Työttömyyskorvausmuutos vuodelta 1992
Mitä ovat vuoden 1992 työttömyyskorvausmuutokset?
Vuoden 1992 työttömyyskorvausmuutokset ovat Yhdysvaltojen lakeja, jotka antavat työpaikkansa menettävän työntekijän siirtää työnantajan rahoittamat eläkesäästönsä pätevään eläkejärjestelmään, kuten yksilölliseen eläketiliin (IRA) ilman veroseuraamuksia. Säännös, jonka mukaan entiset työntekijät voivat tehdä tämän, sisältyi muun muassa vuoden 1991 hätäkorvauslain muutoksiin, jotka tuolloin laajensivat työttömyysturvaetuuksia.
Vuoden 1992 työttömyyskorvausmuutosten ymmärtäminen
Vuoden 1992 työttömyyskorvausmuutosten mukaan, jos menetät työpaikkasi, työnantajasi on velvollinen tarjoamaan sinulle mahdollisuuden siirtää eläkesäästösi yrityksen tukeman suunnitelman, kuten 401(k) mukaisesti, IRA:lle tai muu valitsemasi hyväksytty eläkesuunnitelmatili.
Laki antaa työntekijöille mahdollisuuden siirtää toimitsijalta toimitsijamiehen toiselle. Toimitsijamiesten välisessä siirrossa, jota kutsutaan myös suoraksi siirroksi,. varoja ei makseta suoraan tilinhaltijalle, eikä tilinomistaja saa uudelle tilille maksettavaa sekkiä. Sen sijaan kaksi rahoituslaitosta helpottavat siirtoa puolestasi.
Toimitsijamiesten välisessä siirrossa siirretystä summasta ei pidätetä veroja. Myöskään siirtoa ei lasketa voitonjaoksi, joten summaa ei pidetä veronalaisena tulona.
Jos päätät vastaanottaa varat sekillä, IRS:lle (Internal Revenue Service) maksettavasta nostosummasta pidätetään pakollinen ennakonpidätys liittovaltion tuloveron kattamiseksi, riippumatta siitä, kuinka paljon saatat lopulta päätyä. velkaa. Jos esimerkiksi olet todellisuudessa velkaa vain 12 % verohetkellä, sinun on odotettava, kunnes ilmoitat verot saadaksesi tuon 8 % takaisin.
Jos menetät työpaikkasi, varojen nostaminen työnantajasi eläkejärjestelystä kertakorvauksena ennen kuin olet vähintään 59½-vuotias, on viimeinen keino. Verohakkojen lisäksi menetät osan pesämunasi ja heikennät sen kykyä kerryttää tuloja veronalennuksin. Tämä voi jäädä huomattavasti jälkeen eläkesäästämisessä.
Erityisiä huomioita
Useimmat 401(k)-suunnitelman säännöt sanovat, että jos tililläsi on alle 1 000 dollaria, työnantaja saa automaattisesti lunastaa sen ja antaa varat suoraan sinulle. Yleensä, jos sinulla on 1 000–5 000 dollaria, työnantajasi laittaa sen IRA:lle, jos et kerro heille, mitä tehdä varoilla.
Jotkut työnantajat sallivat sinun jättää eläkesäästösi yrityksen suunnitelmaan myös lähdön jälkeen, jos täytät vähimmäissaldovaatimuksen - tyypillisesti yli 5 000 dollaria tililläsi. Muista kuitenkin, että jos jätät tilisi vanhalle työnantajallesi, et voi enää osallistua siihen.
Jos päätät siirtää eläkesäästösi IRA:lle, sinulla on laajempi valikoima sijoitusvaihtoehtoja kuin työnantajan suunnitelmassa. Tyypillisesti 401(k)s tarjoaa useita sijoitusrahastoja, jotka vaihtelevat konservatiivisista aggressiivisiin, joista työntekijä voi valita. IRA:lla useimmat sijoitustyypit ovat saatavilla.
Kohokohdat
Työnantajien on annettava työntekijöille mahdollisuus siirtää suoraan uudelle tilille.
Vuoden 1992 työttömyyskorvausmuutokset ovat lakeja, jotka antavat työpaikkansa menettävän työntekijän siirtää työnantajan rahoittamat eläkesäästönsä henkilökohtaiselle eläketilille (IRA) tai muuhun pätevään eläkejärjestelmään ilman veroseuraamuksia.
Koska suoria siirtoja ei lasketa voitonjaoksi, luovutettua määrää ei pidetä veronalaisena tulona.
Työntekijät, jotka haluavat vastaanottaa varat suoraan, eivät suorana siirtona, ovat pakollisen 20 %:n lähdeveron alaisia nostosummasta.
