recepción a tiempo completo y luego se convirtió en entrenador personal. Luego hizo la transición de entrenador personal a gerente de tienda y luego a gerente regional.
Cuando Planet Fitness estaba abriendo su tercera tienda, Rondeau les propuso a los fundadores que no vendieran el gimnasio en función de los equipos que ofrecen sino del ambiente del gimnasio. A los fundadores les gustó la idea, modificaron la empresa y finalmente convirtieron a Rondeau en socio en 2003. Luego se convirtió en director de operaciones y finalmente en director ejecutivo.
Preguntas frecuentes sobre la escalera corporativa
¿Qué nivel de la escalera corporativa es el menos diverso?
El puesto más alto en la escala corporativa es el menos diverso. La mayorÃa de los directores ejecutivos son hombres blancos, con pocos puestos en ese nivel que incluyan mujeres o personas de color. Es más difÃcil para las minorÃas ascender en la escala empresarial. Por ejemplo, los estudios muestran que el 12 % de los negros realizan trabajos de nivel de entrada, pero ese número se reduce al 7 % para el siguiente nivel.
¿Cuáles han sido las barreras para el avance de las mujeres en la escala corporativa?
Las barreras para las mujeres que ascienden en la escala corporativa incluyen la existencia de la red de viejos, la exclusión de las reuniones sociales, la discriminación sexual, el acoso sexual y la falta de mentores.
¿Qué tan alto en la escalera corporativa puede ascender sin un tÃtulo universitario?
No existe un lÃmite establecido sobre qué tan alto en la escala corporativa puede ascender una persona sin un tÃtulo universitario. Hay muchas personas que lideran o han liderado empresas sin un tÃtulo universitario. Una vez que está en la puerta de un trabajo especÃfico, es posible ascender en la escalera corporativa para convertirse eventualmente en CEO.
La lÃnea de fondo
La escalera corporativa representa la estructura jerárquica de puestos de trabajo de una empresa que vienen con diferentes responsabilidades, estatus y poder. Cuanto más alto se sube en la escala corporativa, más responsabilidades se tienen, pero también mejores salarios y mejores beneficios. La mayorÃa de las personas buscan ascender en la escala corporativa para aumentar la satisfacción laboral y la riqueza.
Reflejos
Diferentes empresas tienen diferentes escalas corporativas, algunas con caminos más estrechos hacia las promociones, según la cultura de la empresa o el volumen de negocios.
La escalera corporativa es el ascenso proverbial en la jerarquÃa laboral de una empresa, donde el avance profesional se compara con subir los peldaños de una escalera.
Una desventaja de las escalas corporativas es que pueden generar conflictos interpersonales, ya que los empleados pueden tener intereses egoÃstas para ascender en la escala.
Las personas desean ascender en la escala corporativa para aumentar la satisfacción laboral y los salarios.
Los puestos de nivel de entrada se consideran la parte inferior de la escalera, mientras que la alta gerencia y los ejecutivos están en la parte superior.
