Änderungen des Arbeitslosengeldes von 1992
Was sind die Arbeitslosenentschädigungsänderungen von 1992?
Die Unemployment Compensation Amendments von 1992 sind Gesetze in den Vereinigten Staaten, die es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, ermöglichen, seine vom Arbeitgeber geförderten Altersvorsorgeguthaben ohne steuerliche Konsequenzen in einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, wie z. B. ein individuelles Rentenkonto (IRA),. zu übertragen. Die Bestimmung, die es ehemaligen Arbeitnehmern ermöglicht, dies zu tun, wurde zusammen mit anderen Änderungen des Notstandsarbeitslosenentschädigungsgesetzes von 1991 aufgenommen, das damals die Notstandsleistungen bei Arbeitslosigkeit verlängerte.
##Verständnis der Arbeitslosenentschädigungsänderungen von 1992
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen gemäß den Arbeitslosenentschädigungsänderungen von 1992 die Möglichkeit geben, Ihre Altersersparnisse in einen vom Unternehmen gesponserten Plan, wie z ein anderes qualifiziertes Pensionsplankonto Ihrer Wahl.
Das Gesetz erlaubt Mitarbeitern die Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder. Bei einer Treuhänder-zu-Treuhänder-Überweisung, auch Direktüberweisung genannt,. werden die Gelder nicht direkt an den Kontoinhaber ausgezahlt, noch erhält der Kontoinhaber einen auf das neue Konto zahlbaren Scheck. Stattdessen erleichtern die beiden Finanzinstitute die Überweisung in Ihrem Namen.
Bei einer Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder werden von dem übertragenen Betrag keine Steuern einbehalten. Außerdem gilt die Übertragung nicht als Ausschüttung, was bedeutet, dass der Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen gilt.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Gelder in Form eines Schecks zu erhalten, müssen 20 % des Abhebungsbetrags, der an den Internal Revenue Service (IRS) gezahlt wird, zur Deckung der Bundeseinkommensteuer einbehalten werden, unabhängig davon, wie viel Sie letztendlich erhalten geschuldet. Wenn Sie beispielsweise zum Steuerzeitpunkt effektiv nur 12 % schulden, bedeutet dies, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Steuern einreichen, um diese 8 % zurückzuerhalten.
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, sollte die Abhebung von Kapital aus der Altersvorsorge Ihres Arbeitgebers als Pauschalbetrag vor Ihrem Alter von mindestens 59½ der letzte Ausweg sein. Zusätzlich zu den Steuerstrafen verlieren Sie einen Teil Ihres Notgroschens und verringern seine Fähigkeit, auf einer steuerbegünstigten Basis Einkünfte zu erzielen. Dies könnte Sie beim Sparen für den Ruhestand erheblich ins Hintertreffen bringen.
Besondere Überlegungen
Die meisten 401(k)-Planregeln besagen, dass, wenn Sie weniger als 1.000 $ auf Ihrem Konto haben, ein Arbeitgeber automatisch berechtigt ist, es auszuzahlen und Ihnen das Geld direkt zu geben. Wenn Sie 1.000 bis 5.000 US-Dollar haben, wird Ihr Arbeitgeber es im Allgemeinen in eine IRA einzahlen, wenn Sie ihm nicht sagen, was er mit dem Geld machen soll.
Einige Arbeitgeber erlauben es Ihnen, Ihre Altersvorsorge auch nach Ihrem Ausscheiden im Plan des Unternehmens zu belassen, wenn Sie eine Mindestguthabenanforderung erfüllen – normalerweise mehr als 5.000 USD auf Ihrem Konto. Aber denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie Ihr Konto bei Ihrem alten Arbeitgeber verlassen, keine Beiträge mehr leisten können.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Altersvorsorge in einen IRA zu verschieben, haben Sie eine größere Auswahl an Anlagemöglichkeiten als mit dem Plan des Arbeitgebers. Typischerweise bieten 401(k)s mehrere Investmentfonds an, die von konservativ bis aggressiv reichen und aus denen ein Mitarbeiter wählen kann. Mit einem IRA sind die meisten Arten von Investitionen verfügbar.
Höhepunkte
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Möglichkeit einer direkten Überweisung auf das neue Konto geben.
Die Arbeitslosenentschädigungs-Änderungen von 1992 sind Gesetze, die es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, ermöglichen, seine vom Arbeitgeber geförderten Altersvorsorgeguthaben ohne steuerliche Konsequenzen in ein individuelles Rentenkonto (IRA) oder einen anderen qualifizierten Altersvorsorgeplan zu übertragen.
Da direkte Überweisungen nicht als Ausschüttung gelten, gilt der überwiesene Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen.
Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, das Geld direkt und nicht als direkte Überweisung zu erhalten, unterliegen einer obligatorischen Quellensteuer von 20 % auf den Auszahlungsbetrag.
