1992 का बेरोजगारी मुआवजा संशोधन

1992 के बेरोजगारी मुआवजा संशोधन क्या हैं?

1992 के बेरोजगारी मुआवजा संशोधन संयुक्त राज्य में कानून हैं जो एक कर्मचारी को अपनी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत को एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में रोल करने की अनुमति देते हैं, जैसे कि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA),. बिना कर परिणामों के। पूर्व कर्मचारियों को ऐसा करने की अनुमति देने वाले प्रावधान को 1991 के आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम में अन्य संशोधनों में शामिल किया गया था, जिसने उस समय आपातकालीन बेरोजगारी लाभ बढ़ाया था।

1992 के बेरोजगारी मुआवजा संशोधन को समझना

1992 के बेरोजगारी मुआवजा संशोधन के तहत, यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको कंपनी-प्रायोजित योजना में अपनी सेवानिवृत्ति बचत को रोल करने का विकल्प प्रदान करना होगा,. जैसे कि 401 (के),. एक आईआरए या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाता जिसे आप चुनते हैं।

कानून कर्मचारियों को ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी ट्रांसफर का विकल्प देता है। ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी ट्रांसफर में, जिसे डायरेक्ट ट्रांसफर भी कहा जाता है,. फंड का भुगतान सीधे खाताधारक को नहीं किया जाता है, न ही खाताधारक को नए खाते में देय चेक प्राप्त होता है। इसके बजाय, दो वित्तीय संस्थान आपकी ओर से स्थानांतरण की सुविधा प्रदान करते हैं।

ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी ट्रांसफर के साथ, ट्रांसफर की गई राशि से कोई कर नहीं रोका जाता है। साथ ही, हस्तांतरण को वितरण के रूप में नहीं गिना जाता है, जिसका अर्थ है कि राशि को कर योग्य आय नहीं माना जाता है।

यदि आप चेक में धनराशि प्राप्त करना चुनते हैं, तो संघीय आय कर को कवर करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को भुगतान की जाने वाली निकासी राशि का 20% अनिवार्य रूप से रोकना है, भले ही आप अंततः कितना भी समाप्त हो जाएं बकाया। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रभावी रूप से कर समय पर केवल 12% का भुगतान करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपको उस 8% को वापस पाने के लिए अपना कर दाखिल करने तक इंतजार करना होगा।

यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो कम से कम 59½ वर्ष की आयु से पहले अपने नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना से एकमुश्त धनराशि निकालना अंतिम उपाय होना चाहिए। कर दंड के अलावा, आप अपने घोंसले के अंडे का हिस्सा खो देंगे और कर-आस्थगित आधार पर आय अर्जित करने की उसकी शक्ति को कम कर देंगे। यह आपको सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में काफी पीछे रख सकता है।

विशेष ध्यान

अधिकांश 401 (के) योजना नियम बताते हैं कि यदि आपके खाते में 1,000 डॉलर से कम है, तो नियोक्ता को स्वचालित रूप से इसे नकद करने और सीधे आपको धन देने की अनुमति है। सामान्य तौर पर, यदि आपके पास $1,000 से $5,000 है, तो आपका नियोक्ता इसे IRA में डाल देगा यदि आप उन्हें यह नहीं बताएंगे कि धन का क्या करना है।

कुछ नियोक्ता आपको छोड़ने के बाद भी कंपनी की योजना में अपनी सेवानिवृत्ति बचत छोड़ने की अनुमति देते हैं यदि आप न्यूनतम शेष राशि की आवश्यकता को पूरा करते हैं - आमतौर पर आपके खाते में $ 5,000 से अधिक। लेकिन ध्यान रखें कि अगर आप अपने पुराने नियोक्ता के पास अपना खाता छोड़ देते हैं, तो आप अब इसमें योगदान नहीं कर पाएंगे।

यदि आप अपनी सेवानिवृत्ति बचत को आईआरए में स्थानांतरित करना चुनते हैं, तो आपके पास नियोक्ता की योजना के मुकाबले निवेश विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला होगी। आमतौर पर, 401 (के) कई म्यूचुअल फंड की पेशकश करते हैं, जिसमें रूढ़िवादी से लेकर आक्रामक तक, जिसमें से एक कर्मचारी चुन सकता है। IRA के साथ, अधिकांश प्रकार के निवेश उपलब्ध हैं।

##हाइलाइट

• नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नए खाते में सीधे स्थानांतरण का विकल्प देना होगा।

• 1992 के बेरोजगारी मुआवजा संशोधन ऐसे कानून हैं जो एक कर्मचारी को अपनी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत को एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) या अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना में कर परिणामों के बिना रोल करने की अनुमति देते हैं।

• क्योंकि प्रत्यक्ष हस्तांतरण को वितरण के रूप में नहीं गिना जाता है, हस्तांतरित राशि को कर योग्य आय नहीं माना जाता है।

• कर्मचारी जो सीधे धन प्राप्त करना चुनते हैं, प्रत्यक्ष हस्तांतरण के रूप में नहीं, निकासी राशि पर अनिवार्य 20% विदहोल्डिंग टैक्स के अधीन हैं।