पेंशन की कमी

पेंशन की कमी क्या है?

पेंशन की कमी एक ऐसी स्थिति है जहां कर्मचारियों को एक परिभाषित लाभ (डीबी) योजना की पेशकश करने वाली कंपनी के पास पेंशन फंड के दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। पेंशन की कमी आमतौर पर इसलिए होती है क्योंकि पेंशन मैनेजर द्वारा चुने गए निवेश उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे। कमी वाली पेंशन को अंडरफंडेड माना जाता है ।

पेंशन की कमी को समझना

एक परिभाषित-लाभ पेंशन योजना एक गारंटी के साथ आती है कि वादा किया गया भुगतान कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान प्राप्त किया जाएगा। कंपनी अपने पेंशन फंड को विभिन्न परिसंपत्तियों में निवेश करती है ताकि वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त दोनों के लिए उन गारंटियों द्वारा उत्पन्न देनदारियों को पूरा करने के लिए पर्याप्त आय उत्पन्न हो सके।

की वित्त पोषित स्थिति बताती है कि इसकी संपत्ति बनाम इसकी देनदारियां कैसे ढेर हो जाती हैं। पेंशन की कमी का मतलब है कि देनदारियों,. या पेंशन का भुगतान करने की बाध्यता, उन भुगतानों को निधि देने के लिए जमा की गई संपत्ति से अधिक है। पेंशन कई कारणों से कम हो सकती है। ब्याज दर में बदलाव और शेयर बाजार के नुकसान से फंड की संपत्ति में काफी कमी आ सकती है। आर्थिक मंदी के दौरान, पेंशन योजनाओं के कम होने की संभावना है।

पेंशन की कमी एक महत्वपूर्ण घटना है जिसके लिए कंपनी को स्थिति को सुधारने के लिए कदम उठाने के लिए एक परिभाषित लाभ योजना की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। पेंशन शुरू करने वाली कंपनी अपने कर्मचारियों को उस पैसे का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है जिसकी उन्हें गारंटी दी गई थी। ऐसी योजना में, कर्मचारी किसी भी निवेश जोखिम को नहीं लेता है ।

अनिवार्य रूप से, कंपनी ने उन योग्य कर्मचारियों की गारंटी दी जिन्होंने उनके लिए एक निर्धारित अवधि के लिए काम किया था कि उन्हें सेवानिवृत्ति पर एक विशिष्ट राशि प्राप्त होगी। अगर पैसा नहीं है जब लोग रिटायर होने के लिए तैयार हैं, तो यह कंपनी और कर्मचारियों दोनों को समान रूप से खतरे में डाल सकता है।

कमी से बचना

फंड मैनेजर और कंपनियां भविष्यवाणी कर सकती हैं कि सेवानिवृत्त लोगों को उनके आवंटित भुगतान प्राप्त करने से पहले उनके दायित्वों को पूरा करने में कोई समस्या होगी या नहीं। कमी का पता चलने पर, एक विकल्प यह होगा कि वे योजना में उनके द्वारा किए जाने वाले योगदान को बढ़ा दें।

इस कार्रवाई का एक प्रसिद्ध उदाहरण ऑटोमोबाइल कंपनी जनरल मोटर्स था, जिसने पाया कि उन्हें 2016 में पेंशन की कमी का सामना करना पड़ा और बाद में कंपनी के दायित्वों को पूरा करने के लिए कंपनी के मुनाफे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आवंटित किया गया। एक विश्वसनीय विकल्प के रूप में, यह कार्रवाई कंपनी की शुद्ध आय में सेंध लगाएगी ।

एक कंपनी के लिए एक कमी को पूरा करने का एक अन्य विकल्प केवल अपने निवेश प्रदर्शन में सुधार करना होगा; हालांकि, यह रणनीति जोखिम से भरी है क्योंकि अधिक रिटर्न की गारंटी नहीं है।

पेंशन बीमा की भूमिका

कुछ मामलों में, एक कंपनी जो अपने स्वयं के पैसे से अपनी पेंशन की कमी को पूरा करने में असमर्थ है, वह पेंशन बीमा से राहत प्राप्त करने में सक्षम हो सकती है। पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीसीजी) के रूप में जाना जाने वाला एक अमेरिकी सरकार प्रायोजित उद्यम निजी परिभाषित लाभ योजनाओं की निरंतरता और रखरखाव को प्रोत्साहित करने, पेंशन लाभों का भुगतान सुनिश्चित करने और पेंशन बीमा प्रीमियम को नियंत्रण में रखने के लिए मौजूद है ।

1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) द्वारा बनाया गया , पीबीसीजी कदम उठाने में सक्षम हो सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि जब किसी कंपनी में कमी आती है तो पेंशन भुगतान पूर्ण रूप से किया जाता है। इस सुरक्षा के बदले में, कंपनी को योजना में शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता है ।

##हाइलाइट

• एक पेंशन कमी तब होती है जब परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं के पास अपने वर्तमान और भविष्य के दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होता है।

• यह किसी कंपनी के लिए जोखिम भरा हो सकता है क्योंकि पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों के लिए पेंशन गारंटी अक्सर कानूनी रूप से बाध्यकारी होती है।

• निवेश हानि, खराब योजना, जनसांख्यिकीय परिवर्तन, या कम ब्याज दर वातावरण के कारण कमी हो सकती है।