1992年の失業補償の修正

1992年の失業補償の修正とは何ですか？

1992年の失業補償改正は、米国の法律であり、職を失った従業員は、税の影響を受けることなく、雇用主が後援する退職貯蓄を個人年金口座（IRA）などの適格な退職プランに繰り越すことができます。元従業員がこれを行うことを許可する規定は、1991年の緊急失業補償法のその他の改正の中に含まれており、当時は緊急失業手当が延長されていました。

##1992年の失業補償の修正を理解する

1992年の失業補償改正では、失業した場合、雇用主は、 401（k）などの会社主催のプランで退職貯蓄をIRAまたはあなたが選択した他の適格な退職プランのアカウント。

法律は、従業員に受託者から受託者への異動のオプションを許可しています。直接送金とも呼ばれる受託者から受託者への送金では、資金は口座名義人に直接支払われることはなく、口座名義人は新しい口座に支払われる小切手を受け取ることもありません。代わりに、2つの金融機関があなたに代わって送金を促進します。

受託者から受託者への送金では、送金された金額から税金が源泉徴収されることはありません。また、譲渡は分配としてカウントされません。つまり、その金額は課税所得とは見なされません。

小切手で資金を受け取ることを選択した場合、最終的にいくらになるかに関わらず、連邦所得税をカバーするために内国歳入庁（IRS）に支払われる引き出し額の20％の源泉徴収が義務付けられています。支払うべき。たとえば、課税時に実質的に12％しか借りていない場合、これは、その8％を取り戻すために、税金を申告するまで待つ必要があることを意味します。

職を失った場合は、59歳半以上になる前に一時金として雇用主の退職金制度から資金を引き出すことが最後の手段となるはずです。税金のペナルティに加えて、あなたはあなたの巣の卵の一部を失い、税金を繰り延べて収入を得る力を弱めます。これにより、退職のための貯蓄が大幅に遅れる可能性があります。

##特別な考慮事項

ほとんどの401（k）プランのルールでは、アカウントの残高が1,000ドル未満の場合、雇用主は自動的にそれを現金化し、直接資金を提供することが許可されています。一般的に、あなたが$1,000から$5,000を持っている場合、あなたが資金をどうするかを彼らに言わなければ、あなたの雇用主はそれをIRAに入れます。

一部の雇用主は、最低残高要件（通常はアカウントで5,000ドル以上）を満たしていれば、退職後も会社のプランに退職貯蓄を残すことを許可しています。ただし、古い雇用主にアカウントを残すと、そのアカウントに貢献できなくなることに注意してください。

退職後の貯蓄をIRAに移すことを選択した場合、雇用主の計画よりも幅広い投資の選択肢があります。通常、401（k）は、保守的なものから積極的なものまで、従業員が選択できるいくつかの投資信託を提供します。 IRAを使用すると、ほとんどの種類の投資を利用できます。

##ハイライト

-雇用主は、従業員に新しいアカウントへの直接転送のオプションを提供する必要があります。

-1992年の失業補償の改正は、職を失った従業員が、税の影響を受けることなく、雇用主が後援する退職貯蓄を個人年金口座（IRA）またはその他の適格退職プランに繰り越すことを許可する法律です。

-直接送金は分配としてカウントされないため、送金された金額は課税所得とは見なされません。

-直接送金ではなく直接資金を受け取ることを選択した従業員は、引き出し額に対して20％の源泉徴収税が義務付けられます。