Enmiendas de Compensación por Desempleo de 1992
驴Cu谩les son las enmiendas de compensaci贸n por desempleo de 1992?
Las Enmiendas de Compensaci贸n por Desempleo de 1992 son leyes en los Estados Unidos que permiten que un empleado que pierde su trabajo transfiera sus ahorros de jubilaci贸n patrocinados por el empleador a un plan de jubilaci贸n calificado, como una cuenta de jubilaci贸n individual (IRA),. sin consecuencias fiscales. La disposici贸n que permit铆a a los ex empleados hacer esto se incluy贸 entre otras enmiendas a la Ley de Compensaci贸n por Desempleo de Emergencia de 1991, que en ese momento extendi贸 los beneficios por desempleo de emergencia.
Entendiendo las Enmiendas de Compensaci贸n por Desempleo de 1992
Bajo las Enmiendas de Compensaci贸n por Desempleo de 1992, si pierde su trabajo, su empleador debe brindarle la opci贸n de reinvertir sus ahorros para la jubilaci贸n en un plan patrocinado por la compa帽铆a, como un 401(k),. a una cuenta IRA o otra cuenta calificada del plan de jubilaci贸n que elija.
La ley permite a los empleados la opci贸n de transferencias de fideicomisario a fideicomisario. En una transferencia de fideicomisario a fideicomisario, tambi茅n llamada transferencia directa,. los fondos no se pagan directamente al titular de la cuenta, ni el titular de la cuenta recibe un cheque a nombre de la nueva cuenta. En cambio, las dos instituciones financieras facilitan la transferencia en su nombre.
Con una transferencia de fideicomisario a fideicomisario, no se retienen impuestos de la cantidad que se transfiere. Adem谩s, la transferencia no cuenta como una distribuci贸n, lo que significa que la cantidad no se considera ingreso imponible.
Si elige recibir los fondos en un cheque, existe una retenci贸n obligatoria del 20% del monto del retiro que se paga al Servicio de Impuestos Internos (IRS) para cubrir el impuesto federal sobre la renta, independientemente de cu谩nto pueda terminar en 煤ltima instancia. debido. Por ejemplo, si efectivamente solo debe el 12 % en el momento de la declaraci贸n de impuestos, esto significa que tendr谩 que esperar hasta que presente su declaraci贸n de impuestos para recuperar ese 8 %.
Si pierde su trabajo, retirar fondos del plan de jubilaci贸n de su empleador como una suma global antes de que tenga al menos 59陆 a帽os de edad debe ser el 煤ltimo recurso. Adem谩s de las sanciones fiscales, perder谩 parte de sus ahorros y disminuir谩 su poder para acumular ganancias con impuestos diferidos. Esto podr铆a retrasarlo significativamente en sus ahorros para la jubilaci贸n.
Consideraciones Especiales
La mayor铆a de las reglas del plan 401 (k) establecen que si tiene menos de $ 1,000 en su cuenta, entonces un empleador puede retirarlo autom谩ticamente y entregarle los fondos directamente. En general, si tiene entre $1,000 y $5,000, su empleador lo pondr谩 en una cuenta IRA si no le dice qu茅 hacer con los fondos.
Algunos empleadores le permiten dejar sus ahorros para la jubilaci贸n en el plan de la compa帽铆a incluso despu茅s de que se haya ido si cumple con un requisito de saldo m铆nimo, por lo general m谩s de $5,000 en su cuenta. Pero tenga en cuenta que si deja su cuenta con su antiguo empleador, ya no podr谩 contribuir a ella.
Si elige transferir sus ahorros para la jubilaci贸n a una IRA, tendr谩 una gama m谩s amplia de opciones de inversi贸n que con el plan del empleador. Por lo general, los 401(k) ofrecen varios fondos mutuos, que van desde conservadores hasta agresivos, entre los cuales un empleado puede elegir. Con una IRA, la mayor铆a de los tipos de inversiones est谩n disponibles.
Reflejos
Los empleadores deben dar a los empleados la opci贸n de una transferencia directa a la nueva cuenta.
Las Enmiendas de Compensaci贸n por Desempleo de 1992 son leyes que permiten que un empleado que pierde su trabajo transfiera los ahorros de jubilaci贸n patrocinados por el empleador a una cuenta de jubilaci贸n individual (IRA) u otro plan de jubilaci贸n calificado, sin consecuencias impositivas.
Debido a que las transferencias directas no cuentan como una distribuci贸n, la cantidad transferida no se considera renta imponible.
Los empleados que elijan recibir los fondos directamente, no como una transferencia directa, est谩n sujetos a una retenci贸n de impuestos obligatoria del 20% sobre el monto del retiro.
