मिलान योगदान

मेल खाने वाला योगदान क्या है?

एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जिसे नियोक्ता अपने कर्मचारियों की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में करना चुनता है। योगदान कर्मचारी द्वारा किए गए वैकल्पिक आस्थगित योगदान पर आधारित है।

एक मिलान योगदान कैसे काम करता है

आम तौर पर, नियोक्ता का योगदान एक निश्चित डॉलर की राशि या मुआवजे के प्रतिशत तक कर्मचारी के वैकल्पिक आस्थगित योगदान से मेल खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान के 50% से मेल खा सकता है।

इस लाभ को शुरू होने में अक्सर कई साल या निहित अवधि लग जाती है। जब कोई कर्मचारी निहित होता है, तो वे कानूनी रूप से उस धन के मालिक होते हैं जिसे उनके नियोक्ता ने उनके 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति खातों में योगदान दिया है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो वे किसी भी मिलान योगदान निधि का दावा करने का अधिकार खो देंगे जिसमें वे अभी तक पूरी तरह से निहित नहीं हैं।

वेस्टिंग का कर्मचारी प्रतिधारण से भी मजबूत संबंध है। स्टॉक बोनस, उदाहरण के लिए, मूल्यवान कर्मचारियों को कई वर्षों तक कंपनी के साथ रहने के लिए लुभा सकता है, खासकर यदि कंपनी वादा कर रही है और आने वाले वर्ष (वर्षों) में अधिग्रहण या सार्वजनिक हो सकती है,. जिसका अर्थ है कि कर्मचारी का स्टॉक मूल्य में गुणा होगा .

कुछ मामलों में, निहित तत्काल है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी SEP और SIMPLE नियोक्ता योगदान में 100% निहित हैं। 401 (के) के संबंध में, एक क्लिफ वेस्टिंग या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल एक पूर्ण मिलान योगदान की ओर बढ़ सकता है। नियोक्ता को 401 (के) योजना के बारे में जानकारी के साथ कर्मचारियों को निहित कार्यक्रम उपलब्ध कराना चाहिए।

योगदान और सेवानिवृत्ति बचत का मिलान

नियोक्ता के समान योगदान के साथ या उसके बिना, सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते समय व्यक्तियों के पास कई विकल्प होते हैं। वे कंपनी की 401 (के) योजना के साथ-साथ अपने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) या रोथ आईआरए में योगदान कर सकते हैं। छोटी कंपनियों के लिए SEP और SIMPLE प्लान ज्यादा कारगर हो सकते हैं।

हालांकि, एक मिलान योगदान का सबसे आम रूप 401 (के) योजना में होता है। विशेष रूप से, 401 (के) योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो कर्मचारी कर-पश्चात और/या प्रीटैक्स आधार पर योगदान करते हैं। नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना में मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और अतिरिक्त लाभ-साझाकरण सुविधा जोड़ सकते हैं।

401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। इसका मतलब है कि किसी दिए गए वर्ष के भीतर, एक कर्मचारी को इन फंडों पर कर नहीं देना होगा; हालांकि, जब वे पात्र सेवानिवृत्ति की आयु 59½ पर राशि निकालते हैं, तो वे सामान्य आयकर का भुगतान करते हैं यदि प्रारंभिक योगदान पूर्व-कर है। यदि कर्मचारी गैर-योग्य कारण के लिए 59½ से पहले धन वापस लेता है, तो उन्हें 10% जुर्माना लग सकता है।

व्यक्तियों को एक निश्चित आयु तक पहुंचने से पहले आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) भी लेना चाहिए, आम तौर पर 72। चक्रवृद्धि के कारण,. ये फंड सेवानिवृत्ति के खातों में जितने लंबे समय तक रहेंगे, वे उतने ही अधिक मूल्यवान होंगे। हालांकि, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) लोगों को एक निश्चित बिंदु पर पैसा निकालना शुरू करने के लिए मजबूर करती है क्योंकि अमेरिकी अर्थव्यवस्था को इन फंडों को प्रचलन में रखने की जरूरत है।

यदि योजना अनुमति देती है - और कर्मचारी 72 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद भी कार्यरत है - आरएमडी को कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद 1 अप्रैल तक विलंबित किया जा सकता है।

सुरक्षित अधिनियम 2.0

एक नया कानून सरकार द्वारा अनुमोदित होने की प्रक्रिया में है जो सेवानिवृत्ति बचत और मिलान योगदान में क्रांति लाने के लिए तैयार है।

29 मार्च, 2022 को, यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स ने सिक्योरिंग ए स्ट्रॉन्ग रिटायरमेंट एक्ट 2022 को मंजूरी दी, जिसे सिक्योर एक्ट 2.0 के रूप में भी जाना जाता है। यह बिल, जो अब सीनेट के प्रमुख है, का उद्देश्य अमेरिकियों को सेवानिवृत्ति के लिए और अधिक बचत करने के लिए प्रोत्साहित करना है और व्यापक रूप से जल्द ही किसी न किसी रूप में पारित होने और कानून बनने की उम्मीद है।

यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स द्वारा पारित कानून में उल्लेखनीय प्रावधानों में अनिवार्य स्वचालित नामांकन, आरएमडी के लिए बाद में शुरुआती उम्र, कैच-अप योगदान में वृद्धि,. और मिलान योगदान के लिए निम्नलिखित परिवर्तन शामिल हैं:

• **रोथ 401 (के) में नियोक्ता मिलान योगदान **: वर्तमान में, नियोक्ता मिलान योगदान कर्मचारी के पूर्व-कर 401 (के) खाते में भुगतान किया जाता है। यह दूसरे सुरक्षित अधिनियम के तहत बदल जाएगा, जो कर्मचारियों को उनके कर-पश्चात वित्त पोषित रोथ 401 (के) में सभी या कुछ नियोक्ता मिलान योगदान प्राप्त करने का विकल्प देना चाहता है ।

• छात्र ऋण मिलान: सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के बजाय छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए अपने वेतन का उपयोग करने वाले कर्मचारी इन भुगतानों पर मिलान योगदान प्राप्त कर सकते हैं, इसमें योगदान किए बिना अपनी सेवानिवृत्ति निधि को बढ़ा सकते हैं।

##हाइलाइट

• निहित अवधि शुरू होने में वर्षों लग सकते हैं।

• एक नियोक्ता कर्मचारी के योगदान की एक निश्चित राशि से मेल खा सकता है।

• मिलान योगदान वैकल्पिक आस्थगित योगदान पर आधारित हैं।

##सामान्य प्रश्न

कंपनियां आमतौर पर 401 (के) एस पर कितना मेल खाती हैं?

401 (के) पर एक आम नियोक्ता मैच कर्मचारी के योगदान का 50% उनके वेतन के 6% तक है। दूसरे शब्दों में, यदि आप प्रति वर्ष $60,000 कमाते हैं और अपनी योजना में अपनी तनख्वाह का कम से कम 6% योगदान करते हैं, तो आपकी कंपनी अतिरिक्त $1,800-$60,000 का 6% = $3,600/2 = $1,800 जोड़ देगी।

एक कर्मचारी को अपने 401 (के) में कितना योगदान देना चाहिए?

आमतौर पर यह सलाह दी जाती है कि आप अपने नियोक्ता से अधिकतम मिलान योगदान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान दें। जितना अधिक नियोक्ता योगदान देता है, उतना ही बेहतर है, क्योंकि यह आपके वेतन के ऊपर प्रभावी रूप से मुफ्त पैसा है।

आपके योगदान का कितना प्रतिशत आपके नियोक्ता से मेल खाएगा?

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका बॉस कितना उदार है। कुछ नियोक्ता 100% मिलान योगदान की पेशकश करते हैं, जो शानदार है, जबकि अन्य कुछ भी मेल नहीं खाते और शून्य योगदान करते हैं। 50% मैच आम है।