Добровольное прекращение

Что такое добровольное прекращение?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уйти с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовых отношений было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как договоры аренды автомобилей или контрактов на сотовую связь, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

Что такое добровольное прекращение

Сотрудник может уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, например враждебное отношение начальника, отсутствие признания результатов работы, отсутствие самостоятельности, проблем или трудовых отношений (среди другие).

Особенно распространенной причиной увольнения по собственному желанию является переход на новую и лучшую работу, как правило, такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы. Это чаще называют причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, переживающие сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые фирма должна произвести. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительный период медицинского страхования и любые другие льготы.

В большинстве случаев добровольный уход с работы означает, что работник не будет иметь права на получение страховки по безработице, если только он не уволился по причине, которая считается «уважительной», например, из-за небезопасных условий труда. Однако право на получение пособия по безработице может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

Здравый смысл подсказывает, что работники не увольняются с работы, а увольняются с начальников из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохой коммуникации по поводу целей, задач и практики.

Процесс, связанный с добровольным прекращением

Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего руководителя. В некоторых случаях также может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд, не уведомив руководителя.

Сотрудники, решившие уйти с работы, как правило, должны уведомить об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время подготовиться к переходу.

При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После привлечения человеческих ресурсов сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, получить сводку своих льгот после увольнения и попросить назначить выходное собеседование. Руководителям может быть предложено заполнить Сводную информацию о прекращении полномочий в рамках надзора — форму, которая представляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников уйти в отставку по собственному желанию, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, кто в конечном итоге будет сокращен.

Особые соображения

Добровольное прекращение также может быть ссылкой на решение человека отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план сотового телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этих обстоятельствах может повлечь за собой или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае наложения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении договора, если чистая выгода от расторжения договора значительно превышает размер штрафа.

Особенности

• Добровольное увольнение происходит, когда работник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть контракт.

• Некоторые фирмы, сокращающие штаты, требуют добровольного увольнения в обмен на лучший выходной пакет, такой как большая выплата, медицинская страховка или другие льготы.

• Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает работник, а не работодатель.

• Решение о досрочном расторжении договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.