पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP)

एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (एसईआरपी) क्या है?

एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (एसईआरपी) लाभों का एक समूह है जो कंपनी की मानक सेवानिवृत्ति बचत योजना में शामिल लोगों के अतिरिक्त शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को उपलब्ध कराया जा सकता है।

SERP एक आस्थगित-मुआवजा योजना का एक रूप है। यह एक योग्य योजना नहीं है। अर्थात्, कंपनी या कर्मचारी के लिए कोई विशेष कर उपचार नहीं है, जैसे कि 401 (के) योजना के माध्यम से उपलब्ध है।

SERP को समझना

कंपनियां प्रमुख अधिकारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के लिए SERP योजना का उपयोग करती हैं। चूंकि ये योजनाएं गैर-योग्य हैं, इसलिए उन्हें प्रमुख अधिकारियों के लिए चुनिंदा रूप से पेश किया जा सकता है, जिनके योगदान कंपनी की योग्य योजना में, जैसे कि 401 (के), अधिकतम वार्षिक योगदान या आय पात्रता सीमा, या दोनों द्वारा सीमित हैं।

आमतौर पर, कंपनी और कार्यकारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जो कार्यकारी को विभिन्न पात्रता शर्तों के आधार पर पूरक सेवानिवृत्ति आय की एक निश्चित राशि का वादा करता है जिसे कार्यकारी को पूरा करना होगा। कंपनी अपने मौजूदा नकदी प्रवाह से या नकद-मूल्य वाली जीवन बीमा पॉलिसी के वित्त पोषण के माध्यम से योजना को निधि देती है । पैसा, और उस पर करों को स्थगित कर दिया जाता है। सेवानिवृत्त होने के बाद, कार्यकारी धन वापस ले सकता है और सामान्य आय के रूप में उस पर राज्य और संघीय करों का भुगतान करना होगा।

SERP के फायदे

पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाएं प्रमुख अधिकारियों को प्रोत्साहित करने की मांग करने वाली कंपनियों के लिए विकल्प हैं। चूंकि वे गैर-योग्य हैं, इसलिए उन्हें आईआरएस अनुमोदन और न्यूनतम रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है।

कंपनी योजना को नियंत्रित करती है और भविष्य के लाभ भुगतान की धारा के वर्तमान मूल्य के बराबर वार्षिक व्यय बुक करने में सक्षम है। जब लाभ का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी उन्हें व्यय के रूप में कटौती करने में सक्षम होती है।

जब नकद-मूल्य वाली जीवन बीमा पॉलिसी का उपयोग लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है, तो कंपनी को पॉलिसी के अंदर कर-आस्थगित संचय से लाभ होता है। ज्यादातर मामलों में, पॉलिसी को इस तरह से संरचित किया जा सकता है जिससे कंपनी अपनी लागत वसूल कर सके।

अधिकारियों के लिए, योजना को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार किया जा सकता है। बिना किसी मौजूदा कर परिणाम के कार्यकारी को लाभ मिलता है। जब नकद-मूल्य वाली जीवन बीमा पॉलिसी के साथ वित्त पोषित किया जाता है, तो कार्यकारी की अकाल मृत्यु की स्थिति में परिवार को निरंतर पूरक भुगतान या एकमुश्त भुगतान प्रदान करने के लिए मृत्यु लाभ उपलब्ध होते हैं।

SERP के नुकसान

कर कटौती नहीं मिलती है । जीवन बीमा पॉलिसी के अंदर SERP के लिए जो धन जमा होता है, वह कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में कंपनी के खिलाफ लेनदार के दावों से सुरक्षित नहीं होता है।

SERP का उदाहरण

एक SERP आम तौर पर नकद मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी का रूप लेता है। कंपनियां कर्मचारी के लिए सहमत राशि की बीमा पॉलिसी खरीदती हैं। कंपनी को कर लाभ मिलता है क्योंकि वह बीमा पर प्रीमियम का भुगतान करती है। यहां तक कि अगर कर्मचारी छोड़ देता है, तब भी कंपनी के पास बीमा के नकद मूल्य तक पहुंच होती है। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो कंपनी पेआउट की लाभार्थी होती है और उसे कर लाभ भी मिलता है।

हाइलाइट्स

• 401 (के) या अन्य योग्य योजना के विपरीत, SERPs कंपनी या कार्यकारी को तत्काल कर लाभ नहीं देते हैं।

• जब लाभ का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी उन्हें व्यावसायिक व्यय के रूप में काटती है।

• SERP एक गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो अधिकारियों को दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में दी जाती है।