Endringer i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992

Hva er endringene i arbeidsledighetskompensasjonen fra 1992?

Arbeidsløshetskompensasjonsendringene fra 1992 er lover i USA som tillater en ansatt som mister jobben å rulle over sine arbeidsgiversponsede pensjonssparinger til en kvalifisert pensjonsordning, for eksempel en individuell pensjonskonto (IRA),. uten skattemessige konsekvenser. Bestemmelsen som tillot tidligere ansatte å gjøre dette, ble inkludert blant andre endringer i Emergency Unemployment Compensation Act av 1991, som på det tidspunktet utvidet akutte dagpenger.

Forstå endringene i arbeidsledighetskompensasjon fra 1992

Under arbeidsledighetskompensasjonsendringene fra 1992, hvis du mister jobben, er arbeidsgiveren din pålagt å gi deg muligheten til å overføre pensjonssparingene dine i en selskapssponset plan, for eksempel en 401(k),. til en IRA eller annen kvalifisert pensjonsplankonto som du velger.

Loven gir ansatte muligheten til bobestyrer-til-forvalter-overføringer. Ved en bobestyrer-til-forvalter-overføring, også kalt en direkte overføring,. utbetales ikke midlene direkte til kontoinnehaveren, og kontoinnehaveren mottar heller ikke en sjekk utbetalt til den nye kontoen. I stedet legger de to finansinstitusjonene til rette for overføringen på dine vegne.

Ved en bobestyrer-til-forvalter-overføring trekkes ingen skatt fra beløpet som overføres. Overføringen teller heller ikke som utdeling, noe som betyr at beløpet ikke anses som skattepliktig inntekt.

Hvis du velger å motta midlene i en sjekk, er det en obligatorisk tilbakeholdelse på 20 % av uttaksbeløpet som betales til Internal Revenue Service (IRS) for å dekke føderal inntektsskatt, uavhengig av hvor mye du til slutt kan ende opp på grunn. For eksempel, hvis du faktisk bare skylder 12 % på skattetidspunktet, betyr dette at du må vente til du registrerer skatten for å få tilbake de 8 %.

Hvis du mister jobben, bør det å ta ut midler fra arbeidsgiverens pensjonsordning som et engangsbeløp før du er minst 59½ år være en siste utvei. I tillegg til skattestraff, vil du miste deler av reiregget ditt og redusere dets evne til å opptjene inntekter på skatteutsatt basis. Dette kan føre til at du sparer betydelig til pensjonisttilværelsen.

Spesielle hensyn

De fleste 401(k)-planreglene sier at hvis du har mindre enn $1000 på kontoen din, har en arbeidsgiver automatisk lov til å ta ut pengene og gi pengene direkte til deg. Generelt, hvis du har $1000 til $5000, vil arbeidsgiveren din legge det inn i en IRA hvis du ikke forteller dem hva de skal gjøre med midlene.

Noen arbeidsgivere lar deg legge igjen pensjonssparingene dine i selskapets plan selv etter at du har sluttet hvis du oppfyller et minimumssaldokrav - vanligvis mer enn $5 000 på kontoen din. Men husk at hvis du legger igjen kontoen din hos din gamle arbeidsgiver, så vil du ikke lenger kunne bidra til den.

Hvis du velger å flytte pensjonssparingene dine til en IRA, vil du ha et bredere spekter av investeringsvalg enn med arbeidsgivers plan. Vanligvis tilbyr 401(k)s flere aksjefond, alt fra konservative til aggressive, som en ansatt kan velge mellom. Med en IRA er de fleste typer investeringer tilgjengelige.

Høydepunkter

– Arbeidsgivere må gi ansatte mulighet til direkte overføring til den nye kontoen.

• Arbeidsledighetskompensasjonsendringene fra 1992 er lover som lar en ansatt som mister jobben overføre sine arbeidsgiversponsede pensjonssparinger til en individuell pensjonskonto (IRA) eller annen kvalifisert pensjonsordning, uten skattemessige konsekvenser.

– Fordi direkte overføringer ikke teller som en fordeling, anses ikke det overførte beløpet som skattepliktig inntekt.

• Ansatte som velger å motta midlene direkte, ikke som en direkte overføring, pålegges obligatorisk 20 % forskuddstrekk på uttaksbeløpet.