Virksomhedsstige

Hvad er Corporate Ladder?

Udtrykket "virksomhedsstige" er et konceptualiseret syn på en virksomheds beskæftigelseshierarki, hvor karrierefremgang anses for at følge højere trin på en stige, med indgangsstillinger på de nederste trin og direktionsniveau, øverste ledelse,. stillinger øverst. "Climbing the corporate ladder" er et udtryk, der bruges til at beskrive ens fremgang i en virksomhed gennem kampagner.

Hvordan Corporate Ladder fungerer

Virksomheder og organisationer er struktureret med et corporate hi erarki,. som er sat op efter ansvar, magt, status og jobfunktion. Hver medarbejder i en virksomhed passer et sted i virksomhedens hierarkiet. At bevæge sig op ad virksomhedsstigen indebærer at forlade ét niveau til et højere niveau.

Virksomhedshierarkiet er oftest sat op som en pyramide med mange lavtstående medarbejdere i bunden, der udfører grundlæggende opgaver og jobfunktioner. Midt i virksomhedshierarkiet er mindre og består typisk af ledere, der fører tilsyn med medarbejdere på lavt niveau.

Øverst i virksomhedshierarkiet vil være topledelse, der udfører vanskelige jobfunktioner og træffer afgørende virksomhedsbeslutninger. Disse job omfatter typisk CFO,. COO og CRO. Øverst i virksomhedshierarkiet er den administrerende direktør,. som er ansvarlig for alt.

Visse roller, såsom gejstlige, kan have deres egne grænser for at skalere virksomhedsstigen, hvor kompetencerne ikke let kan omsættes til ledende stillinger.

Virksomhedsstigen består af specifikke job på et bestemt sted på stigen. Disse job kommer med visse ansvarsområder, fordele og løn. Jo højere man går op ad stigen, jo mere ansvar har de, og jo mere løn får de.

At bevæge sig op ad virksomhedsstigen indebærer normalt at overgå dit nuværende job, hvor en leder anerkender dine kompetencer og bidrag og forfremmer dig op. En person kan bevæge sig op ad virksomhedsstigen gennem kampagner. De kan også blive ansat i en ny virksomhed på et højere niveau. At rykke op i en virksomhed kræver meget netværk og støtte fra den øverste ledelse.

Jo højere en medarbejder er på virksomhedens rangstige, desto sværere bliver det at komme videre. Når du rykker op, er der ikke så mange ledige positioner i toppen. Når du når toppen, er der ingen steder at gå.

Sådan klatrer du op på Corporate Ladder

Der er en enorm mængde information og råd om, hvordan man klatrer op på virksomhedens stigen, meget af det ud over blot at være god til dit job. Ofte er det første skridt at positionere dig selv som et individ, der ønsker at vokse og få succes. At kommunikere dette til ledelsen vil gøre dem opmærksomme på dine mål, og de vil holde dig i tankerne, når mulighederne opstår.

Dernæst er det vigtigt at have en plan for, hvordan man bevæger sig op ad stigen. Hvad er dine mål? Hvordan kan du opnå dem? Hvem skal du arbejde sammen med? Sæt milepæle og sæt deadlines. At have en plan og vide, hvordan den skal udføres, vil få dig på vej.

Netværk er afgørende. Ingen kan rykke op på egen hånd uden støtte, kontakter og rådgivning. Netværk med personer, der er højere oppe på virksomhedens rangstige, end du er, vil hjælpe dig med at nå dine mål hurtigere, blive anerkendt og forfremmet.

Lære. Enhver, der ønsker at bevæge sig op ad virksomhedens rangstige, skal konstant lære. Jo mere du ved, jo mere kan du bidrage og stråle. Og hvis du vil bevæge dig op ad virksomhedens rangstige, skal du lære om de roller, du ønsker at udfylde.

Læring fører også til et andet område, der hjælper med at bevæge sig op ad stigen. Dette er at være initiativtager. Det er afgørende at se motiveret ud, og det kan opnås ved at udføre de opgaver, du får. Men hvis du igangsætter ideer, kommer med bedre løsninger og arbejder på at få dem på plads, fremstår du som en, der tager styringen og får tingene gjort.

Arbejd hårdt og arbejd smart. Vær effektiv og få udført dit arbejde korrekt og så hurtigt som muligt. Dit hårde arbejde vil tale for sig selv, og du vil blive et aktiv for virksomheden; en de vil beholde og blive glade for.

Du har hørt det før, men vær en holdspiller. Hvis du kan arbejde godt sammen med andre og kommunikere stærkt, har du en bedre chance for at bevæge dig op ad stigen end en person, der er svær, stædig og en ensom spiller. En virksomhed kræver folk, der kan arbejde sammen med andre, og jo bedre du kan gøre det, jo gladere vil folk være at arbejde sammen med dig.

Fordele og ulemper ved Corporate Ladder

Handlingen med at rykke op i hierarkiet i en virksomhed kan følge adskillige veje afhængigt af virksomhedens struktur. Nogle virksomheder har en smal vej til forfremmelse, hvilket gør det til en udfordring for yngre medarbejdere at fortsætte med at bevæge sig opad i organisationen. Dette kan også bidrage til interpersonelle konflikter på et kontor, da hver medarbejder søger en måde at komme op ad stigen på.

For eksempel, hvis der ikke er mulighed for mellemledelsen til at stige til en højere stilling, er det sandsynligt, at disse ledere kan være tilbageholdende med at hjælpe medarbejderne i deres egen avancement. Det kan være mere gennemførligt at rykke op i en virksomhed ved at skifte til en anden afdeling eller sektion, hvor der er større mulighed for at påtage sig ledelsesopgaver og -ansvar.

Det tempo, hvormed man bliver forfremmet, kan i sig selv bruges af andre til at vurdere deres talent og evner. I et sådant perspektiv ses jo hurtigere man klatrer op på virksomhedens stigen som et mål for den indsats, den enkelte forventes at lægge i deres næste position.

At bevæge sig op ad stigen øger arbejdsglæden, da nye job bringer nye opgaver og ansvar. For en motiveret person, der er vokset ud af deres nuværende rolle, er dette en af de største aspekter ved at bevæge sig op ad virksomhedsstigen.

Job højere oppe på rangstigen kommer også med bedre løn og bedre fordele samt mere prestige og betydning i virksomheden.

TTT

Særlige overvejelser

Virksomhedskulturen i en virksomhed kan spille en væsentlig indflydelse på, hvem der bliver løftet op på virksomhedsstigen, og hvilke kriterier der bruges til at tilbyde kampagner. For eksempel er nogle virksomheder mere tilbøjelige til at promovere arbejdere, der startede i virksomheden og har forpligtet sig til virksomheden i hele deres karriere.

I mellemtiden kan andre virksomheder se til fagfolk, der har bevist sig i andre virksomheder og kan tilbyde dem højere niveauer og lønninger sammenlignet med deres nuværende beskæftigelse.

Eksempler på Corporate Ladder

Tracey Armstrong

Tracey Armstrong er CEO hos Copyright Clearance Center. Hun startede i firmaet som 21-årig som ekspedient. Ifølge hende kan hun ikke lide at kede sig, så i sin fritid begyndte hun at lave marketingmateriale til virksomheden og viste det til marketingafdelingen. De kunne lide, hvad de så og bad hende arbejde på flere projekter.

Som 28-årig var hun kundeservicechef i virksomheden, da en chef bad hende om at styre et infrastrukturprojekt, der ikke var til tiden eller på budgettet. Hun arbejdede på det projekt i 18 måneder, hvilket ifølge hende førte til den succes, virksomheden nyder godt af i dag. I 2007 blev hun administrerende direktør i virksomheden.

Chris Rondeau

Chris Rondeau er administrerende direktør for Planet Fitness. Han startede i virksomheden i en alder af 20 i 1993, mens han gik på college og arbejdede i receptionen på deltid. Til sidst begyndte han at arbejde i receptionen på fuld tid og fortsatte derefter med at blive personlig træner. Herefter skiftede han fra personlig træner til butikschef til regionschef.

Da Planet Fitness åbnede sin tredje butik, foreslog Rondeau grundlæggerne ikke at sælge motionscenteret baseret på det udstyr, de tilbyder, men snarere motionsrummets atmosfære. Grundlæggerne kunne lide ideen, tilpassede virksomheden og gjorde til sidst Rondeau til partner i 2003. Han blev derefter COO og til sidst CEO.

Ofte stillede spørgsmål om Corporate Ladder

Hvilket niveau på virksomhedsstigen er mindst forskelligartet?

Den øverste plads på virksomhedsstigen er den mindst forskelligartede. De fleste administrerende direktører er hvide mænd, med få stillinger på det niveau, der omfatter kvinder eller farvede. Det er sværere for minoriteter at bevæge sig op ad virksomhedsstigen. For eksempel viser undersøgelser, at 12 % af sorte udgør entry-level jobs, men at antallet falder til 7 % for det næste niveau op.

Hvad har været hindringer for avancement for kvinder på virksomhedsstigen?

Barrierer for kvinder, der klatrer op ad virksomhedsstigen, omfatter eksistensen af old-boy-netværket, udelukkelse fra sociale sammenkomster, kønsdiskrimination, seksuel chikane og mangel på mentorer.

Hvor højt på virksomhedsstigen kan du klatre uden en universitetsgrad?

Der er ingen fast grænse for, hvor højt på virksomhedens stigen en person kan klatre uden en universitetsgrad. Der er mange personer, der leder eller har ledet virksomheder uden en universitetsgrad. Når du først er i døren på et bestemt job, er det muligt at klatre op ad virksomhedens stigen for til sidst at blive administrerende direktør.

Bundlinjen

Virksomhedsstigen repræsenterer en virksomheds hierarkiske struktur af job, der kommer med forskellige ansvarsområder, status og magt. Jo højere op man kommer på virksomhedsstigen, jo flere ansvar har de, men også bedre løn og bedre fordele. De fleste individer søger at bevæge sig op ad virksomhedsstigen for at øge arbejdsglæden og velstanden.

Højdepunkter

Forskellige virksomheder har forskellige virksomhedsstiger, nogle har smallere veje til forfremmelser, baseret på virksomhedskultur eller omsætning.
Virksomhedsstigen er den ordsprogede klatring op i en virksomheds beskæftigelseshierarki, hvor karrierefremgang sammenlignes med at klatre på en stige.
En ulempe ved virksomhedernes stiger er, at de kan føre til interpersonelle konflikter, da medarbejderne kan have selvstændige interesser i at rykke op ad stigen.
Enkeltpersoner ønsker at bevæge sig op ad virksomhedsstigen for at øge arbejdsglæden og lønningerne.
Entry-level stillinger betragtes som bunden af rangstigen, mens den øverste ledelse og direktører er øverst.