1992 年失业补偿修正案

1992 年的失业补偿修正案是什么？

1992 年的失业补偿修正案是美国的法律，允许失业的员工将其雇主赞助的退休储蓄转入合格的退休计划，例如个人退休账户 (IRA) ，而不会产生税收后果。允许前雇员这样做的规定被包括在 1991 年紧急失业补偿法的其他修正案中，该法案当时延长了紧急失业救济金。

根据 1992 年失业补偿修正案，如果您失业，您的雇主必须为您提供将公司赞助计划（例如401(k)）中的退休储蓄转入 IRA 或您选择的其他合格退休计划账户。

法律允许员工选择受托人之间的转移。在受托人对受托人的转账（也称为直接转账）中，资金不会直接支付给账户持有人，账户持有人也不会收到支付给新账户的支票。相反，这两家金融机构会代表您进行转账。

通过受托人到受托人的转账，转账金额不会预扣税款。此外，转让不算作分配，这意味着该金额不被视为应税收入。

如果您选择以支票形式接收资金，则无论您最终可能获得多少，都将强制预扣支付给美国国税局 (IRS) 的提款金额的 20% 以支付联邦所得税欠。例如，如果您在纳税时实际上只欠 12%，这意味着您必须等到您报税才能拿回 8%。

如果您失业，那么在您至少 59½ 岁之前一次性从雇主的退休计划中提取资金应该是最后的手段。除了税收处罚之外，您还将失去部分积蓄并削弱其在延税的基础上累积收入的能力。这可能会使您在为退休储蓄方面大大落后。

大多数 401(k) 计划规则规定，如果您的账户中的资金少于 1,000 美元，那么雇主会自动将其兑现并直接给您资金。一般来说，如果您有 1,000 到 5,000 美元，如果您不告诉他们如何处理这些资金，您的雇主会将其放入 IRA。

如果您满足最低余额要求（通常超过 5,000 美元），一些雇主允许您将退休储蓄留在公司计划中，即使您已经离开。但请记住，如果您将帐户留给您的旧雇主，那么您将无法再为其供款。

如果您选择将您的退休储蓄转移到 IRA，那么您将拥有比雇主计划更广泛的投资选择。通常，401(k) 提供多种共同基金，从保守到激进，员工可以从中进行选择。使用 IRA，可以进行大多数类型的投资。

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