Frivillig oppsigelse

Hva er frivillig oppsigelse?

Frivillig oppsigelse kan referere til en rekke handlinger, men oftest refererer det til en ansatts beslutning om å forlate en jobb på egen hånd. Det skiller seg fra en permittering eller en oppsigelse, der beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet ble tatt av arbeidsgiveren eller en annen part, i stedet for den ansatte.

Frivillig oppsigelse kan også være en referanse til frivillig kansellering av personlige økonomiske kontrakter, for eksempel billease- eller mobiltelefonkontrakter, eller frivillig kansellering av kontrakter på institusjonsnivå som kredittmisligholdsbytteavtaler og rentebytteavtaler.

Forstå frivillig oppsigelse

En ansatt kan velge å forlate en jobb av en rekke årsaker. For eksempel en endring i personlige forhold som familiekrav, et valg om å gå tilbake til skolen, misnøye med arbeidsforhold som en fiendtlig arbeidsleder, mangel på anerkjennelse av arbeidsprestasjoner og mangel på autonomi, utfordring eller arbeidsforhold (blant annet andre).

En spesielt vanlig årsak til frivillig oppsigelse er å forlate for en ny og bedre jobb, typisk en som gir høyere lønn eller bedre karrieremuligheter. Det er mer sannsynlig at dette blir oppgitt som en årsak til å forlate en jobb i perioder med sterk økonomisk vekst og etterspørsel fra arbeidsmarkedet enn under nedgangstider.

I nedgangstider, eller til og med når et bestemt firma er under tvang, kan bedrifter som går gjennom nedbemanning be noen ansatte om å si opp frivillig for å redusere antallet permitteringer firmaet må gjennomføre. Under disse omstendighetene kan selskapet tilby den ansatte som slutter frivillig en forbedret sluttpakke, inkludert ekstra uker med sluttvederlag, lengre dekning av helseforsikring og andre fordeler.

I de fleste tilfeller betyr frivillig å forlate en jobb at arbeidstakeren ikke vil være berettiget til å samle arbeidsledighetstrygd med mindre personen har sluttet av en grunn som anses å være en "god sak", for eksempel usikre arbeidsforhold. Berettigelsen til dagpenger kan imidlertid variere avhengig av hvor du bor.

Konvensjonell visdom antyder at arbeidere ikke forlater jobber, men heller forlater veiledere over konflikter i ledelsesstil, mangel på respekt eller dårlig kommunikasjon om mål, mål og praksis.

Prosessen involvert i frivillig oppsigelse

Frivillig oppsigelse fra en ansatt vil vanligvis starte med enten en muntlig eller skriftlig melding om oppsigelse til sin overordnede. Under noen omstendigheter kan det også være en oppfatning av at jobben blir forlatt når en arbeidstaker ikke møter på jobb i tre påfølgende dager uten å varsle en arbeidsleder.

Ansatte som velger å forlate en jobb forventes generelt å gi minst to ukers varsel før siste arbeidsdag. Dette anses å være en profesjonell måte å håndtere oppsigelse på: det gir bedriften tid til å starte prosessen med å finne en ny ansatt og gir arbeideren tid til å forberede seg på overgangen.

Når en ansatt sender inn oppsigelsesvarselet, kan en ansatt forvente at overordnet umiddelbart videresender det til personalavdelingen sammen med tiltenkt sluttdato og årsak til å slutte. Når menneskelige ressurser er involvert, kan den ansatte forvente å bli bedt om å returnere selskapets eiendom, ferdigstille og sende inn endelige utgiftsrapporter, få oppsummert fordelene etter oppsigelsen for dem, og bli bedt om å planlegge et avgangsintervju. Veiledere kan bli bedt om å fylle ut et sammendrag av tilsynsoppsigelse, et skjema som sendes inn til menneskelige ressurser.

Noen ganger vil en arbeidsgiver som står overfor nedbemanning be ansatte om å si opp frivillig, da dette begrenser antallet permitteringer som vil være nødvendig; ansatte som aksepterer, kan få en bedre utgangspakke enn de som til slutt blir redusert.

Spesielle hensyn

Frivillig oppsigelse kan også være en referanse til en persons valg om å kansellere en finansiell kontrakt, for eksempel en mobiltelefonplan. Frivillig kansellering av en finansiell kontrakt, i denne omstendigheten, kan eller kan ikke medføre straffer. I tilfelle det påløper en bot, kan den parten som ønsker å si opp kontrakten være i stand til å rasjonalisere oppsigelsesbeslutningen dersom nettofordelen ved å heve kontrakten er vesentlig større enn straffen.

Høydepunkter

– Frivillig oppsigelse skjer når en ansatt tar beslutningen om å forlate en jobb eller avslutte en kontrakt tidlig.

• Noen bedrifter som reduserer bedriften ber om frivillige oppsigelser i bytte mot en bedre utgangspakke, for eksempel en større utbetaling, helseforsikring eller andre fordeler.

– Frivillig oppsigelse er forskjellig fra å bli sagt opp, permittert eller nedbemannet, ettersom avgjørelsen tas av arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren.

– Å velge å avslutte en kontrakt tidlig, som for eksempel med en internettleverandør, omtales også som en frivillig oppsigelse.