गैर-वैकल्पिक योगदान

गैर-वैकल्पिक योगदान क्या है?

गैर-वैकल्पिक योगदान वे फंड हैं जिन्हें नियोक्ता अपने योग्य श्रमिकों की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की ओर निर्देशित करना चुनते हैं, भले ही कर्मचारी अपना योगदान दें। ये योगदान सीधे नियोक्ता से आते हैं और कर्मचारियों के वेतन से नहीं काटे जाते हैं।

यह अंतर एक गैर-चयनात्मक योगदान को एक मिलान योगदान से अलग करता है,. जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी के वेतन से कितना पैसा काटता है और उनकी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में निर्देशित करता है।

गैर-वैकल्पिक योगदान को समझना

गैर-वैकल्पिक योगदान भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 3% योगदान करना चुन सकती है। यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 50,000 कमाता है, तो नियोक्ता प्रति वर्ष $ 1,500 का योगदान देगा।

नियोक्ता योगदान दरों को बदलने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे अपने संगठनों के लिए उपयुक्त हैं। हालांकि, गैर-वैकल्पिक योगदान आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा से अधिक नहीं हो सकता है । कुल वार्षिक राशि जिसे परिभाषित-योगदान योजना में योगदान दिया जा सकता है, जैसे कि 2020 में 401 (के) $ 57,000 है, जबकि 2021 में, सीमा $ 58,000 है ।

गैर-वैकल्पिक योगदान के लाभ

गैर-चयनात्मक योगदान करने से नियोक्ता को लाभ होता है। गैर-वैकल्पिक योगदान कर-कटौती योग्य हैं, और वे अधिक कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। पूरी तरह से निहित गैर-चयनात्मक योगदान की पेशकश करने का निर्णय सुरक्षित हार्बर सुरक्षा के साथ सेवानिवृत्ति योजनाएं भी प्रदान कर सकता है, जो सरकार द्वारा अनिवार्य गैर-भेदभाव परीक्षण से योजनाओं को छूट देता है।

आईआरएस इन परीक्षणों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशासित करता है कि योजनाएँ अत्यधिक-मुआवजे वाले लोगों के पक्ष में होने के बजाय सभी कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। गैर-चयनात्मक योगदान करने से नियोक्ताओं को इस लक्ष्य को पूरा करने में मदद मिल सकती है जबकि सरकारी नियमों का अनुपालन भी किया जा सकता है।

आईआरएस द्वारा सुरक्षित बंदरगाह दिए जाने के लिए, नियोक्ताओं का गैर-वैकल्पिक योगदान कम से कम 3% होना चाहिए। योजना वर्ष के अंत से पहले, एक कंपनी अगले वर्ष के लिए गैर-चयनात्मक योगदान करने जैसे सुरक्षित हार्बर प्रावधानों को चुनने का निर्णय ले सकती है। वे आम तौर पर योजना वर्ष के अंत से 30 दिन पहले वर्ष के लिए सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय ले सकते हैं।

गैर-वैकल्पिक योगदान के नुकसान

गैर-चयनात्मक योगदान की पेशकश अतिरिक्त प्रशासनिक लागतों के साथ आ सकती है, और यह सभी नियोक्ताओं के लिए संभव नहीं हो सकता है। गैर-चयनात्मक योगदान करने का अर्थ उन कर्मचारियों के लिए डिफ़ॉल्ट फंड में पैसा प्रवाहित करना भी है जो किसी योजना में मैन्युअल रूप से नामांकन नहीं करते हैं और एक फंड का चयन करते हैं या योगदान करते हैं। प्रत्ययी योजना प्रायोजकों के रूप में, नियोक्ताओं को इन निधियों के चयन में उचित सावधानी बरतने की आवश्यकता होगी।

इसे सरल बनाने के लिए, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने अपने योग्य डिफ़ॉल्ट निवेश विकल्प (QDIAs) को रेखांकित किया और बताया कि नियोक्ता सुरक्षित हार्बर सुरक्षा प्राप्त करते हुए इन फंडों में श्रमिकों को कैसे नामांकित कर सकते हैं। QDIAs को लक्ष्य-तिथि निधि (TDF) या जीवनचक्र निधि, संतुलित निधि और पेशेवर रूप से प्रबंधित खातों के रूप में परिभाषित किया गया है।

हालांकि, एक टीडीएफ को एक निश्चित विकल्प के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए जो सभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करेगा। नियोक्ताओं को अभी भी उचित योजना मेनू फंड और QDIAs का निर्धारण करने के लिए अपने कार्यबल पर पूरी तरह से नज़र डालने की आवश्यकता है ताकि सरकारी नियमों का अनुपालन किया जा सके और कर्मचारियों को एक आरामदायक सेवानिवृत्ति सुरक्षित करने में मदद मिल सके।

##हाइलाइट

• गैर-वैकल्पिक योगदान से कर्मचारियों को लाभ होता है क्योंकि वे सेवानिवृत्ति के लिए स्वयं की तुलना में अधिक बचत कर सकते हैं।

• गैर-वैकल्पिक योगदान कर्मचारी के योगदान की परवाह किए बिना, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता का योगदान है।

• गैर-वैकल्पिक योगदान नियोक्ता के विवेक पर जारी किए जाते हैं और किसी भी समय बदल सकते हैं।

• इस प्रकार के योगदान नियोक्ता आईआरएस "सुरक्षित बंदरगाह" सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।