تعديلات تعويض البطالة لعام 1992
ما هي تعديلات تعويض البطالة لعام 1992؟
تعديلات تعويض البطالة لعام 1992 هي قوانين في الولايات المتحدة تسمح للموظف الذي فقد وظيفته بتحويل مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل إلى خطة تقاعد مؤهلة ، مثل حساب التقاعد الفردي (IRA) ، دون عواقب ضريبية. تم تضمين الحكم الذي يسمح للموظفين السابقين بالقيام بذلك من بين تعديلات أخرى على قانون تعويض البطالة الطارئ لعام 1991 ، والذي مدد في ذلك الوقت استحقاقات البطالة الطارئة.
فهم تعديلات تعويض البطالة لعام 1992
بموجب تعديلات تعويض البطالة لعام 1992 ، إذا فقدت وظيفتك ، فيجب على صاحب العمل تزويدك بخيار تحويل مدخرات التقاعد الخاصة بك في خطة ترعاها الشركة ، مثل 401 (k) ، إلى IRA أو حساب خطة تقاعد مؤهل آخر تختاره.
يسمح القانون للموظفين بخيار النقل من وصي إلى وصي. في التحويل من وصي إلى وصي ، والذي يسمى أيضًا التحويل المباشر ، لا يتم دفع الأموال مباشرة إلى صاحب الحساب ، ولا يتلقى صاحب الحساب شيكًا مستحق الدفع للحساب الجديد. بدلاً من ذلك ، تسهل المؤسستان الماليتان التحويل نيابة عنك.
مع تحويل وصي إلى وصي ، لا يتم اقتطاع أي ضرائب من المبلغ الذي يتم تحويله. أيضًا ، لا يتم احتساب التحويل كتوزيع ، مما يعني أن المبلغ لا يعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة.
إذا اخترت تلقي الأموال في شيك ، فهناك اقتطاع إلزامي بنسبة 20٪ من مبلغ السحب الذي يتم دفعه إلى دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) لتغطية ضريبة الدخل الفيدرالية ، بغض النظر عن المبلغ الذي قد ينتهي بك الأمر في النهاية بسبب. على سبيل المثال ، إذا كنت مدينًا فعليًا بـ 12٪ فقط في الوقت الضريبي ، فهذا يعني أنه سيتعين عليك الانتظار حتى تقدم ضرائبك لاسترداد تلك النسبة البالغة 8٪.
إذا فقدت وظيفتك ، فإن سحب الأموال من خطة التقاعد لصاحب العمل الخاص بك كمبلغ مقطوع قبل أن تبلغ 59 عامًا على الأقل يجب أن يكون الملاذ الأخير. بالإضافة إلى الغرامات الضريبية ، ستفقد جزءًا من بيضة العش وتقلل من قدرتها على جني الأرباح على أساس الضرائب المؤجلة. هذا يمكن أن يضعك في الخلف بشكل كبير في الادخار للتقاعد.
إعتبارات خاصة
تنص معظم قواعد خطة 401 (ك) على أنه إذا كان لديك أقل من 1000 دولار في حسابك ، فيُسمح لصاحب العمل تلقائيًا بصرفها وإعطائك الأموال مباشرةً. بشكل عام ، إذا كان لديك 1000 دولار إلى 5000 دولار ، فسيضعها صاحب العمل في حساب IRA إذا لم تخبرهم بما يجب عليهم فعله بالأموال.
يسمح لك بعض أصحاب العمل بترك مدخرات التقاعد الخاصة بك في خطة الشركة حتى بعد مغادرتك إذا كنت تستوفي الحد الأدنى من متطلبات الرصيد - عادةً أكثر من 5000 دولار في حسابك. لكن ضع في اعتبارك أنك إذا تركت حسابك لدى صاحب العمل القديم ، فلن تكون قادرًا على المساهمة فيه.
إذا اخترت نقل مدخرات التقاعد الخاصة بك إلى حساب الجيش الجمهوري الإيرلندي ، فسيكون لديك نطاق أوسع من خيارات الاستثمار مقارنة بخطة صاحب العمل. عادةً ما تقدم 401 (ك) العديد من الصناديق المشتركة ، بدءًا من المحافظ إلى العدواني ، والتي يمكن للموظف الاختيار من بينها. مع الجيش الجمهوري الايرلندي ، تتوفر معظم أنواع الاستثمارات.
يسلط الضوء
يجب على أصحاب العمل منح الموظفين خيار التحويل المباشر إلى الحساب الجديد.
تعديلات تعويض البطالة لعام 1992 هي قوانين تسمح للموظف الذي فقد وظيفته بتحويل مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل إلى حساب تقاعد فردي (IRA) أو خطة تقاعد مؤهلة أخرى ، دون عواقب ضريبية.
لأن التحويلات المباشرة لا تحتسب كتوزيع ، فإن المبلغ المحول لا يعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة.
يخضع الموظفون الذين يختارون تلقي الأموال بشكل مباشر ، وليس كتحويل مباشر ، لضريبة استقطاع إلزامية بنسبة 20٪ على مبلغ السحب.
