पारिश्रमिक

पारिश्रमिक क्या है?

पारिश्रमिक एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त कुल मुआवजा है। इसमें न केवल आधार वेतन बल्कि कोई भी बोनस, कमीशन भुगतान, ओवरटाइम वेतन, या अन्य वित्तीय लाभ शामिल हैं जो एक कर्मचारी को नियोक्ता से प्राप्त होता है।

जॉब पर्क कर्मचारी पारिश्रमिक का एक घटक हो भी सकता है और नहीं भी। एक साइट पर जिम या एक उदार छुट्टी योजना भत्तों हैं, लेकिन वे एक कर्मचारी की जेब में पैसा नहीं हैं। पारिश्रमिक में धन का प्रत्यक्ष भुगतान या कर योग्य अनुषंगी लाभ शामिल हो सकते हैं जैसे कंपनी की कार का व्यक्तिगत उपयोग।

पारिश्रमिक को समझना

पारिश्रमिक शब्द का तात्पर्य कुल मुआवजे से है।

कार्यकारी स्तर पर, पारिश्रमिक में विकल्प, बोनस,. व्यय खाते और मुआवजे के अन्य रूप शामिल हो सकते हैं। ये आम तौर पर एक रोजगार अनुबंध में विस्तृत होते हैं।

पारिश्रमिक और उसके घटकों की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, जिनमें शामिल हैं:

• कंपनी के लिए कर्मचारी का मूल्य। मांग में कौशल वाले कर्मचारियों को अधिक भत्ते मिलने की संभावना है।

• नौकरी का प्रकार। कुछ सीधे प्रति घंटा या वेतनभोगी पद हैं जबकि अन्य आधार वेतन प्लस कमीशन, बोनस या टिप्स प्रदान करते हैं।

• कंपनी का बिजनेस मॉडल। कुछ कंपनियां अपने उदार कर्मचारी पारिश्रमिक पर गर्व करती हैं और बोनस, कर्मचारी स्टॉक विकल्प और 401 (के) योजना मिलान योगदान की पेशकश कर सकती हैं। दूसरों को इस तरह के भत्तों को व्यवसाय के वित्त पर एक असमर्थनीय खिंचाव लगता है।

• अर्थव्यवस्था की सामान्य स्थिति। जब नौकरियां बहुतायत में होती हैं और प्रतिभा कम होती है, तो कंपनियां सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए हर संभव प्रयास करती हैं। यानी बेहतर पारिश्रमिक।

गोल्डन हैलो

एक कंपनी जो एक अद्वितीय कौशल या एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा वाले व्यक्ति को आकर्षित करने के लिए उत्सुक है, वह एक और प्रकार का पारिश्रमिक प्रदान कर सकता है: गोल्डन हैलो। यह एक हस्ताक्षर बोनस है, जब कर्मचारी काम शुरू करता है (और, कभी-कभी, अगर कर्मचारी थोड़े समय के भीतर छोड़ देता है तो जब्त कर लिया जाता है)।

बेहतर ज्ञात गोल्डन पैराशूट,. जो एक कार्यकारी को समाप्ति के मामले में एक उदार भुगतान की गारंटी देता है, पारिश्रमिक का एक और रूप है जिसे नौकरी शुरू होने से पहले अनुबंध में लिखा जाता है।

यदि यह पारिश्रमिक है, तो यह आम तौर पर कर योग्य है। आईआरएस के पास फ्रिंज बेनिफिट्स के कराधान के लिए एक गाइड है।

पारिश्रमिक के अन्य प्रकार

पारिश्रमिक से तात्पर्य उस मौद्रिक पुरस्कार से है जो एक कर्मचारी को प्राप्त होता है, लेकिन ये पुरस्कार विभिन्न रूप ले सकते हैं। कई बिक्री की स्थिति एक कर्मचारी द्वारा की गई बिक्री या बेची गई राशि के प्रतिशत पर एक कमीशन प्रदान करती है। इनमें से कुछ कमीशन वाले पद आधार वेतन प्रदान करते हैं, जबकि अन्य पूरी तरह से कमीशन पर निर्भर होते हैं।

खाद्य सेवा और आतिथ्य उद्योग में कई पद युक्तियों पर निर्भर करते हैं, क्योंकि उनका मूल वेतन न्यूनतम वेतन को पूरा नहीं करता है।

एक अन्य प्रकार का पारिश्रमिक आस्थगित मुआवजा है,. जो एक कर्मचारी की कमाई को बाद की तारीख में भुनाने के लिए अलग रखता है। इसका एक सामान्य उदाहरण एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें एक कर्मचारी द्वारा योगदान की गई एक निश्चित राशि से मेल खाने वाला नियोक्ता शामिल होता है।

पारिश्रमिक एक कर्मचारी को उनकी कंपनी से प्राप्त होने वाले लाभों का भी उल्लेख कर सकता है। ये स्वास्थ्य बीमा कवरेज, जिम सदस्यता, कंपनी के मोबाइल डिवाइस या कार के उपयोग के रूप में आ सकते हैं, जो नौकरी और कंपनी पर निर्भर करता है।

पारिश्रमिक के अधिकांश रूप एक कर्मचारी की सकल आय के हिस्से के रूप में कर योग्य होते हैं। यह निश्चित रूप से जटिल हो जाता है, और आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) एक पूर्ण मार्गदर्शिका प्रकाशित करती है जिसे इसे फ्रिंज लाभ कहते हैं।

विशेष ध्यान

न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक नियोक्ता कानूनी रूप से अधिकांश कर्मचारियों को भुगतान कर सकता है, यह मानते हुए कि नौकरी का कोई अन्य लाभ नहीं है।

न्यूनतम मजदूरी राज्य द्वारा भिन्न होती है, हालांकि राज्य न्यूनतम कम से कम संघीय न्यूनतम मजदूरी के बराबर होना चाहिए। 2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन 7.25 डॉलर रहा है।

कई श्रमिकों को संघीय न्यूनतम वेतन से छूट दी गई है। इनमें न केवल रेस्तरां प्रतीक्षा कर्मचारी बल्कि स्वतंत्र ठेकेदार, छोटे खेतों पर मजदूर, मौसमी श्रमिक, प्रशिक्षु और छात्र शामिल हैं।

कई श्रमिकों के लिए वेतन और पारिश्रमिक समान हैं। दूसरों के लिए, वेतन पारिश्रमिक का केवल एक हिस्सा है और यह एक मामूली हिस्सा हो सकता है।

पारिश्रमिक संबंधी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

पारिश्रमिक के बारे में कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं।

पारिश्रमिक का क्या अर्थ है?

पारिश्रमिक एक कर्मचारी को भुगतान की गई कुल राशि है। इसमें वेतन या प्रति घंटा की दर, बोनस, कमीशन या कोई अन्य भुगतान शामिल हो सकता है।

आईआरएस के विचार में, पारिश्रमिक आय और अन्य कर योग्य लाभों और भत्तों का कुल योग है। आईआरएस के लिए पारिश्रमिक, मजदूरी का पर्याय है, चाहे इसे वेतन, बोनस या कमीशन का लेबल दिया जाए।

वेतन और पारिश्रमिक में क्या अंतर है?

कई लोगों के लिए वेतन और पारिश्रमिक समान हैं। उन्हें उनके काम के लिए एक समान वेतन या प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है।

दूसरों के लिए, वेतन पारिश्रमिक का केवल एक हिस्सा है, और यहां तक कि एक मामूली हिस्सा भी हो सकता है।

उदाहरण के लिए, सेल्सपर्सन एक छोटा वेतन प्राप्त कर सकते हैं और अपनी बिक्री के आधार पर बड़े पैमाने पर कमीशन से अपनी आय प्राप्त कर सकते हैं।

वॉल स्ट्रीट के पेशेवरों को एक सांकेतिक वेतन का भुगतान किया जाता है और उनकी आय का बड़ा हिस्सा एकल बोनस भुगतान में मिलता है जो उनके प्रदर्शन और कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर वर्ष के अंत में निर्धारित किया जाता है।

संघीय कानून के तहत रेस्तरां प्रतीक्षा कर्मचारियों को $2.13 प्रति घंटे के रूप में कम भुगतान किया जा सकता है। कानून मानता है कि यह प्रति घंटा दर प्लस टिप्स पारिश्रमिक में कम से कम $ 5.15 प्रति घंटा जोड़ देगा।

पारिश्रमिक के प्रकार क्या हैं?

पारिश्रमिक में आम तौर पर वेतन या प्रति घंटा वेतन या (ठेकेदार के मामले में) नौकरी की दर शामिल होती है।

कुछ श्रमिकों को एक बोनस, कमीशन भुगतान, एक सेवानिवृत्ति बचत योगदान, या वित्तीय मूल्य के अन्य फ्रिंज लाभ भी प्राप्त होते हैं।

कार्यकारी स्तर पर, वे अनुषंगी लाभ पागल हो सकते हैं। सीईओ भत्तों में कंपनी जेट का व्यक्तिगत उपयोग, साथ ही "टैक्स ग्रॉस-अप" शामिल हो सकता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी जेट के अपने व्यक्तिगत उपयोग के लिए आयकर में भुगतान की गई राशि की कंपनी प्रतिपूर्ति।

पारिश्रमिक के लिए दूसरा शब्द क्या है?

मुआवजा पारिश्रमिक का एक उचित पर्याय है। इसका तात्पर्य कुल भुगतान से है।

वेतन या मजदूरी पारिश्रमिक का केवल एक हिस्सा हो सकता है।

हाइलाइट्स

• एक सेवानिवृत्ति योजना में एक कंपनी का योगदान आस्थगित मुआवजा है, और इस तरह पारिश्रमिक का एक घटक है।

• सेवा की नौकरियों में कर्मचारियों के लिए, सुझावों को पारिश्रमिक का हिस्सा माना जाता है।

• पारिश्रमिक में न केवल आधार वेतन बल्कि कर्मचारी को मिलने वाले वित्तीय मुआवजे के अन्य सभी रूप शामिल हैं।

• कार्यकारी स्तर पर, पारिश्रमिक में वेतन, स्टॉक शेयर, बोनस और अन्य वित्तीय मुआवजे का संयोजन शामिल हो सकता है।

• पारिश्रमिक वह कुल राशि है जो एक कर्मचारी को कार्य करने के लिए प्राप्त होता है।