Ændringer af arbejdsløshedskompensation af 1992

Hvad er ændringerne af arbejdsløshedskompensation fra 1992?

Arbejdsløshedskompensationsændringerne fra 1992 er love i USA, der tillader en medarbejder, der mister deres job, at overføre deres arbejdsgiversponsorerede pensionsopsparing til en kvalificeret pensionsordning, såsom en individuel pensionskonto (IRA) uden skattemæssige konsekvenser. Bestemmelsen, der tillader tidligere ansatte at gøre dette, var inkluderet blandt andre ændringer af Emergency Unemployment Compensation Act af 1991, som på det tidspunkt udvidede nødarbejdsløshedsunderstøttelse.

Forståelse af ændringerne til arbejdsløshedskompensation fra 1992

I henhold til ændringsforslagene til arbejdsløshedskompensation fra 1992, hvis du mister dit job, er din arbejdsgiver forpligtet til at give dig mulighed for at overføre din pensionsopsparing i en virksomhedssponsoreret plan, såsom en 401(k),. til en IRA eller anden kvalificeret pensionsordning, som du vælger.

Loven giver medarbejderne mulighed for administrator-til-trustee-overførsler. Ved en trustee-til-trustee-overførsel, også kaldet en direkte overførsel,. udbetales midlerne ikke direkte til kontohaveren, og kontohaveren modtager heller ikke en check, der er udbetalt til den nye konto. I stedet for faciliterer de to pengeinstitutter overførslen på dine vegne.

Ved en administrator til administrator tilbageholdes der ingen skat af det beløb, der overføres. Endvidere tæller overførslen ikke som udlodning, hvilket betyder, at beløbet ikke anses for skattepligtig indkomst.

Hvis du vælger at modtage pengene i en check, så er der en obligatorisk tilbageholdelse på 20 % af hævebeløbet, der betales til Internal Revenue Service (IRS) for at dække føderal indkomstskat, uanset hvor meget du i sidste ende måtte ende med skylder. For eksempel, hvis du reelt kun skylder 12 % på skattetidspunktet, betyder det, at du skal vente, indtil du indgiver din skat for at få de 8 % tilbage.

Hvis du mister dit job, bør det være en sidste udvej at trække midler fra din arbejdsgivers pensionsordning som et engangsbeløb, før du er fyldt 59½ år. Ud over skattemæssige sanktioner vil du miste en del af dit redeæg og mindske dets evne til at optjene indtjening på et skatteudskudt grundlag. Dette kan bringe dig betydeligt bagud med at spare op til pension.

Særlige overvejelser

De fleste 401(k)-planregler siger, at hvis du har mindre end $1.000 på din konto, har en arbejdsgiver automatisk lov til at udbetale dem og give pengene direkte til dig. Generelt, hvis du har $1.000 til $5.000, så vil din arbejdsgiver lægge det i en IRA, hvis du ikke fortæller dem, hvad de skal gøre med midlerne.

Nogle arbejdsgivere giver dig mulighed for at lade din pensionsopsparing være i virksomhedens plan, selv efter du er gået, hvis du opfylder et minimumsaldokrav - typisk mere end 5.000 USD på din konto. Men husk, at hvis du efterlader din konto hos din gamle arbejdsgiver, så vil du ikke længere kunne bidrage til den.

Vælger du at flytte din pensionsopsparing til en IRA, så vil du have en bredere vifte af investeringsvalg end med arbejdsgiverens plan. Typisk tilbyder 401(k)s flere investeringsforeninger, lige fra konservative til aggressive, som en medarbejder kan vælge imellem. Med en IRA er de fleste typer investeringer tilgængelige.

Højdepunkter

• Arbejdsgiverne skal give medarbejderne mulighed for en direkte overførsel til den nye konto.

• Ændringerne af arbejdsløshedskompensation fra 1992 er love, der tillader en medarbejder, der mister deres job, at overføre deres arbejdsgiversponsorerede pensionsopsparing til en individuel pensionskonto (IRA) eller anden kvalificeret pensionsordning uden skattemæssige konsekvenser.

• Fordi direkte overførsler ikke tæller som udlodning, anses det overførte beløb ikke for skattepligtig indkomst.

• Medarbejdere, der vælger at modtage midlerne direkte, ikke som en direkte overførsel, pålægges en obligatorisk kildeskat på 20 % af hævebeløbet.