Terminacion voluntaria
驴Qu茅 es la terminaci贸n voluntaria?
La terminaci贸n voluntaria puede referirse a una variedad de acciones, pero m谩s com煤nmente se refiere a la decisi贸n de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Se diferencia de un despido o un despido, en el que la decisi贸n de finalizar el empleo fue tomada por el empleador u otra parte, en lugar del empleado.
La rescisi贸n voluntaria tambi茅n puede ser una referencia a la cancelaci贸n voluntaria de contratos financieros personales, como arrendamientos de autom贸viles o contratos de telefon铆a celular, o la cancelaci贸n voluntaria de contratos a nivel institucional, como swaps de incumplimiento crediticio y swaps de tasas de inter茅s.
Entendiendo la Terminaci贸n Voluntaria
Un empleado puede optar por dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como demandas familiares, la elecci贸n de volver a la escuela, insatisfacci贸n con las condiciones laborales, como un supervisor hostil, falta de reconocimiento del desempe帽o laboral y falta de autonom铆a, desaf铆os o relaciones laborales (entre otras). otros).
Una raz贸n especialmente com煤n para la terminaci贸n voluntaria es irse por un trabajo nuevo y mejor, generalmente uno que ofrece una remuneraci贸n m谩s alta o mejores perspectivas de carrera. Esto es m谩s probable que se mencione como una raz贸n para dejar un trabajo durante per铆odos de fuerte crecimiento econ贸mico y demanda del mercado laboral que durante tiempos de recesi贸n.
Durante 茅pocas de recesi贸n, o incluso durante 茅pocas en las que una empresa en particular est谩 bajo presi贸n, las empresas que se encuentran en proceso de reducci贸n de personal pueden pedir a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el n煤mero de despidos que debe realizar la empresa. En estas circunstancias, la empresa puede ofrecer al empleado que se retira voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnizaci贸n por despido, mayor cobertura de seguro de salud y cualquier otro beneficio.
En la mayor铆a de los casos, dejar un trabajo voluntariamente significa que el empleado no ser谩 elegible para cobrar el seguro de desempleo a menos que la persona haya renunciado por una raz贸n que se considere una "buena causa", como condiciones de trabajo inseguras. Sin embargo, la elegibilidad para los beneficios de desempleo puede variar seg煤n el lugar donde viva.
La sabidur铆a convencional sugiere que los trabajadores no dejan sus trabajos sino que dejan a los supervisores por conflictos en el estilo de gesti贸n, falta de respeto o mala comunicaci贸n sobre metas, objetivos y pr谩cticas.
El Proceso Involucrado en la Terminaci贸n Voluntaria
La terminaci贸n voluntaria por parte de un empleado generalmente comenzar谩 con una notificaci贸n verbal o escrita de renuncia a su supervisor. En algunas circunstancias, tambi茅n puede existir la percepci贸n de abandono laboral cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante tres d铆as consecutivos sin notificar a un supervisor.
Por lo general, se espera que los empleados que eligen dejar un trabajo proporcionen un aviso de al menos dos semanas antes de su 煤ltimo d铆a de trabajo. Esto se considera una forma profesional de manejar la renuncia: le da tiempo a la empresa para comenzar el proceso de encontrar un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transici贸n.
Al enviar su aviso de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor lo env铆e de inmediato a recursos humanos junto con la fecha de finalizaci贸n prevista y el motivo de la salida. Una vez que los recursos humanos est谩n involucrados, se le puede pedir al empleado que devuelva la propiedad de la empresa, que finalice y presente los informes de gastos finales, que le resuman los beneficios posteriores a la terminaci贸n y que programe una entrevista de salida. Se puede pedir a los supervisores que completen un Resumen de terminaci贸n de supervisi贸n, un formulario que se env铆a a recursos humanos.
A veces, un empleador que se enfrenta a una reducci贸n de plantilla pedir谩 a los empleados que renuncien voluntariamente, ya que esto limita el n煤mero de despidos que ser谩n necesarios; los empleados que aceptan pueden recibir un mejor paquete de salida que aquellos que finalmente se reducen.
Consideraciones Especiales
La terminaci贸n voluntaria tambi茅n puede ser una referencia a la elecci贸n de un individuo de cancelar un contrato financiero, como un plan de telefon铆a celular. La cancelaci贸n voluntaria de un contrato financiero, en esta circunstancia, puede o no incurrir en sanciones. En caso de que se incurra en una sanci贸n, la parte que desea rescindir el contrato puede racionalizar la decisi贸n de rescisi贸n si el beneficio neto de rescindir el contrato es sustancialmente mayor que la sanci贸n.
Reflejos
La terminaci贸n voluntaria ocurre cuando un empleado toma la decisi贸n de dejar un trabajo o terminar un contrato antes de tiempo.
Algunas empresas que se est谩n reduciendo solicitan renuncias voluntarias a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago mayor, seguro m茅dico u otros beneficios.
La terminaci贸n voluntaria es diferente de ser despedido, despedido o reducido, ya que la decisi贸n la toma el empleado, no el empleador.
La decisi贸n de terminar un contrato antes de tiempo, como con un proveedor de Internet, tambi茅n se conoce como terminaci贸n voluntaria.
