Ändringar av arbetslöshetsersättning från 1992
Vilka Àr Àndringarna av arbetslöshetsersÀttningen frÄn 1992?
The Employment Compensation Amendments frÄn 1992 Àr lagar i USA som tillÄter en anstÀlld som förlorar sitt jobb att föra över sina arbetsgivarsponsrade pensionssparande till en kvalificerad pensionsplan, sÄsom ett individuellt pensionskonto (IRA),. utan skattekonsekvenser. BestÀmmelsen som tillÄter tidigare anstÀllda att göra detta inkluderades bland andra Àndringar av Emergency Employment Compensation Act frÄn 1991, som vid den tiden utökade akuta arbetslöshetsersÀttningar.
FörstÄ Àndringarna av arbetslöshetsersÀttningen frÄn 1992
Enligt 1992 Ärs arbetslöshetsersÀttningsÀndringar, om du förlorar ditt jobb, Àr din arbetsgivare skyldig att ge dig möjligheten att överföra dina pensionssparande i en företagssponsrad plan, sÄsom en 401(k),. till en IRA eller annat kvalificerat pensionskonto som du vÀljer.
Lagen ger anstÀllda möjlighet att överföra förvaltare till förvaltare. Vid en förvaltare-till-förvaltare-överföring, Àven kallad direktöverföring,. betalas inte medlen direkt till kontoinnehavaren och inte heller fÄr kontohavaren en check som utbetalas till det nya kontot. IstÀllet underlÀttar de tvÄ finansinstituten överföringen för din rÀkning.
Vid en förvaltare-till-förvaltare-överföring innehĂ„lls inga skatter pĂ„ det belopp som överförs. ĂverlĂ„telsen rĂ€knas inte heller som utdelning, vilket innebĂ€r att beloppet inte anses vara skattepliktig inkomst.
Om du vÀljer att ta emot medlen i en check, sÄ finns det ett obligatoriskt innehÄll pÄ 20 % av uttagsbeloppet som betalas till Internal Revenue Service (IRS) för att tÀcka federal inkomstskatt, oavsett hur mycket du i slutÀndan kan hamna pÄ pÄ grund av. Till exempel, om du i praktiken bara Àr skyldig 12 % vid skattetillfÀllet, betyder det att du mÄste vÀnta tills du lÀmnar in din skatt för att fÄ tillbaka de 8 %.
Om du förlorar ditt jobb bör det vara en sista utvĂ€g att ta ut pengar frĂ„n din arbetsgivares pensionsplan som ett engĂ„ngsbelopp innan du Ă€r minst 59Âœ Ă„r. Förutom skattepĂ„följder kommer du att förlora en del av ditt boĂ€gg och minska dess förmĂ„ga att samla in intĂ€kter pĂ„ skatteuppskjuten basis. Detta kan sĂ€tta dig betydligt efter nĂ€r det gĂ€ller att spara till pension.
SÀrskilda övervÀganden
De flesta 401(k) planregler sÀger att om du har mindre Àn 1 000 USD pÄ ditt konto, fÄr en arbetsgivare automatiskt ta ut pengarna och ge pengarna direkt till dig. I allmÀnhet, om du har $1 000 till $5 000, kommer din arbetsgivare att lÀgga det i en IRA om du inte berÀttar för dem vad de ska göra med medlen.
Vissa arbetsgivare tillÄter dig att lÀmna ditt pensionssparande i företagets plan Àven efter att du har lÀmnat om du uppfyller ett minimikrav pÄ saldo - vanligtvis mer Àn 5 000 USD pÄ ditt konto. Men tÀnk pÄ att om du lÀmnar ditt konto hos din gamla arbetsgivare sÄ kommer du inte lÀngre att kunna bidra till det.
Om du vÀljer att flytta ditt pensionssparande till en IRA kommer du att ha ett bredare utbud av investeringsval Àn med arbetsgivarens plan. Vanligtvis erbjuder 401(k)s flera fonder, allt frÄn konservativa till aggressiva, frÄn vilka en anstÀlld kan vÀlja. Med en IRA Àr de flesta typer av investeringar tillgÀngliga.
Höjdpunkter
â Arbetsgivare ska ge de anstĂ€llda möjlighet till direkt överföring till det nya kontot.
- Ăndringarna av arbetslöshetsersĂ€ttningen frĂ„n 1992 Ă€r lagar som tillĂ„ter en anstĂ€lld som förlorar sitt jobb att föra över sina arbetsgivarsponsrade pensionssparande till ett individuellt pensionskonto (IRA) eller annan kvalificerad pensionsplan, utan skattekonsekvenser.
â Eftersom direkta överföringar inte rĂ€knas som utdelning anses det överförda beloppet inte som skattepliktig inkomst.
â AnstĂ€llda som vĂ€ljer att ta emot medlen direkt, inte som en direkt överföring, Ă€r föremĂ„l för en obligatorisk 20 % kĂ€llskatt pĂ„ uttagsbeloppet.
