Seçmeli Olmayan Katkı
Seçmeli Olmayan Katkı Nedir?
, çalışanların kendi katkılarını yapıp yapmadıklarına bakılmaksızın , uygun işçilerin işveren sponsorluğundaki emeklilik planlarına yönlendirmeyi seçtikleri fonlardır . Bu katkılar doğrudan işverenden gelir ve çalışanların maaşlarından kesilmez.
Bu ayrım, seçici olmayan bir katkıyı , bir işverenin bir çalışanın maaşından ne kadar para kesildiği ve işveren sponsorluğundaki emeklilik planına yönlendirildiği konusunda yaptığı eşleşen bir katkıdan ayırır.
Seçmeli Olmayan Katkıları Anlama
Seçmeli olmayan katkılar değişebilir. Örneğin, bir şirket, işveren sponsorluğundaki emeklilik planına her bir çalışanının maaşının %3'üne katkıda bulunmayı seçebilir. Bir çalışan yılda 50.000 dolar kazanıyorsa, işveren yılda 1.500 dolar katkıda bulunacaktır.
İşverenler, kuruluşlarına uygun gördükleri şekilde katkı paylarını değiştirmekte serbesttirler. Ancak, seçmeli olmayan katkılar, Internal Revenue Service (IRS) tarafından belirlenen yıllık katkı limitlerini aşamaz . 2020'de 401(k) gibi tanımlanmış bir katkı planına katkıda bulunabilecek toplam yıllık tutar 57.000 ABD Doları iken, 2021'de sınır 58.000 ABD Dolarıdır .
Seçmeli Olmayan Katkıların Avantajları
Bir işverene seçici olmayan katkılarda bulunmanın avantajları vardır. Seçmeli olmayan katkılar vergiden düşülebilir ve daha fazla çalışanı şirketin emeklilik planına katılmaya teşvik edebilir. Tamamen hak edilmiş seçici olmayan katkılar sunma kararı , planları devlet tarafından zorunlu kılınan ayrımcılık yapmama testinden muaf tutan Güvenli Liman korumasına sahip emeklilik planları da sağlayabilir .
IRS, bu testleri, planların yüksek oranda telafi edilenleri tercih etmek yerine tüm çalışanlara fayda sağlayacak şekilde tasarlandığından emin olmak için yönetir. Seçici olmayan katkılarda bulunmak, işverenlerin bu hedefe ulaşmasına yardımcı olurken, aynı zamanda hükümet kurallarına da uymaya devam edebilir.
IRS tarafından güvenli liman olarak kabul edilebilmesi için, işverenlerin seçmeli olmayan katkı paylarının en az %3 olması gerekir. Plan yılının bitiminden önce, bir şirket bir sonraki yıl için seçici olmayan katkılar yapmak gibi Güvenli Liman hükümlerini seçmeye karar verebilir. Ayrıca, genellikle plan yılının bitiminden 30 gün önce, yıl için Güvenli Liman hükümlerini seçmeye karar verebilirler.
Seçmeli Olmayan Katkıların Dezavantajları
Seçici olmayan katkılar sunmak ek idari maliyetler getirebilir ve tüm işverenler için uygun olmayabilir. Seçici olmayan katkılar yapmak aynı zamanda bir plana manuel olarak kaydolmayan ve bir fon seçmeyen veya katkı sağlamayan çalışanlar için varsayılan fonlara para akışı anlamına gelir. Güvene dayalı plan sponsorları olarak, işverenlerin bu fonları seçerken gerekli özeni göstermeleri gerekecektir.
Bunu daha basit hale getirmek için, 2006 tarihli Emeklilik Koruma Yasası, nitelikli varsayılan yatırım alternatiflerini (QDIA) ve işverenlerin Güvenli Liman koruması kazanırken işçileri bu fonlara nasıl kaydedebileceklerini özetledi. QDIA'lar, hedef tarih fonları (TDF'ler) veya yaşam döngüsü fonları, dengeli fonlar ve profesyonelce yönetilen hesaplar olarak tanımlanır.
Ancak TDF, tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak kesin bir seçenek olarak görülmemelidir. Hükümet düzenlemeleriyle uyumlu kalmak ve çalışanların rahat bir emeklilik yaşamasına yardımcı olmak için uygun plan menüsü fonlarını ve QDIA'ları belirlemek için işverenlerin yine de işgücüne kapsamlı bir şekilde bakmaları gerekir.
##Öne çıkanlar
Seçmeli olmayan katkılar, emeklilik için kendi başlarına yapabileceklerinden daha fazlasını biriktirebildikleri için çalışanlara fayda sağlar.
Seçmeli olmayan katkılar, çalışanın katkısına bakılmaksızın, bir çalışanın emeklilik planına yapılan işveren katkılarıdır.
Seçmeli olmayan katkılar, işverenin takdirine bağlı olarak verilir ve herhangi bir zamanda değişebilir.
Bu tür katkılar, bir işverene IRS "güvenli liman" korumaları kazandırabilir.
