Emendamenti sull'indennità di disoccupazione del 1992
Quali sono gli emendamenti sull'indennità di disoccupazione del 1992?
Gli emendamenti sulla compensazione della disoccupazione del 1992 sono leggi negli Stati Uniti che consentono a un dipendente che perde il lavoro di trasferire i risparmi pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro in un piano pensionistico qualificato, come un conto pensionistico individuale (IRA),. senza conseguenze fiscali. La disposizione che consente agli ex dipendenti di farlo è stata inclusa tra gli altri emendamenti all'Emergency Unemployment Compensation Act del 1991, che all'epoca estendeva i sussidi di disoccupazione di emergenza.
Comprendere gli emendamenti sull'indennità di disoccupazione del 1992
In base agli emendamenti sull'indennità di disoccupazione del 1992, se perdi il lavoro, il tuo datore di lavoro è tenuto a fornirti la possibilità di trasferire i tuoi risparmi pensionistici in un piano sponsorizzato dall'azienda, come un 401 (k),. a un'IRA o altro conto del piano pensionistico qualificato da te scelto.
La legge consente ai dipendenti l'opzione di trasferimenti da fiduciario a fiduciario. In un trasferimento da fiduciario a fiduciario, chiamato anche trasferimento diretto,. i fondi non vengono pagati direttamente al titolare del conto, né il titolare del conto riceve un assegno intestato al nuovo conto. Invece, le due istituzioni finanziarie facilitano il trasferimento per tuo conto.
Con un trasferimento da fiduciario a fiduciario, non vengono trattenute tasse dall'importo trasferito. Inoltre, il trasferimento non conta come una distribuzione, il che significa che l'importo non è considerato reddito imponibile.
Se scegli di ricevere i fondi in un assegno, è prevista una ritenuta obbligatoria del 20% dell'importo del prelievo che viene pagato all'Internal Revenue Service (IRS) per coprire l'imposta federale sul reddito, indipendentemente da quanto potresti finire dovuto. Ad esempio, se devi effettivamente solo il 12% al momento delle tasse, ciò significa che dovrai aspettare fino a quando non presenti le tasse per recuperare quell'8%.
Se perdi il lavoro, l'ultima risorsa dovrebbe essere prelevare fondi dal piano pensionistico del tuo datore di lavoro sotto forma di somma forfettaria prima di avere almeno 59 anni e mezzo. Oltre alle sanzioni fiscali, perderai parte del tuo gruzzolo e diminuirai il suo potere di accumulare guadagni su base fiscale differita. Questo potrebbe metterti molto indietro nel risparmio per la pensione.
Considerazioni speciali
La maggior parte delle regole del piano 401 (k) afferma che se hai meno di $ 1.000 nel tuo account, un datore di lavoro è automaticamente autorizzato a incassarlo e a darti i fondi direttamente. In generale, se hai da $ 1.000 a $ 5.000, il tuo datore di lavoro lo metterà in un'IRA se non gli dici cosa fare con i fondi.
Alcuni datori di lavoro ti consentono di lasciare i tuoi risparmi pensionistici nel piano aziendale anche dopo che te ne sei andato se soddisfi un requisito di saldo minimo, in genere più di $ 5.000 nel tuo account. Ma tieni presente che se lasci il tuo account presso il tuo vecchio datore di lavoro, non potrai più contribuire.
Se scegli di trasferire i tuoi risparmi pensionistici a un'IRA, avrai una gamma più ampia di scelte di investimento rispetto al piano del datore di lavoro. In genere, 401 (k) s offre diversi fondi comuni di investimento, che vanno dal conservatore all'aggressivo, tra i quali un dipendente può scegliere. Con un IRA, la maggior parte dei tipi di investimenti sono disponibili.
Mette in risalto
I datori di lavoro devono dare ai dipendenti la possibilità di un trasferimento diretto sul nuovo conto.
Gli emendamenti sull'indennità di disoccupazione del 1992 sono leggi che consentono a un dipendente che perde il lavoro di trasferire i risparmi pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro in un conto pensionistico individuale (IRA) o in un altro piano pensionistico qualificato, senza conseguenze fiscali.
Poiché i trasferimenti diretti non contano come una distribuzione, l'importo trasferito non è considerato reddito imponibile.
I dipendenti che scelgono di ricevere i fondi direttamente, non come trasferimento diretto, sono soggetti a una ritenuta d'acconto obbligatoria del 20% sull'importo del prelievo.
