Rescisão Voluntária
O que é Rescisão Voluntária?
A rescisão voluntária pode se referir a uma variedade de ações, mas, mais comumente, refere-se à decisão de um funcionário de deixar um emprego por vontade própria. Difere de uma demissão ou demissão, em que a decisão de encerrar o emprego foi tomada pelo empregador ou por outra parte, e não pelo empregado.
A rescisão voluntária também pode ser uma referência ao cancelamento voluntário de contratos financeiros pessoais, como aluguel de carros ou contratos de telefonia celular, ou ao cancelamento voluntário de contratos de nível institucional, como swaps de inadimplência de crédito e swaps de taxas de juros.
Entendendo a rescisão voluntária
Um funcionário pode optar por deixar um emprego por uma ampla variedade de razões. Por exemplo, uma mudança nas circunstâncias pessoais, como demandas familiares, escolha de voltar à escola, insatisfação com as condições de trabalho, como supervisor hostil, falta de reconhecimento do desempenho no trabalho e falta de autonomia, desafio ou relações de trabalho (entre outros). outros).
Um motivo especialmente comum para a demissão voluntária é a saída para um emprego novo e melhor, geralmente um que ofereça uma remuneração mais alta ou melhores perspectivas de carreira. É mais provável que isso seja citado como uma razão para deixar um emprego durante períodos de forte crescimento econômico e demanda do mercado de trabalho do que em tempos de recessão.
Em tempos de recessão, ou mesmo em momentos em que uma determinada empresa está sob pressão, as empresas em processo de downsizing podem pedir a alguns funcionários que se demitam voluntariamente para reduzir o número de demissões que a empresa deve realizar. Nessas circunstâncias, a empresa pode oferecer ao funcionário que está deixando voluntariamente um pacote de saída aprimorado, incluindo semanas extras de indenização, cobertura mais longa de seguro de saúde e quaisquer outros benefícios.
Na maioria dos casos, deixar o emprego voluntariamente significa que o funcionário não será elegível para receber o seguro-desemprego, a menos que a pessoa tenha pedido demissão por um motivo considerado uma "boa causa", como condições inseguras de trabalho. No entanto, a elegibilidade para benefícios de desemprego pode variar de acordo com o local onde você mora.
A sabedoria convencional sugere que os trabalhadores não abandonam os empregos, mas sim os supervisores devido a conflitos no estilo de gestão, falta de respeito ou má comunicação sobre metas, objetivos e práticas.
O Processo Envolvido na Rescisão Voluntária
A rescisão voluntária por um funcionário geralmente começará com uma notificação verbal ou escrita de demissão ao seu supervisor. Em algumas circunstâncias, também pode haver a percepção de abandono do emprego quando um trabalhador deixa de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos sem avisar o supervisor.
Em geral, espera-se que os funcionários que optam por deixar um emprego forneçam pelo menos duas semanas de aviso prévio antes do último dia de trabalho. Essa é considerada uma forma profissional de lidar com a demissão: dá tempo à empresa para iniciar o processo de busca de um novo funcionário e permite que o trabalhador tenha tempo para se preparar para a transição.
Ao enviar seu aviso de demissão, um funcionário pode esperar que seu supervisor o encaminhe imediatamente para os recursos humanos, juntamente com a data final pretendida e o motivo da saída. Uma vez que os recursos humanos estejam envolvidos, o funcionário pode esperar ser solicitado a devolver a propriedade da empresa, finalizar e enviar relatórios finais de despesas, ter seus benefícios pós-rescisão resumidos para ele e ser solicitado a agendar uma entrevista de desligamento. Os supervisores podem ser solicitados a preencher um Resumo de Rescisão de Supervisão, um formulário que é enviado aos recursos humanos.
Às vezes, um empregador que enfrenta um downsizing pede aos funcionários que peçam demissão voluntariamente, pois isso limita o número de demissões que serão necessárias; os funcionários que aceitam podem receber um pacote de saída melhor do que aqueles que acabam sendo reduzidos.
Considerações Especiais
A rescisão voluntária também pode ser uma referência à escolha de um indivíduo de cancelar um contrato financeiro, como um plano de telefone celular. O cancelamento voluntário de um contrato financeiro, nesta circunstância, pode ou não incorrer em penalidades. No caso de ocorrer uma penalidade, a parte que deseja rescindir o contrato pode racionalizar a decisão de rescisão se o benefício líquido da rescisão do contrato for substancialmente maior do que a penalidade.
##Destaques
A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário toma a decisão de deixar um emprego ou encerrar um contrato antecipadamente.
Algumas empresas que estão fazendo downsizing pedem demissões voluntárias em troca de um pacote de saída melhor, como um pagamento maior, seguro de saúde ou outros benefícios.
A rescisão voluntária é diferente de ser demitida, demitida ou rebaixada, pois a decisão é do empregado e não do empregador.
A opção de encerrar um contrato antecipadamente, como com um provedor de Internet, também é chamada de rescisão voluntária.
