1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव

1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है?

1967 का एज डिस्क्रिमिनेशन इन एम्प्लॉयमेंट एक्ट (ADEA) 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों को कार्यस्थल के भेदभाव से बचाता है।

यह नियोक्ताओं को उनकी उम्र के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखने, नौकरी से निकालने या उन्हें बढ़ावा देने के निर्णय लेने से रोकता है। ADEA का उद्देश्य पुराने श्रमिकों पर दीर्घकालिक बेरोजगारी के हानिकारक प्रभावों को कम करना है।

रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव को समझना

रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव विशेष रूप से "भर्ती, पदोन्नति, निर्वहन, मुआवजे, या नियम, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकार" में एक कारक के रूप में एक कर्मचारी या नौकरी आवेदक की उम्र के उपयोग को प्रतिबंधित करता है। अधिनियम उम्र के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं पर व्यापक प्रतिबंध की रूपरेखा तैयार करता है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित को प्रतिबंधित करता है:

• काम पर रखने की प्रथाओं में भेदभाव, पदोन्नति, वेतन, समाप्ति और छंटनी का पुरस्कार देना या रोकना ।

• कुछ आयु वरीयताओं या सीमाओं के संबंध में बयान देना या उपयोग करना।

• वृद्ध कर्मचारी को उसकी उम्र के कारण परेशान करना।

• पुराने कर्मचारियों को लाभ से वंचित करना। (एक नियोक्ता को केवल उम्र के आधार पर लाभों में कटौती करने की अनुमति है यदि पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने की लागत वही है जो युवा श्रमिकों को पूर्ण लाभ प्रदान करने की लागत होगी)।

• एक निश्चित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति। (आयु के आधार पर श्रमिकों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की अनुमति केवल उन अधिकारियों के साथ है जो पेंशन के हकदार हैं जो वार्षिक न्यूनतम राशि से अधिक का भुगतान करते हैं)।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, जो यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया गया है, कम से कम 20 श्रमिकों (वर्तमान या पूर्व कैलेंडर वर्ष के भीतर नियमित आधार पर) के साथ निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं पर लागू होता है, साथ ही साथ संघ के सदस्यों को प्रभावित करने वाली संघ प्रथाएं।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव में उल्लिखित आयु भेदभाव के शिकार क्षतिपूर्ति और दंडात्मक क्षति प्राप्त करने के पात्र हैं यदि बहाली संभव नहीं है और/या यदि नियोक्ता जानबूझकर कानून का उल्लंघन करता है।

रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव का इतिहास

1967 में पारित होने पर, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव ने स्टाफिंग निर्णय लेने के लिए "मनमाने ढंग से आयु सीमा" का उपयोग करने के लगातार अभ्यास का हवाला दिया। यह नोट किया गया है कि लंबे समय तक बेरोजगारी के कारण नौकरी कौशल का नुकसान पुराने श्रमिकों को असमान रूप से प्रभावित करता है। कानून का उद्देश्य इन हानिकारक प्रभावों को कम करना था ।

निष्कर्षों और उद्देश्य के कांग्रेस के बयान के अनुसार, अधिनियम का इरादा "उम्र के बजाय उनकी क्षमता के आधार पर वृद्ध व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देना है, रोजगार में मनमाने ढंग से उम्र के भेदभाव को रोकना है, नियोक्ताओं और श्रमिकों को समस्याओं को पूरा करने के तरीके खोजने में मदद करना है। रोजगार पर उम्र के प्रभाव से उत्पन्न। "

अगर आपको लगता है कि आप कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव का शिकार हुए हैं, तो आप ईईओसी के पास इसके सार्वजनिक पोर्टल के माध्यम से एक आरोप दायर कर सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि समय सीमाएँ हैं: कर्मचारियों के पास शुल्क जमा करने के लिए 180 दिन होते हैं, हालाँकि कुछ राज्यों में इसे 300 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। नौकरी आवेदकों को 45 दिनों के भीतर फाइल करने की जरूरत है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव में संशोधन

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव को पहली बार 1986 में और फिर 1990 में पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम के साथ संशोधित किया गया था। 1986 के संशोधन ने 70 और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों पर आयु सीमा को समाप्त कर दिया। पहले, ADEA केवल 40 और 70 वर्ष की आयु के बीच के श्रमिकों की रक्षा करता था।

1990 में, पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम को ADEA में जोड़ा गया। यह संशोधन नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के लाभों को निर्धारित करने के लिए उम्र का उपयोग करने से रोकता है। यह पुराने श्रमिकों को कानूनी छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए दबाव डालने से भी बचाता है जो उम्र के भेदभाव के लिए मुकदमा करने के उनके अधिकार को त्याग देगा।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आयु भेदभाव के रूप में क्या योग्य है?

40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को काम पर रखने या बढ़ावा देने से इनकार करना उम्र के भेदभाव के रूप में योग्य है। इसके अतिरिक्त, एकमुश्त फायरिंग या उम्र के आधार पर मुआवजे, असाइनमेंट और लाभ जैसी चीजों को सीमित करना भी उम्र के भेदभाव के रूप में योग्य है।

उम्र के भेदभाव का एक उदाहरण क्या है?

उम्र के भेदभाव के सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं निकाल दिया जाना क्योंकि कंपनी एक युवा (और सस्ता) कार्यबल चाहती है, एक पदोन्नति से वंचित किया जा रहा है जो अंततः एक छोटे बाहरी किराए पर चला गया, और "लचीलेपन" की कमी के कारण नकारात्मक नौकरी समीक्षा प्राप्त करना।

क्या आप उम्र के भेदभाव के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं?

हाँ। यदि आपकी उम्र के कारण काम पर आपके साथ गलत व्यवहार किया गया है, तो आपके पास अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का आधार हो सकता है। हालांकि, इससे पहले कि आप अदालत में मुकदमा दायर करें, आपको पहले समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज करनी होगी और मुकदमा करने के अधिकार का नोटिस प्राप्त करना होगा।

पिछले साल उम्र के भेदभाव के कितने आरोप दायर किए गए थे?

यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2020 में, आयु भेदभाव के 14,183 आरोप दायर किए गए, कार्यस्थल भेदभाव के सभी आरोपों का कुल 21%।

तल - रेखा

रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम (एडीईए) 1967 एक महत्वपूर्ण विधेयक है जो 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों को कार्यस्थल के भेदभाव से बचाने की मांग करता है।

विशेष रूप से, यह नियोक्ताओं को उनकी उम्र के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखने, नौकरी से निकालने या उन्हें बढ़ावा देने के निर्णय लेने से रोकता है। कार्यस्थल में अपने अधिकारों को जानने में ADEA के इन और आउट का अध्ययन एक लंबा रास्ता तय करता है।

##हाइलाइट

• अधिनियम 20 या अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों पर लागू होता है।

• नौकरी से निकालने वाले नियोक्ता को कर्मचारी या नौकरी आवेदक की उम्र के आधार पर अन्य लोगों के साथ काम पर रखने और निर्णय लेने से मना किया जाता है।

• रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों को कार्यस्थल भेदभाव से बचाता है।

• इससे पहले कि आप अदालत में उम्र के भेदभाव का मुकदमा दायर करें, आपको पहले समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) में शिकायत दर्ज करनी चाहिए और मुकदमा करने के अधिकार की सूचना प्राप्त करनी चाहिए।

• इसका उद्देश्य पुराने श्रमिकों पर दीर्घकालिक बेरोजगारी के हानिकारक प्रभावों को कम करना है।