Breytingar á atvinnuleysisbótum frá 1992

Hverjar eru breytingar á atvinnuleysisbótum frá 1992?

Breytingar á atvinnuleysisbótum frá 1992 eru lög í Bandaríkjunum sem leyfa starfsmanni sem missir vinnuna að velta eftirlaunasparnaði sínum á vegum vinnuveitanda yfir í hæft eftirlaunakerfi, svo sem einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA),. án skattalegra afleiðinga. Ákvæðið sem heimilar fyrrverandi starfsmönnum að gera þetta var meðal annarra breytinga á lögum um neyðaratvinnuleysisbætur frá 1991, sem á þeim tíma framlengdu neyðaratvinnuleysisbætur.

Skilningur á breytingum á atvinnuleysisbótum frá 1992

Samkvæmt breytinga á atvinnuleysisbótum frá 1992, ef þú missir vinnuna þína, þá er vinnuveitandi þinn skylt að veita þér möguleika á að láta eftirlaunasparnað þinn í áætlun sem styrkt er af fyrirtækinu, svo sem 401(k),. til IRA eða annan hæfan eftirlaunareikning sem þú velur.

Lögin heimila starfsmönnum möguleika á millifærslu fjárvörslumanns til ráðgjafa. Í millifærslu fjárvörsluaðila til fjárvörsluaðila, einnig kölluð bein millifærsla,. eru fjármunirnir ekki greiddir beint til reikningseiganda, né fær reikningseigandi ávísun sem greidd er inn á nýja reikninginn. Þess í stað auðvelda fjármálastofnanirnar tvær flutninginn fyrir þína hönd.

Með millifærslu fjárvörsluaðila til fjárvörsluaðila eru engir skattar teknir eftir af upphæðinni sem er millifærð. Einnig telst millifærslan ekki til úthlutunar, sem þýðir að upphæðin telst ekki til skattskyldra tekna.

Ef þú velur að fá fjármunina í ávísun, þá er lögboðin staðgreiðsla á 20% af úttektarupphæðinni sem er greidd til ríkisskattstjóra (IRS) til að standa straum af alríkistekjuskatti, óháð því hversu mikið þú gætir endað á endanum vegna. Til dæmis, ef þú skuldar í raun aðeins 12% á skatttíma, þýðir þetta að þú verður að bíða þangað til þú skráir skatta þína til að fá þessi 8% til baka.

Ef þú missir vinnuna ætti það að vera síðasta úrræði að taka fé úr eftirlaunaáætlun vinnuveitanda þíns sem eingreiðslu áður en þú ert að minnsta kosti 59½ ára. Til viðbótar við skattaviðurlög muntu missa hluta af hreiðuregginu þínu og draga úr getu þess til að afla tekna á frestuðum skattagrundvelli. Þetta gæti sett þig verulega á eftir í sparnaði fyrir eftirlaun.

Sérstök atriði

Flestar 401 (k) áætlunarreglur segja að ef þú ert með minna en $ 1.000 á reikningnum þínum, þá er vinnuveitanda sjálfkrafa heimilt að greiða það út og gefa þér féð beint. Almennt séð, ef þú ert með $ 1.000 til $ 5.000, þá mun vinnuveitandi þinn setja það í IRA ef þú segir þeim ekki hvað þeir eigi að gera við fjármunina.

Sumir vinnuveitendur leyfa þér að skilja eftirlaunasparnað þinn eftir í áætlun fyrirtækisins, jafnvel eftir að þú hefur farið, ef þú uppfyllir lágmarkskröfu um jafnvægi - venjulega meira en $ 5.000 á reikningnum þínum. En hafðu í huga að ef þú skilur eftir reikninginn þinn hjá gamla vinnuveitandanum þínum, þá muntu ekki lengur geta lagt sitt af mörkum til hans.

Ef þú velur að færa eftirlaunasparnaðinn þinn yfir í IRA, þá muntu hafa fjölbreyttari fjárfestingarval en með áætlun vinnuveitanda. Venjulega bjóða 401 (k) s nokkra verðbréfasjóði, allt frá íhaldssamt til árásargjarnra, sem starfsmaður getur valið úr. Með IRA eru flestar tegundir fjárfestinga í boði.

Hápunktar

• Vinnuveitendur verða að gefa starfsmönnum kost á millifærslu beint á nýja reikninginn.

• Breytingar á atvinnuleysisbótum frá 1992 eru lög sem gera starfsmanni sem missir vinnuna kleift að velta eftirlaunasparnaði sem vinnuveitandinn hefur styrkt yfir á einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA) eða aðra hæfa eftirlaunaáætlun, án skattalegra afleiðinga.

• Vegna þess að beinar millifærslur teljast ekki til úthlutunar telst sú fjárhæð sem flutt er ekki til skattskyldra tekna.

• Starfsmenn sem kjósa að taka við fénu beint, ekki sem beina millifærslu, ber skyldubundinni 20% staðgreiðslu af úttektarfjárhæðinni.