स्वैच्छिक समाप्ति

स्वैच्छिक समाप्ति क्या है?

स्वैच्छिक समाप्ति कई प्रकार की कार्रवाइयों को संदर्भित कर सकती है, लेकिन आमतौर पर, यह किसी कर्मचारी के अपने हिसाब से नौकरी छोड़ने के निर्णय को संदर्भित करता है। यह एक छंटनी या एक फायरिंग से अलग है, जिसमें रोजगार समाप्त करने का निर्णय कर्मचारी के बजाय नियोक्ता या किसी अन्य पार्टी द्वारा किया गया था।

व्यक्तिगत वित्तीय अनुबंधों, जैसे कार पट्टे या सेल फोन अनुबंधों के स्वैच्छिक रद्दीकरण, या क्रेडिट डिफ़ॉल्ट स्वैप और ब्याज दर स्वैप जैसे संस्थागत स्तर के अनुबंधों के स्वैच्छिक रद्दीकरण का संदर्भ भी हो सकता है ।

स्वैच्छिक समाप्ति को समझना

एक कर्मचारी कई कारणों से नौकरी छोड़ना चुन सकता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत परिस्थितियों में बदलाव जैसे परिवार की मांग, स्कूल वापस जाने का विकल्प, शत्रुतापूर्ण पर्यवेक्षक जैसी कामकाजी परिस्थितियों से असंतोष, कार्य प्रदर्शन की मान्यता की कमी, और स्वायत्तता, चुनौती या कार्य संबंधों की कमी (के बीच में) अन्य)।

स्वैच्छिक समाप्ति का एक विशेष रूप से सामान्य कारण एक नई और बेहतर नौकरी के लिए जाना है, आमतौर पर वह जो उच्च पारिश्रमिक या बेहतर कैरियर की संभावनाएं प्रदान करता है। मंदी के समय की तुलना में मजबूत आर्थिक विकास और श्रम बाजार की मांग की अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने के लिए इसे एक कारण के रूप में उद्धृत किए जाने की अधिक संभावना है।

मंदी के समय के दौरान, या ऐसे समय में भी जब कोई विशेष फर्म दबाव में होती है, कंपनियां कुछ कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कह सकती हैं ताकि फर्म को छंटनी की संख्या को कम किया जा सके। इन परिस्थितियों में, कंपनी उस कर्मचारी की पेशकश कर सकती है जो स्वेच्छा से एक बेहतर निकास पैकेज छोड़ रहा है, जिसमें विच्छेद वेतन के अतिरिक्त सप्ताह, स्वास्थ्य बीमा का लंबा कवरेज और कोई अन्य लाभ शामिल हैं।

ज्यादातर मामलों में, स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का मतलब है कि कर्मचारी बेरोजगारी बीमा लेने के लिए पात्र नहीं होगा जब तक कि व्यक्ति ने "अच्छे कारण" के रूप में असुरक्षित काम करने की स्थिति जैसे किसी कारण से नौकरी छोड़ दी हो। हालाँकि, आप जहाँ रहते हैं उसके आधार पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता भिन्न हो सकती है।

पारंपरिक ज्ञान से पता चलता है कि कार्यकर्ता नौकरी नहीं छोड़ते हैं, बल्कि पर्यवेक्षकों को प्रबंधन शैली में संघर्ष, सम्मान की कमी, या लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रथाओं पर खराब संचार पर छोड़ देते हैं।

स्वैच्छिक समाप्ति में शामिल प्रक्रिया

किसी कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक समाप्ति आम तौर पर अपने पर्यवेक्षक को इस्तीफे की मौखिक या लिखित अधिसूचना के साथ शुरू होगी। कुछ परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ने की धारणा तब भी हो सकती है जब कोई कर्मचारी पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना लगातार तीन दिनों तक काम पर नहीं आता है।

जो कर्मचारी नौकरी छोड़ना चुनते हैं, उनसे आम तौर पर काम पर अपने अंतिम दिन से पहले कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देने की अपेक्षा की जाती है। इसे इस्तीफे को संभालने का एक पेशेवर तरीका माना जाता है: यह कंपनी को एक नया कर्मचारी खोजने की प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति देता है और कार्यकर्ता को संक्रमण के लिए तैयार करने का समय देता है।

अपना इस्तीफा नोटिस जमा करते समय एक कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक से अपेक्षा कर सकता है कि वह अपनी इच्छित समाप्ति तिथि और छोड़ने के कारण के साथ इसे तुरंत मानव संसाधन को अग्रेषित करे। एक बार मानव संसाधन शामिल हो जाने के बाद, कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति वापस करने, अंतिम व्यय रिपोर्ट को अंतिम रूप देने और जमा करने के लिए कहा जा सकता है, उनके लिए समाप्ति के बाद के लाभों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है, और एक निकास साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए कहा जा सकता है। पर्यवेक्षकों को एक पर्यवेक्षी समाप्ति सारांश पूरा करने के लिए कहा जा सकता है, एक ऐसा प्रपत्र जो मानव संसाधनों को प्रस्तुत किया जाता है।

कभी-कभी आकार घटाने का सामना करने वाला नियोक्ता कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए कहेगा, क्योंकि यह आवश्यक छंटनी की संख्या को सीमित कर देता है; स्वीकार करने वाले कर्मचारियों को अंततः डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारियों की तुलना में बेहतर निकास पैकेज दिया जा सकता है।

विशेष ध्यान

स्वैच्छिक समाप्ति एक वित्तीय अनुबंध को रद्द करने के लिए किसी व्यक्ति की पसंद का संदर्भ भी हो सकती है, जैसे कि सेल फोन योजना। किसी वित्तीय अनुबंध को स्वैच्छिक रूप से रद्द करने पर, इस परिस्थिति में, दंड लग सकता है या नहीं भी हो सकता है। यदि कोई दंड लगाया जाता है, तो अनुबंध समाप्त करने की इच्छा रखने वाली पार्टी समाप्ति के निर्णय को युक्तिसंगत बनाने में सक्षम हो सकती है यदि अनुबंध को समाप्त करने से शुद्ध लाभ दंड से काफी बड़ा है।

##हाइलाइट

स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने या अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का निर्णय लेता है।
आकार घटाने वाली कुछ कंपनियां बेहतर निकास पैकेज के बदले स्वैच्छिक इस्तीफे मांगती हैं, जैसे कि बड़ा भुगतान, स्वास्थ्य बीमा, या अन्य लाभ।
स्वैच्छिक समाप्ति नौकरी से निकाले जाने, नौकरी से निकाले जाने या कम किए जाने से भिन्न है, क्योंकि निर्णय कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।
किसी अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का चयन करना, जैसे कि किसी इंटरनेट प्रदाता के साथ, को स्वैच्छिक समाप्ति के रूप में भी जाना जाता है।