Ei-valikoiva panos
Mikä on ei-valikoiva lahjoitus?
valintaiset maksut ovat varoja, jotka työnantajat päättävät ohjata kelpoisten työntekijöiden työnantajan rahoittamiin eläkejärjestelyihin riippumatta siitä, maksavatko työntekijät omia maksujaan. Nämä maksut tulevat suoraan työnantajalta, eikä niitä vähennetä työntekijöiden palkoista.
Tämä erotus erottaa ei-valikoiva maksuosuus vastaavasta maksusta,. jonka työnantaja maksaa siitä, kuinka paljon rahaa vähennetään työntekijän palkasta ja ohjataan työnantajan tukemaan eläkejärjestelmään.
Ei-valikoivien panosten ymmärtäminen
Ei-valittavat panokset voivat vaihdella. Yritys voi esimerkiksi päättää maksaa 3 % kunkin työntekijän palkasta työnantajan tukemaan eläkejärjestelmään. Jos työntekijä ansaitsee 50 000 dollaria vuodessa, työnantaja maksaa 1 500 dollaria vuodessa.
Työnantajat voivat vapaasti muuttaa maksuprosentteja organisaatiolleen sopivaksi katsomallaan tavalla. Muut kuin valinnaiset maksut eivät kuitenkaan voi ylittää Internal Revenue Servicen (IRS) asettamia vuosimaksurajoja . Vuotuinen kokonaissumma, joka voidaan maksaa maksuperusteiseen suunnitelmaan, kuten 401(k) vuonna 2020, on 57 000 dollaria, kun taas vuonna 2021 raja on 58 000 dollaria .
Ei-valikoivien lisäysten edut
Työnantajalla on etuja, jos hän suorittaa ei-valikoivaa maksua. Ei-valinnaiset maksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia, ja ne voivat kannustaa useampia työntekijöitä osallistumaan yrityksen eläkejärjestelmään. Päätös tarjota täysimääräisiä ei-selektiivisiä maksuja voi myös tarjota eläkesuunnitelmille Safe Harbor -suojan, mikä vapauta suunnitelmat hallituksen määräämästä syrjimättömyyden testauksesta.
IRS hallinnoi näitä testejä varmistaakseen, että suunnitelmat on suunniteltu hyödyttämään kaikkia työntekijöitä sen sijaan, että suosittaisiin korkeapalkkaisia. Ei-valikoiva maksuosuuksien suorittaminen voi auttaa työnantajia saavuttamaan tämän tavoitteen ja noudattamaan samalla hallituksen sääntöjä.
Saadakseen IRS:n turvapaikan, työnantajien ei-valittavien maksujen on oltava vähintään 3 prosenttia. Ennen suunnitelmavuoden loppua yritys voi päättää Safe Harbor -ehtojen valitsemisesta, kuten ei-valikoivien maksujen suorittamisesta seuraavalle vuodelle. He voivat myös päättää Safe Harbor -säännösten valitsemisesta vuodelle yleensä 30 päivää ennen suunnitelmavuoden päättymistä.
Ei-valikoivien maksujen haitat
Ei-valikoiva maksuosuuksien tarjoaminen voi aiheuttaa ylimääräisiä hallinnollisia kustannuksia, eikä se välttämättä ole kaikkien työnantajien mahdollista. Valikoimattomien maksujen tekeminen tarkoittaa myös rahan virtaamista oletusrahastoihin työntekijöille, jotka eivät kirjaudu manuaalisesti suunnitelmaan ja valitse rahastoa tai suorita maksuja. Luottamussuunnitelman rahoittajina työnantajien olisi valittava nämä rahastot huolellisesti.
Tämän yksinkertaistamiseksi vuoden 2006 eläketurvalaki hahmotteli sen hyväksytyt oletussijoitusvaihtoehdot (QDIA) ja kuinka työnantajat voivat rekisteröidä työntekijöitä näihin rahastoihin samalla, kun he saavat Safe Harbor -suojan. QDIA:t määritellään kohdepäivärahastoiksi (TDF) tai elinkaaren varoiksi, tasapainoisiksi varoiksi ja ammattimaisesti hoidetuiksi tileiksi.
TDF:ää ei kuitenkaan pitäisi nähdä lopullisena vaihtoehtona, joka täyttäisi kaikkien työntekijöiden tarpeet. Työnantajien on vielä tarkasteltava perusteellisesti työvoimaansa määrittääkseen sopivat suunnitelmarahastot ja QDIA-vaatimukset, jotta ne noudattaisivat hallituksen määräyksiä ja auttaisivat työntekijöitä turvaamaan mukavan eläkkeelle jäämisen.
##Kohokohdat
Vapaaehtoiset maksut hyödyttävät työntekijöitä, koska he voivat säästää enemmän eläkkeelle kuin he voisivat tehdä itse.
Ei-valinnaiset maksut ovat työnantajan maksuja työntekijän eläkejärjestelmään riippumatta työntekijän maksusta.
Ei-valinnaiset maksut maksetaan työnantajan harkinnan mukaan, ja ne voivat muuttua milloin tahansa.
Tämäntyyppiset maksut voivat saada työnantajan IRS:n "safe harbor" -suojan.
