Frivillig uppsägning

Vad är frivillig uppsägning?

Frivillig uppsägning kan hänvisa till en mängd olika handlingar, men oftast hänvisar det till en anställds beslut att lämna ett jobb på egen hand. Det skiljer sig från en permittering eller en uppsägning, där beslutet att avsluta anställningen fattades av arbetsgivaren eller annan part, snarare än arbetstagaren.

Frivillig uppsägning kan också vara en hänvisning till frivillig uppsägning av personliga ekonomiska kontrakt, såsom billeasing- eller mobiltelefonkontrakt, eller frivillig uppsägning av kontrakt på institutionell nivå som kreditswappar och ränteswappar.

Förstå frivillig uppsägning

En anställd kan välja att lämna ett jobb av många olika skäl. Till exempel en förändring i personliga omständigheter som familjekrav, ett val att gå tillbaka till skolan, missnöje med arbetsförhållanden som en fientlig arbetsledare, bristande erkännande av arbetsprestationer och brist på självständighet, utmaning eller arbetsrelationer (bland annat andra).

En särskilt vanlig orsak till frivillig uppsägning är att lämna för ett nytt och bättre jobb, vanligtvis ett som erbjuder högre ersättning eller förbättrade karriärmöjligheter. Detta är mer sannolikt att anföras som en orsak till att man lämnar ett jobb under perioder av stark ekonomisk tillväxt och efterfrågan på arbetsmarknaden än under lågkonjunktur.

Under lågkonjunktur, eller till och med under tider när ett visst företag är utsatt för tvång, kan företag som går igenom neddragningar be vissa anställda att frivilligt säga upp sig för att minska antalet uppsägningar som företaget måste genomföra. Under dessa omständigheter kan företaget erbjuda den anställde som lämnar frivilligt ett förbättrat avgångspaket, inklusive extra veckors avgångsvederlag, längre täckning av sjukförsäkringen och andra förmåner.

I de flesta fall innebär frivilligt att lämna ett arbete att den anställde inte kommer att ha rätt att samla in en arbetslöshetsförsäkring om inte personen har slutat av en anledning som anses vara en "god sak", såsom osäkra arbetsförhållanden. Däremot kan rätt till arbetslöshetsersättning variera beroende på var du bor.

Konventionell visdom tyder på att arbetare inte lämnar jobbet utan snarare lämnar arbetsledare över konflikter i ledarstil, brist på respekt eller dålig kommunikation om mål, mål och metoder.

Processen involverad i frivillig uppsägning

Frivillig uppsägning av en anställd börjar vanligtvis med antingen ett muntligt eller skriftligt meddelande om uppsägning till sin chef. Under vissa omständigheter kan det också förekomma uppfattningen att jobbet överges när en arbetstagare inte kommer på jobbet under tre dagar i följd utan att meddela en arbetsledare.

Anställda som väljer att lämna ett jobb förväntas i allmänhet meddela minst två veckors uppsägningstid före sin sista arbetsdag. Detta anses vara ett professionellt sätt att hantera uppsägning: det ger företaget tid att påbörja processen att hitta en ny anställd och ger arbetaren tid att förbereda sig för övergången.

När en anställd lämnar in sitt uppsägningsmeddelande kan en anställd förvänta sig att deras chef omedelbart vidarebefordrar det till personalen tillsammans med det avsedda slutdatumet och orsaken till att de lämnar. När de mänskliga resurserna är inblandade kan den anställde förvänta sig att bli ombedd att lämna tillbaka företagets egendom, att slutföra och skicka in slutliga kostnadsrapporter, få sina förmåner efter avslutad uppsägning sammanfattade för dem och bli ombedd att schemalägga en avslutningsintervju. Arbetsledare kan bli ombedd att fylla i en sammanfattning av övervakande uppsägning, ett formulär som skickas till personalen.

Ibland kommer en arbetsgivare som står inför nedskärningar att be anställda att frivilligt säga upp sig, eftersom detta begränsar antalet uppsägningar som kommer att behövas; anställda som accepterar kan få ett bättre exitpaket än de som i slutändan minskas.

Särskilda överväganden

Frivillig uppsägning kan också vara en referens till en individs val att säga upp ett finansiellt kontrakt, till exempel en mobiltelefonplan. Den frivilliga uppsägningen av ett finansiellt kontrakt, i denna omständighet, kan eller kan inte medföra påföljder. Om en sanktionsavgift kommer att utgå kan den part som vill säga upp avtalet kunna rationalisera uppsägningsbeslutet om nettovinsten av att säga upp avtalet är avsevärt större än vitet.

Höjdpunkter

– Frivillig uppsägning sker när en anställd fattar beslutet att lämna ett jobb eller avsluta ett kontrakt i förtid.

• Vissa företags neddragningar ber om frivillig avgång i utbyte mot ett bättre exitpaket, som en större utbetalning, sjukförsäkring eller andra förmåner.

– Frivillig uppsägning skiljer sig från att bli uppsagd, uppsagd eller neddragen, eftersom beslutet fattas av den anställde, inte av arbetsgivaren.

– Att välja att avsluta ett avtal i förtid, som till exempel med en internetleverantör, kallas också för en frivillig uppsägning.