Alterações de Compensação de Desemprego de 1992
Quais são as alterações de compensação de desemprego de 1992?
As Emendas de Compensação de Desemprego de 1992 são leis nos Estados Unidos que permitem que um funcionário que perde o emprego transfira suas economias de aposentadoria patrocinadas pelo empregador para um plano de aposentadoria qualificado, como uma conta de aposentadoria individual (IRA),. sem consequências fiscais. A disposição que permitia a ex-funcionários fazer isso foi incluída entre outras alterações à Lei de Compensação de Desemprego de Emergência de 1991, que na época estendeu os benefícios de desemprego de emergência.
Entendendo as Emendas de Compensação de Desemprego de 1992
De acordo com as Emendas de Compensação de Desemprego de 1992, se você perder o emprego, seu empregador é obrigado a fornecer a opção de transferir suas economias de aposentadoria em um plano patrocinado pela empresa, como um 401(k),. para um IRA ou outra conta de plano de aposentadoria qualificada que você escolher.
A lei permite aos funcionários a opção de transferências de administrador para administrador. Em uma transferência de fiduciário para fiduciário, também chamada de transferência direta,. os fundos não são pagos diretamente ao titular da conta, nem o titular da conta recebe um cheque pagável à nova conta. Em vez disso, as duas instituições financeiras facilitam a transferência em seu nome.
Com uma transferência de fiduciário para fiduciário, nenhum imposto é retido do valor que é transferido. Além disso, a transferência não conta como distribuição, o que significa que o valor não é considerado lucro tributável.
Se você optar por receber os fundos em cheque, haverá uma retenção obrigatória de 20% do valor da retirada que é pago à Receita Federal (IRS) para cobrir o imposto de renda federal, independentemente de quanto você possa acabar devido. Por exemplo, se você efetivamente deve apenas 12% no momento do imposto, isso significa que você terá que esperar até declarar seus impostos para obter esses 8% de volta.
Se você perder o emprego, retirar fundos do plano de aposentadoria do seu empregador como um montante fixo antes de ter pelo menos 59 anos e meio de idade deve ser o último recurso. Além das penalidades fiscais, você perderá parte de seu pecúlio e diminuirá seu poder de acumular ganhos com base em impostos diferidos. Isso pode colocá-lo significativamente atrás na poupança para a aposentadoria.
Considerações Especiais
A maioria das regras do plano 401(k) afirma que, se você tiver menos de US$ 1.000 em sua conta, um empregador poderá automaticamente sacar e dar os fundos diretamente a você. Em geral, se você tiver de US$ 1.000 a US$ 5.000, seu empregador o colocará em um IRA se você não disser a eles o que fazer com os fundos.
Alguns empregadores permitem que você deixe suas economias de aposentadoria no plano da empresa mesmo depois de sair, se você atender a um requisito de saldo mínimo - normalmente mais de US$ 5.000 em sua conta. Mas lembre-se de que, se você deixar sua conta com seu antigo empregador, não poderá mais contribuir para ela.
Se você optar por transferir suas economias de aposentadoria para um IRA, terá uma gama mais ampla de opções de investimento do que com o plano do empregador. Normalmente, os 401(k)s oferecem vários fundos mútuos, variando de conservadores a agressivos, entre os quais um funcionário pode escolher. Com um IRA, a maioria dos tipos de investimentos está disponível.
##Destaques
Os empregadores devem dar aos funcionários a opção de uma transferência direta para a nova conta.
As Emendas de Compensação de Desemprego de 1992 são leis que permitem que um funcionário que perca o emprego transfira suas economias de aposentadoria patrocinadas pelo empregador para uma conta de aposentadoria individual (IRA) ou outro plano de aposentadoria qualificado, sem consequências fiscais.
Como as transferências diretas não contam como distribuição, o valor transferido não é considerado lucro tributável.
Os funcionários que optarem por receber os fundos diretamente, e não como transferência direta, estão sujeitos a uma retenção obrigatória de 20% sobre o valor do saque.
