Поправки к пособиям по безработице 1992 г.
Что представляют собой поправки к пособиям по безработице 1992 года?
Поправки о компенсации по безработице 1992 года – это законы США, которые позволяют работнику, потерявшему работу, переводить свои спонсируемые работодателем пенсионные сбережения в квалифицированный пенсионный план, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA),. без налоговых последствий. Положение, позволяющее бывшим работникам делать это, было включено среди других поправок в Закон о чрезвычайной компенсации по безработице 1991 года, который в то время продлил размер пособий по чрезвычайной безработице.
Понимание поправок к пособиям по безработице 1992 г.
В соответствии с Поправками о пособиях по безработице от 1992 года, если вы потеряете работу, то ваш работодатель обязан предоставить вам возможность перевести ваши пенсионные сбережения в рамках спонсируемого компанией плана, такого как 401(k),. в IRA или другой квалифицированный счет пенсионного плана, который вы выберете.
Закон разрешает работникам возможность перехода от одного доверительного управляющего к другому. При переводе от доверительного управляющего, также называемом прямым переводом,. средства не выплачиваются непосредственно владельцу счета, и владелец счета не получает чек, подлежащий оплате на новый счет. Вместо этого два финансовых учреждения облегчают перевод от вашего имени.
При передаче от доверительного управляющего никакие налоги не удерживаются с передаваемой суммы. Кроме того, перевод не считается распределением, а это означает, что сумма не считается налогооблагаемым доходом.
Если вы решите получить средства чеком, то существует обязательное удержание 20% суммы снятия, которая выплачивается Налоговой службе (IRS) для покрытия федерального подоходного налога, независимо от того, сколько вы в конечном итоге можете получить. из-за Например, если вы фактически должны только 12% во время уплаты налогов, это означает, что вам придется подождать, пока вы не подадите налоговую декларацию, чтобы вернуть эти 8%.
Если вы потеряете работу, то изъятие средств из пенсионного плана вашего работодателя в виде единовременной суммы до того, как вам исполнится по крайней мере 59½ лет, должно быть последним средством. В дополнение к налоговым штрафам вы потеряете часть своих сбережений и уменьшите их способность накапливать доходы на основе отложенного налогообложения. Это может привести к значительному отставанию в пенсионных накоплениях.
Особые соображения
Большинство правил плана 401(k) гласят, что если на вашем счету меньше 1000 долларов, то работодатель автоматически получает право обналичить их и передать средства вам напрямую. Как правило, если у вас есть от 1000 до 5000 долларов, ваш работодатель поместит их в IRA, если вы не скажете им, что делать со средствами.
Некоторые работодатели позволяют вам оставить свои пенсионные сбережения в плане компании даже после того, как вы уволились, если вы соответствуете требованиям к минимальному балансу — обычно более 5000 долларов на вашем счету. Но имейте в виду, что если вы оставите свой счет у своего старого работодателя, то вы больше не сможете вносить в него вклад.
Если вы решите перевести свои пенсионные сбережения в IRA, у вас будет более широкий выбор вариантов инвестирования, чем в плане работодателя. Как правило, 401 (k) предлагает несколько взаимных фондов, от консервативных до агрессивных, из которых сотрудник может выбирать. С IRA доступно большинство видов инвестиций.
Особенности
Работодатели должны предоставить сотрудникам возможность прямого перевода на новую учетную запись.
Поправки о пособиях по безработице от 1992 года — это законы, которые позволяют работнику, потерявшему работу, переводить свои спонсируемые работодателем пенсионные сбережения на индивидуальный пенсионный счет (IRA) или в другой пенсионный план без налоговых последствий.
Поскольку прямые переводы не считаются распределением, переданная сумма не считается налогооблагаемым доходом.
Сотрудники, которые предпочитают получать средства напрямую, а не в виде прямого перевода, подлежат обязательному удержанию налога в размере 20% от суммы снятия.
