补充高管退休计划 (SERP)
什么是补充高管退休计划 (SERP)？
补充高管退休计划 (SERP) 是除公司标准退休储蓄计划涵盖的福利外，还可提供给高级员工的一组福利。
SERP 是递延补偿计划的一种形式。这不是一个合格的计划。也就是说，公司或员工没有特殊的税收待遇，例如通过 401(k) 计划提供的。
了解 SERP
公司使用 SERP 计划作为奖励和留住关键高管的一种方式。由于这些计划是不合格的，它们可以选择性地提供给关键高管，他们对公司合格计划的贡献，例如 401(k)，受到最高年度贡献或收入资格限制，或两者的限制。
通常，公司和高管签署协议，根据高管必须满足的各种资格条件，向高管承诺一定数量的补充退休收入。公司从其当前现金流或现金价值人寿保险单中为该计划提供资金。这笔钱及其上的税款被递延。退休后，行政人员可以提取这笔钱，并且必须将其作为普通收入缴纳州和联邦税。
SERP 的优势
补充高管退休计划是寻求激励关键高管的公司的选择。由于他们没有资格，他们不需要国税局的批准和最少的报告。
公司控制该计划，并能够记入与未来福利支付流的现值相等的年度费用。支付福利后，公司可以将其作为费用扣除。
当现金价值人寿保险单用于为福利提供资金时，公司将从保单内的延税积累中受益。在大多数情况下，政策的结构可以让公司收回成本。
对于高管来说，该计划可以量身定制以满足特定需求。这些好处会归于行政人员，而不会产生任何当前的税收后果。当以现金价值人寿保险政策提供资金时，死亡抚恤金可用于在高管过早死亡的情况下向家庭提供持续的补充付款或一次性付款。
SERP 的缺点
在为 SERP 提供资金时，公司不会立即获得税收减免。在公司破产的情况下，人寿保险单中为 SERP 积累的资金不受债权人对公司索赔的保护。
SERP 示例
SERP 通常采用现金价值人寿保险单的形式。公司为员工购买约定金额的保险单。该公司获得税收优惠，因为它支付保险费。即使员工辞职，公司仍然可以获得保险的现金价值。如果员工去世，公司将成为支付的受益人，并获得税收优惠。
＃＃ 强调
与 401(k) 或其他合格计划不同，SERP 不会为公司或高管提供直接的税收优惠。
支付福利后，公司将其作为业务费用扣除。
SERP 是一种不合格的退休计划，作为长期激励提供给高管。
