1992 İşsizlik Tazminatı Değişiklikleri

1992 İşsizlik Tazminatı Değişiklikleri Nelerdir?

1992 İşsizlik Tazminatı Değişiklikleri, işini kaybeden bir çalışanın, işveren sponsorluğundaki emeklilik tasarruflarını,. vergi sonuçları olmaksızın, bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi nitelikli bir emeklilik planına devretmesine izin veren Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yasalardır. Eski çalışanların bunu yapmasına izin veren hüküm, o sırada acil işsizlik yardımlarını uzatan 1991 tarihli Acil İşsizlik Tazminatı Yasası'ndaki diğer değişikliklerin arasına dahil edildi.

1992 İşsizlik Tazminatı Değişikliklerini Anlamak

1992 İşsizlik Tazminatı Değişiklikleri uyarınca, işinizi kaybederseniz, işvereninizin size emeklilik tasarruflarınızı 401(k) gibi bir şirket sponsorluğunda bir IRA'ya veya bir IRA'ya devretme seçeneği sunması gerekir. seçtiğiniz diğer nitelikli emeklilik planı hesabı.

Kanun, çalışanlara mütevelliden mütevelliye transfer seçeneği sunar. Doğrudan transfer olarak da adlandırılan vekilden emanete transferde fonlar doğrudan hesap sahibine ödenmez ve hesap sahibi yeni hesaba ödenecek bir çek almaz. Bunun yerine, iki finansal kurum sizin adınıza transferi kolaylaştırır.

Mütevelliden mütevelli heyetine transferde, transfer edilen miktardan vergi kesilmez. Ayrıca, transfer bir dağıtım sayılmaz, bu da tutarın vergiye tabi gelir olarak kabul edilmediği anlamına gelir.

Fonları bir çekle almayı seçerseniz, sonuçta ne kadar para kazanabileceğinize bakılmaksızın, federal gelir vergisini karşılamak için İç Gelir Servisi'ne (IRS) ödenen para çekme tutarının %20'si zorunlu olarak stopaja tabi tutulur. borçlu. Örneğin, vergi zamanında yalnızca %12 borcunuz varsa, bu %8'i geri almak için vergilerinizi beyan edene kadar beklemeniz gerektiği anlamına gelir.

İşinizi kaybederseniz, en az 59½ yaşınıza gelmeden önce işvereninizin emeklilik planından toplu olarak para çekmek son çare olmalıdır. Vergi cezalarına ek olarak, yuva yumurtanızın bir kısmını kaybedersiniz ve vergi ertelenmiş esasa göre kazanç elde etme gücünü azaltırsınız. Bu sizi emeklilik için tasarrufta önemli ölçüde geride bırakabilir.

Özel Hususlar

Çoğu 401(k) plan kuralı, hesabınızda 1.000 dolardan az varsa, bir işverenin otomatik olarak parayı çekmesine ve parayı doğrudan size vermesine izin verildiğini belirtir. Genel olarak, 1.000 ila 5.000 ABD Doları arasında paranız varsa, işvereniniz onlara fonlarla ne yapacaklarını söylemezseniz bunu bir IRA'ya koyacaktır.

Bazı işverenler, minimum bakiye gereksinimini karşılarsanız (genellikle hesabınızda 5.000 dolardan fazla) ayrıldıktan sonra bile emeklilik tasarruflarınızı şirketin planında bırakmanıza izin verir. Ancak, hesabınızı eski işvereninize bırakırsanız, artık ona katkıda bulunamayacağınızı unutmayın.

Emeklilik tasarruflarınızı bir IRA'ya taşımayı seçerseniz, işverenin planından daha geniş bir yatırım seçeneğine sahip olacaksınız. Tipik olarak, 401(k)'ler, bir çalışanın seçebileceği muhafazakardan agresife kadar çeşitli yatırım fonları sunar. Bir IRA ile çoğu yatırım türü mevcuttur.

##Öne çıkanlar

• İşverenler, çalışanlara yeni hesaba doğrudan transfer seçeneği sunmalıdır.

• 1992 İşsizlik Tazminatı Değişiklikleri, işini kaybeden bir çalışanın, işveren sponsorluğundaki emeklilik tasarruflarını bireysel emeklilik hesabına (IRA) veya diğer nitelikli emeklilik planına, vergi sonuçları olmaksızın devretmesine izin veren yasalardır.

• Doğrudan transferler dağıtım olarak sayılmadığından, transfer edilen tutar vergiye tabi gelir olarak kabul edilmez.

• Fonları doğrudan transfer olarak değil, doğrudan almayı seçen çalışanlar, para çekme tutarı üzerinden %20 oranında zorunlu stopaj vergisine tabidir.