1992년 실업 보상 수정안

1992년의 실업 보상 수정안은 무엇입니까?

고용주가 후원하는 퇴직 저축을 세금 부과 없이 개인 퇴직 계좌(IRA) 와 같은 적격 퇴직 계획으로 이월 할 수 있도록 하는 미국 법률입니다 . 전 직원이 이를 수행할 수 있도록 허용하는 조항은 당시 긴급 실업 수당을 연장한 1991년 긴급 실업 보상법의 다른 수정안에 포함되었습니다.

1992년 실업 보상 수정안의 이해

1992년 실업 보상 수정안(Unemployment Compensation Amendments)에 따라 실직한 경우 고용주는 401(k) 와 같은 회사 후원 플랜의 퇴직 저축을 IRA나 IRA로 이월 할 수 있는 옵션을 제공해야 합니다. 귀하가 선택한 기타 적격 퇴직 계획 계정.

법은 직원들에게 수탁자에서 수탁자 사이의 이동 옵션을 허용합니다. 직접 이체 라고도 하는 수탁자 대 수탁자 이체에서는 자금이 계좌 소유자에게 직접 지급되지 않으며 계좌 소유자가 새 계좌로 지급받을 수 있는 수표를 받지도 않습니다. 대신 두 금융 기관에서 귀하를 대신하여 송금을 도와드립니다.

수탁자 간 양도의 경우 양도된 금액에서 세금이 원천징수되지 않습니다. 또한 양도는 분배로 계산되지 않으므로 해당 금액은 과세 소득으로 간주되지 않습니다.

수표로 자금을 받기로 선택한 경우 최종적으로 얼마를 받을 수 있는지에 관계없이 연방 소득세를 충당하기 위해 국세청(IRS)에 지급되는 인출 금액의 20%를 원천징수해야 합니다. 빚진. 예를 들어, 세금 납부 시점에 실제로 12%의 빚만 지고 있다면, 이는 8%를 돌려받기 위해 세금을 신고할 때까지 기다려야 함을 의미합니다.

실직한 경우 59½세 이상이 되기 전에 고용주의 퇴직 계획에서 일시금으로 자금을 인출하는 것은 최후의 수단이 되어야 합니다. 세금 과태료 외에, 귀하는 둥지 달걀의 일부를 잃게 되며 세금 유예 기준으로 소득을 발생시키는 능력이 감소합니다. 이것은 은퇴를 위한 저축에 크게 뒤처질 수 있습니다.

특별 고려 사항

대부분의 401(k) 계획 규칙에 따르면 귀하의 계정에 $1,000 미만이 있으면 고용주가 자동으로 현금을 인출하여 귀하에게 직접 자금을 제공할 수 있습니다. 일반적으로 $1,000 ~ $5,000이 있는 경우 고용주가 자금으로 무엇을 해야 하는지 알려주지 않으면 고용주가 이를 IRA에 넣습니다.

일부 고용주는 퇴직 후에도 최소 잔고 요건(일반적으로 계정에 $5,000 이상)을 충족하는 경우 퇴직금을 회사 플랜에 남길 수 있도록 허용합니다. 그러나 이전 고용주에게 계정을 남겨두면 더 이상 해당 계정에 기여할 수 없습니다.

은퇴 저축을 IRA로 옮기기로 선택하면 고용주의 계획보다 투자 선택의 폭이 넓어집니다. 일반적으로 401(k)는 보수에서 공격에 이르기까지 직원이 선택할 수 있는 여러 뮤추얼 펀드를 제공합니다. IRA를 사용하면 대부분의 투자 유형을 사용할 수 있습니다.

##하이라이트

• 고용주는 직원에게 새 계정으로 직접 이체할 수 있는 옵션을 제공해야 합니다.

• 1992년 실업 보상 수정안은 실직한 직원이 고용주가 후원하는 퇴직 저축을 개인 퇴직 계좌(IRA) 또는 기타 적격 퇴직 계획으로 세금 부과 없이 이월할 수 있도록 하는 법률입니다.

• 직접 이체는 분배로 계산되지 않으므로 양도된 금액은 과세 소득으로 간주되지 않습니다.

• 직접 송금이 아닌 직접 자금을 수령하기로 선택한 직원은 출금 금액에 대해 20% 원천징수 의무가 있습니다.