Fyrirtækjastigi

Hvað er fyrirtækjastiginn?

Hugtakið „fyrirtækjastigi“ er hugmyndafræðileg sýn á atvinnustigveldi fyrirtækis þar sem framfarir í starfsframa eru taldar fylgja hærri þrepum á stiganum, með upphafsstöður á neðstu þrepum og framkvæmdastjórn, efri stjórnendur,. stöður efst. „Að klifra upp á fyrirtækjastigann“ er orðatiltæki sem notað er til að lýsa framgangi manns innan fyrirtækis með kynningum.

Hvernig fyrirtækjastiginn virkar

Fyrirtæki og stofnanir eru skipulögð með reglusemi fyrirtækja,. sem er sett upp í samræmi við ábyrgð, völd, stöðu og starf. Sérhver starfsmaður í fyrirtæki passar einhvers staðar í stigveldi fyrirtækja. Að fara upp fyrirtækjastigann felur í sér að yfirgefa eitt stig fyrir hærra stig.

Stigveldi fyrirtækja er oftast sett upp eins og pýramídi með mörgum lágstigum starfsmönnum neðst sem sinna grunnverkefnum og störfum. Miðja stigveldi fyrirtækja er minna og samanstendur venjulega af stjórnendum sem hafa umsjón með lágu starfsmönnum.

Efst í stigveldi fyrirtækja verða æðstu stjórnendur sem sinna erfiðum störfum og taka mikilvægar ákvarðanir fyrirtækisins. Þessi störf innihalda venjulega fjármálastjóra,. COO og CRO. Efst í stigveldi fyrirtækja er forstjórinn,. sem ber ábyrgð á öllu.

Ákveðin hlutverk, eins og klerka, kunna að hafa sín eigin takmörk fyrir því að stíga fyrirtækjastigann, þar sem hæfileikasettin skila sér ekki auðveldlega í stjórnunarstöður.

Fyrirtækjastiginn samanstendur af sérstökum störfum á tilteknum stað á stiganum. Þessum störfum fylgja ákveðnar skyldur, fríðindi og laun. Því hærra sem maður fer upp stigann því meiri ábyrgð hafa þeir og því hærri laun fá þeir.

Að fara upp fyrirtækjastigann felur venjulega í sér að standa sig betur í núverandi starfi þar sem yfirmaður viðurkennir færni þína og framlag og efla þig upp. Einstaklingur getur farið upp fyrirtækjastigann með kynningum. Einnig er hægt að ráða þá inn í nýtt fyrirtæki á hærra stigi. Að færa sig upp innan fyrirtækis krefst mikils tengsla og stuðnings frá yfirstjórn.

Því hærri sem staða starfsmanns er á fyrirtækjastiganum, því erfiðara verður að komast áfram. Þegar þú ferð upp eru ekki eins margar stöður í boði efst. Þegar þú kemst á toppinn er hvergi lengra að fara.

Hvernig á að klifra upp fyrirtækjastigann

Það er gríðarlegt magn upplýsinga og ráðlegginga um hvernig eigi að klifra upp fyrirtækjastigann, mikið af því umfram það að vera bara góður í starfi þínu. Oft er fyrsta skrefið að staðsetja sjálfan þig sem einstakling sem vill vaxa og ná árangri. Með því að miðla þessu til stjórnenda verða þeir meðvitaðir um markmið þín og þau munu hafa þig í huga þegar tækifæri gefast.

Næst er mikilvægt að hafa áætlun um hvernig eigi að fara upp stigann. Hver eru markmið þín? Hvernig geturðu náð þeim? Með hverjum þarftu að vinna? Settu tímamót og settu tímamörk. Að hafa áætlun og vita hvernig á að framkvæma hana mun koma þér á leiðinni.

Netkerfi er mikilvægt. Enginn getur fært sig upp á eigin spýtur án stuðnings, tengiliða og ráðgjafar. Samskipti við einstaklinga sem eru ofar á fyrirtækjastiganum en þú ert mun hjálpa þér að ná markmiðum þínum hraðar, fá viðurkenningu og fá stöðuhækkun.

Læra. Allir sem vilja fara upp fyrirtækjastigann þurfa stöðugt að læra. Því meira sem þú veist, því meira getur þú lagt þitt af mörkum og ljómað. Og ef þú vilt fara upp fyrirtækjastigann þarftu að læra um hlutverkin sem þú vilt gegna.

Nám leiðir einnig til annars svæðis sem hjálpar til við að fara upp stigann. Þetta er að vera frumkvöðull. Það er mikilvægt að líta áhugasamur út og það er hægt að ná með því að framkvæma þau verkefni sem þér eru gefin. En ef þú hefur frumkvæði að hugmyndum, kemur með betri lausnir og vinnur að því að koma þeim á sinn stað kemur þú fram sem einhver sem tekur völdin og kemur hlutunum í framkvæmd.

Vinna hörðum höndum og vinna skynsamlega. Vertu duglegur og vinnðu vinnu þína á réttan hátt og eins fljótt og auðið er. Vinnusemi þín mun tala sínu máli og þú munt verða fyrirtækinu eign; einn sem þeir vilja halda og vera ánægðir með.

Þú hefur heyrt það áður en vertu liðsmaður. Ef þú getur unnið vel með öðrum og haft sterk samskipti hefurðu meiri möguleika á að komast upp stigann en sá sem er erfiður, þrjóskur og einmana leikmaður. Fyrirtæki þarf fólk sem getur unnið með öðrum og því betur sem þú getur gert það, því ánægðara verður fólk að vinna með þér.

Kostir og gallar fyrirtækjastigans

Aðgerðin við að fara upp stigveldið innan fyrirtækis getur fylgt fjölmörgum leiðum eftir uppbyggingu fyrirtækisins. Sum fyrirtæki hafa þrönga leið til kynningar, sem gerir það að verkum að yngri starfsmenn eru áskorun um að sækjast eftir því að færa sig upp á við innan stofnunarinnar. Þetta getur einnig stuðlað að mannlegum átökum á skrifstofu þar sem hver starfsmaður leitar leiðar til að komast upp stigann.

Til dæmis, ef það er engin tækifæri fyrir millistjórnendur að rísa í hærri stöðu, er líklegt að þeir stjórnendur gætu verið tregir til að aðstoða starfsmenn í eigin framgangi. Það getur verið fýsilegra að færa sig ofar innan fyrirtækis með því að skipta yfir í aðra deild eða hluta þar sem meiri tækifæri eru til að taka að sér forystustörf og ábyrgð.

Hraðinn sem maður fær stöðuhækkun í sjálfu sér getur verið notaður af öðrum til að meta hæfileika sína og getu. Undir slíku sjónarhorni er litið á það sem hraðar sem maður fer upp fyrirtækjastigann sem mælikvarða á það átak sem einstaklingurinn ætlast til að leggja í næstu stöðu sína.

Að færa sig upp stigann eykur starfsánægju þar sem nýjum störfum fylgja ný verkefni og ábyrgð. Fyrir áhugasaman einstakling sem hefur vaxið upp úr núverandi hlutverki sínu er þetta einn stærsti þátturinn í því að komast upp fyrirtækjastigann.

Störfum ofar á stiganum fylgja einnig betri laun og betri kjör sem og meiri álit og mikilvægi innan fyrirtækisins.

TTT

Sérstök atriði

Fyrirtækjamenningin hjá fyrirtæki getur haft veruleg áhrif á það hverjir komast upp í fyrirtækjastigann og hvaða viðmið eru notuð til að bjóða upp á kynningar. Til dæmis eru sum fyrirtæki líklegri til að efla starfsmenn sem hófu reksturinn og hafa skuldbundið sig fyrir fyrirtækinu á breidd starfsferils síns.

Á meðan geta önnur fyrirtæki leitað til fagfólks sem hefur sannað sig hjá öðrum fyrirtækjum og geta boðið þeim hærri stöður og laun miðað við núverandi starf.

Dæmi um fyrirtækjastigann

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong er forstjóri Copyright Clearance Center. Hún byrjaði hjá fyrirtækinu 21 árs að aldri sem skrifstofumaður. Að hennar sögn er henni illa við að láta sér leiðast svo í frístundum sínum fór hún að búa til markaðsefni fyrir fyrirtækið og sýndi markaðsdeildinni. Þeim leist vel á það sem þeir sáu og báðu hana að vinna að fleiri verkefnum.

Þegar hún var 28 ára var hún þjónustustjóri hjá fyrirtækinu þegar yfirmaður bað hana um að stjórna innviðaverkefni sem var ekki á réttum tíma eða á kostnaðaráætlun. Hún vann að því verkefni í 18 mánuði sem að hennar sögn leiddi til þeirrar velgengni sem fyrirtækið nýtur í dag. Árið 2007 varð hún forstjóri fyrirtækisins.

Chris Rondeau

Chris Rondeau er forstjóri Planet Fitness. Hann byrjaði hjá fyrirtækinu 20 ára gamall árið 1993 á meðan hann var í háskóla og vann í afgreiðslunni í hlutastarfi. Hann fór að lokum að vinna í afgreiðslunni í fullu starfi og fór síðan að verða einkaþjálfari. Síðan breyttist hann úr einkaþjálfara í verslunarstjóra í svæðisstjóra.

Þegar Planet Fitness var að opna sína þriðju verslun lagði Rondeau til við stofnendur að selja ekki líkamsræktarstöðina út frá þeim búnaði sem þeir bjóða heldur frekar andrúmslofti líkamsræktarstöðvarinnar. Stofnendum leist vel á hugmyndina, fínstilltu fyrirtækið og gerðu Rondeau að félaga árið 2003. Hann varð síðan COO og að lokum forstjóri.

Algengar spurningar um fyrirtækjastigann

Hvaða stig fyrirtækjastigans er minnst fjölbreytt?

Efsta sætið á fyrirtækjastiganum er minnst fjölbreytt. Flestir forstjórar eru hvítir karlmenn og fáar stöður á því stigi eru konur eða litað fólk. Það er erfiðara fyrir minnihlutahópa að komast upp fyrirtækjastigann. Til dæmis sýna rannsóknir að 12% svartra eru upphafsstörf en sú tala fer niður í 7% fyrir næsta stig.

Hvað hefur verið hindrunum fyrir framgangi kvenna á fyrirtækjastiganum?

Hindranir fyrir konur sem klifra upp fyrirtækjastigann eru ma tilvist gamaldags tengslanetsins, útilokun frá félagsfundum, kynferðisleg mismunun, kynferðisleg áreitni og skortur á leiðbeinendum.

Hversu hátt í fyrirtækjastiganum geturðu klifrað án háskólaprófs?

Það er ekkert ákveðið tak á því hversu hátt á fyrirtækjastiganum einstaklingur getur klifrað án háskólaprófs. Það eru margir einstaklingar sem leiða eða hafa stýrt fyrirtækjum án háskólagráðu. Þegar þú ert kominn inn fyrir dyrnar í tilteknu starfi er hægt að klifra upp stigann hjá fyrirtækinu til að verða forstjóri.

Aðalatriðið

Fyrirtækjastiginn táknar stigveldi fyrirtækis í störfum sem fylgja mismunandi ábyrgð, stöðu og völd. Því hærra sem maður fer á fyrirtækjastiganum því meiri ábyrgð hafa þeir en einnig betri laun og betri kjör. Flestir einstaklingar leitast við að fara upp fyrirtækjastigann til að auka starfsánægju og auð.

Hápunktar

Mismunandi fyrirtæki hafa mismunandi fyrirtækjastiga, sum hafa þrengri leiðir til kynningar, byggðar á fyrirtækjamenningu eða veltu.
Fyrirtækjastiginn er orðtakið klifra upp atvinnustigveldi fyrirtækis, þar sem starfsframa er líkt við að klifra upp stiga.
Einn gallinn við stiga fyrirtækja er að þeir geta leitt til mannlegra átaka þar sem starfsmenn geta haft sjálfsbjargarhagsmuni til að komast upp stigann.
Einstaklingar vilja fara upp fyrirtækjastigann til að auka starfsánægju og laun.
Stöður í byrjunarstigi eru taldar neðst á stiganum en æðstu stjórnendur og stjórnendur eru efstir.