Företagsstege

Vad är företagsstegen?

Termen "företagsstege" är en konceptualiserad syn på ett företags sysselsättningshierarki där karriäravancemang anses följa högre steg på en stege, med nybörjarpositioner på de nedre stegen och verkställande nivå, högsta ledningen,. positioner överst. "Att klättra på företagsstegen" är ett uttryck som används för att beskriva ens framsteg inom ett företag genom kampanjer.

Hur företagsstegen fungerar

Företag och organisationer är strukturerade med en företagshi erarki,. som är inrättad efter ansvar, makt, status och jobbfunktion. Varje anställd i ett företag passar någonstans i företagshierarkin. Att flytta upp på företagsstegen innebär att man lämnar en nivå för en högre nivå.

Företagshierarkin är oftast uppbyggd som en pyramid med många lågnivåanställda i botten som utför grundläggande uppgifter och jobbfunktioner. Mitten av företagshierarkin är mindre och består vanligtvis av chefer som övervakar de anställda på låg nivå.

Högst upp i företagshierarkin kommer ledning på högsta nivå att utföra svåra jobbfunktioner och fatta avgörande företagsbeslut. Dessa jobb inkluderar vanligtvis CFO,. COO och CRO. Överst i företagshierarkin är VD :n,. som är ansvarig för allt.

Vissa roller, till exempel kontorspersoner, kan ha sina egna gränser för att skala företagsstegen, där kompetensen inte lätt översätts till ledande befattningar.

Företagsstegen består av specifika jobb på en specifik plats på stegen. Dessa jobb kommer med vissa ansvarsområden, förmåner och lön. Ju högre man går uppför stegen desto mer ansvar har de och desto mer lön får de.

Att ta sig upp på företagsstegen innebär vanligtvis att prestera bättre på ditt nuvarande jobb där en chef erkänner dina kunskaper och bidrag och lyfter upp dig. En individ kan ta sig upp på företagsstegen genom kampanjer. De kan också hyras in i ett nytt företag på högre nivå. Att flytta upp inom ett företag kräver mycket nätverkande och stöd från högsta ledningen.

Ju högre en anställds position på företagsstegen, desto svårare blir det att avancera. När du går uppåt finns det inte lika många positioner tillgängliga i toppen. När du väl når toppen finns det ingenstans att ta vägen.

Hur man klättrar på företagsstegen

Det finns en enorm mängd information och råd om hur man klättrar på företagsstegen, mycket av det utöver att bara vara bra på sitt jobb. Ofta är det första steget att positionera dig själv som en individ som vill växa och lyckas. Att kommunicera detta till ledningen kommer att göra dem medvetna om dina mål och de kommer att hålla dig i åtanke när möjligheter dyker upp.

Därefter är det viktigt att ha en plan för hur man ska gå uppför stegen. Vilka är dina mål? Hur kan du uppnå dem? Vem behöver du arbeta med? Sätt milstolpar och sätt deadlines. Att ha en plan och veta hur den ska genomföras kommer att ta dig på väg.

Nätverk är avgörande. Ingen kan ta sig upp på egen hand utan stöd, kontakter och råd. Att nätverka med individer som är högre upp på företagsstegen än vad du är kommer att hjälpa dig att nå dina mål snabbare, bli erkänd och befordras.

Lära sig. Alla som vill ta sig upp på företagsstegen måste hela tiden lära sig. Ju mer du vet desto mer kan du bidra och lysa. Och om du vill ta dig upp på företagsstegen måste du lära dig om de roller du vill fylla.

Inlärning leder också till ett annat område som hjälper till att ta dig uppför stegen. Det här är att vara en initiativtagare. Det är viktigt att se motiverad ut och det kan uppnås genom att utföra de uppgifter som du fått. Men om du initierar idéer, kommer på bättre lösningar och arbetar för att få dem på plats framstår du som en som tar kontroll och får saker gjorda.

Jobba hårt och jobba smart. Var effektiv och få ditt arbete gjort korrekt och så snabbt som möjligt. Ditt hårda arbete kommer att tala för sig självt och du kommer att bli en tillgång för företaget; en som de kommer att vilja behålla och vara glada över.

Du har hört det förut men var en lagspelare. Om du kan arbeta bra med andra och kommunicera starkt har du större chans att ta dig upp på stegen än någon som är svår, envis och en ensam spelare. Ett företag kräver människor som kan arbeta med andra och ju bättre du kan göra det, desto gladare blir människor att arbeta med dig.

Fördelar och nackdelar med Corporate Ladder

Åtgärden att avancera uppåt i hierarkin inom ett företag kan följa många vägar beroende på verksamhetens struktur. Vissa företag har en smal väg till befordran, vilket gör det till en utmaning för yngre anställda att fortsätta att röra sig uppåt inom organisationen. Detta kan också bidra till mellanmänskliga konflikter på ett kontor eftersom varje anställd söker ett sätt att ta sig uppåt.

Till exempel, om det inte finns någon möjlighet för mellancheferna att ta sig upp till en högre position, är det troligt att dessa chefer kan vara ovilliga att hjälpa arbetare i sin egen avancemang. Det kan vara mer genomförbart att ta sig högre inom ett företag genom att byta till en annan avdelning eller sektion där det finns större möjlighet att ta på sig ledaruppgifter och ansvar.

Den takt med vilken man blir befordrad kan i och för sig användas av andra för att bedöma sin talang och förmåga. Under ett sådant perspektiv ses ju snabbare man klättrar upp på företagsstegen som ett mått på den ansträngning individen förväntas lägga på sin nästa position.

Att gå uppför stegen ökar arbetsglädjen eftersom nya jobb ger nya uppgifter och ansvar. För en motiverad person som har vuxit ur sin nuvarande roll är detta en av de största aspekterna av att ta sig upp på företagsstegen.

Jobb högre upp på stegen kommer också med bättre lön och bättre förmåner samt mer prestige och betydelse inom företaget.

TTT

Särskilda överväganden

Företagskulturen på ett företag kan ha stor betydelse för vem som hamnar på företagsstegen och vilka kriterier som används för att erbjuda kampanjer . Vissa företag är till exempel mer benägna att främja arbetstagare som har börjat med företaget och som har engagerat sig för företaget under hela sin karriär.

Samtidigt kan andra företag vända sig till proffs som har bevisat sig på andra företag och kan erbjuda dem högre nivåer och löner jämfört med deras nuvarande anställning.

Exempel på Corporate Ladder

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong är VD på Copyright Clearance Center. Hon började på företaget vid 21 års ålder som kontorist. Enligt henne tycker hon inte om att ha tråkigt, så på fritiden började hon skapa marknadsföringsmaterial för företaget och visade det för marknadsavdelningen. De gillade vad de såg och bad henne arbeta med fler projekt.

Som 28-åring var hon kundtjänstchef på företaget när en chef bad henne att hantera ett infrastrukturprojekt som inte var i tid eller budget. Hon arbetade med det projektet i 18 månader, vilket enligt henne ledde till den framgång företaget har idag. 2007 blev hon vd för företaget.

Chris Rondeau

Chris Rondeau är VD för Planet Fitness. Han började på företaget vid 20 års ålder 1993 medan han gick på college och arbetade i receptionen på deltid. Så småningom började han arbeta i receptionen på heltid och började sedan bli personlig tränare. Han gick sedan över från personlig tränare till butikschef till regionchef.

När Planet Fitness öppnade sin tredje butik föreslog Rondeau grundarna att inte sälja gymmet baserat på den utrustning de erbjuder utan snarare atmosfären i gymmet. Grundarna gillade idén, finjusterade företaget och gjorde så småningom Rondeau till partner 2003. Han blev sedan COO och så småningom VD.

Vanliga frågor om Corporate Ladder

Vilken nivå på företagsstegen är minst olika?

Toppplatsen på företagsstegen är den minst varierande. De flesta vd:ar är vita män, med få positioner på den nivån som består av kvinnor eller färgade. Det är svårare för minoriteter att ta sig upp på företagsstegen. Till exempel visar studier att 12 % av svarta utgör nybörjarjobb men att antalet minskar till 7 % för nästa nivå upp.

Vad har varit hinder för avancemang för kvinnor på företagsstegen?

Barriärer för kvinnor som klättrar uppför företagsstegen inkluderar existensen av old-boy-nätverket, uteslutning från sociala sammankomster, könsdiskriminering, sexuella trakasserier och brist på mentorer.

Hur högt på företagsstegen kan du klättra utan högskoleexamen?

Det finns inget fast tak för hur högt på företagsstegen en individ kan klättra utan högskoleexamen. Det finns många individer som leder eller har lett företag utan högskoleexamen. När du väl står i dörren på ett specifikt jobb är det möjligt att klättra på företagsstegen för att så småningom bli VD.

Poängen

Företagsstegen representerar ett företags hierarkiska struktur av jobb som kommer med olika ansvarsområden, status och makt. Ju högre upp man kommer på företagsstegen desto mer ansvar har de men också bättre lön och bättre förmåner. De flesta individer försöker ta sig upp på företagsstegen för att öka arbetstillfredsställelsen och rikedomen.

Höjdpunkter

– Olika företag har olika företagsstegar, vissa har smalare vägar till befordran, baserat på företagskultur eller omsättning.

– Företagsstegen är den ökända klättringen upp i ett företags sysselsättningshierarki, där karriäravancemang liknas vid att klättra på stegen.

– En nackdel med företagsstegar är att de kan leda till mellanmänskliga konflikter då anställda kan ha egennyttiga intressen att ta sig uppför stegen.

Individer vill flytta upp på företagsstegen för att öka arbetstillfredsställelsen och lönerna.
Befattningar på nybörjarnivå anses vara längst ner på stegen, medan högsta ledning och chefer är överst.