Vapaaehtoinen irtisanominen
Mitä on vapaaehtoinen irtisanominen?
Vapaaehtoinen irtisanominen voi tarkoittaa monenlaista toimintaa, mutta useimmiten se tarkoittaa työntekijän päätöstä lähteä työstä omasta tahdostaan. Se eroaa lomautuksesta tai irtisanomisesta, jossa päätöksen työsuhteen päättymisestä teki työnantaja tai joku muu osapuoli, ei työntekijä.
Vapaaehtoinen irtisanominen voi olla myös viittaus henkilökohtaisten rahoitussopimusten, kuten autoleasing- tai matkapuhelinsopimusten, vapaaehtoiseen irtisanomiseen tai instituutiotason sopimusten, kuten luottoriskinvaihtosopimusten ja koronvaihtosopimusten , vapaaehtoiseen irtisanomiseen.
Vapaaehtoisen irtisanomisen ymmärtäminen
Työntekijä voi päättää lähteä työstä monista eri syistä. Esimerkiksi muutos henkilökohtaisissa olosuhteissa, kuten perheen vaatimukset, valinta palata kouluun, tyytymättömyys työoloihin, kuten vihamielinen esimies, työsuorituksen tunnustuksen puute ja itsenäisyyden, haasteen tai työsuhteiden puute (mm. muut).
Erityisen yleinen syy vapaaehtoiseen irtisanoutumiseen on lähteminen uuteen ja parempaan työhön, joka tyypillisesti tarjoaa korkeampaa palkkaa tai paremmat uranäkymät. Tämä on todennäköisemmin sanottu syyksi jättää työpaikka vahvan talouskasvun ja työmarkkinoiden kysynnän aikana kuin taantuman aikana.
Taantuman aikana tai jopa silloin, kun tiettyä yritystä on painostettu, supistavat yritykset voivat pyytää joitain työntekijöitä eroamaan vapaaehtoisesti, jotta yrityksen on vähennettävä irtisanomisten määrää. Näissä olosuhteissa yritys voi tarjota vapaaehtoisesti lähtevälle työntekijälle parannetun irtisanomispaketin, joka sisältää ylimääräisiä viikkoja erorahaa, pidemmän sairausvakuutuksen ja muita etuja.
Useimmissa tapauksissa omaehtoinen työstä lähteminen tarkoittaa, että työntekijä ei ole oikeutettu hakemaan työttömyysvakuutusta, ellei henkilö ole irtisanoutunut "hyväksi syyksi" katsotusta syystä, kuten turvattomien työolojen vuoksi. Oikeus työttömyysetuuksiin voi kuitenkin vaihdella asuinpaikkasi mukaan.
Perinteinen viisaus viittaa siihen, että työntekijät eivät jätä työpaikkoja, vaan jättävät esimiehensä johtamistyyliin liittyvien ristiriitojen, kunnioituksen puutteen tai tavoitteita, tavoitteita ja käytäntöjä koskevan huonon viestinnän vuoksi.
Vapaaehtoiseen irtisanomiseen liittyvä prosessi
Työntekijän omaehtoinen irtisanominen alkaa yleensä joko suullisella tai kirjallisella irtisanomisilmoituksella esimiehelle. Joissakin tilanteissa voi myös esiintyä työstä luopumisen käsitys, kun työntekijä ei ilmesty töihin kolmena peräkkäisenä päivänä ilmoittamatta asiasta esimiehelle.
Työntekijöiden, jotka päättävät lähteä työstä, odotetaan yleensä ilmoittavan vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää. Tätä pidetään ammattimaisena tapana käsitellä irtisanoutumista: se antaa yritykselle aikaa aloittaa uuden työntekijän etsintä ja työntekijällä aikaa valmistautua siirtymään.
Eroilmoitusta tehdessään työntekijä voi odottaa esimiehensä välittävän sen välittömästi henkilöstölle sekä aiotun päättymispäivän ja eron syyn. Kun henkilöstöresurssit ovat mukana, työntekijä voi odottaa, että häntä pyydetään palauttamaan yrityksen omaisuus, viimeistelemään ja toimittamaan lopulliset kuluraportit, hänelle tehdään yhteenveto irtisanomisen jälkeisistä eduista ja häntä pyydetään varaamaan erohaastattelu. Esimiehiä voidaan pyytää täyttämään valvontaviranomaisen lopettamisen yhteenveto, lomake, joka toimitetaan henkilöstölle.
Joskus työnantaja, jota uhkaa supistus, pyytää työntekijöitä eroamaan vapaaehtoisesti, koska tämä rajoittaa tarvittavien lomautusten määrää; Työntekijöille, jotka hyväksyvät, voidaan antaa parempi irtautumispaketti kuin niille, jotka lopulta supistetaan.
Erityisiä huomioita
Vapaaehtoinen irtisanominen voi myös olla viittaus henkilön valintaan irtisanoa rahoitussopimus, kuten matkapuhelinsopimus. Rahoitussopimuksen vapaaehtoinen purkaminen voi tässä tilanteessa aiheuttaa tai olla seuraamatta. Sakon sattuessa sopimuksen irtisanomista haluava osapuoli voi pystyä rationalisoimaan irtisanomispäätöstä, jos nettohyöty sopimuksen irtisanomisesta on huomattavasti sakkoa suurempi.
Kohokohdat
Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä päättää lähteä työstä tai irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti.
Jotkut supistavat yritykset pyytävät vapaaehtoista eroa vastineeksi paremmasta irtautumispaketista, kuten suuremmasta maksusta, sairausvakuutuksesta tai muista eduista.
Vapaaehtoinen irtisanominen on eri asia kuin irtisanominen, lomauttaminen tai supistaminen, sillä päätöksen tekee työntekijä, ei työnantaja.
Sopimuksen päättämistä ennenaikaisesti, kuten Internet-palveluntarjoajan kanssa, kutsutaan myös vapaaehtoiseksi irtisanomiseksi.
