自愿终止

什么是自愿终止？

自愿终止可能涉及多种行为，但最常见的是，它是指员工自行决定离职。它与裁员或解雇不同，在这种情况下，终止雇佣的决定是由雇主或另一方而不是雇员做出的。

自愿终止也可以是指自愿取消个人财务合同，例如汽车租赁或手机合同，或自愿取消机构层面的合同，例如信用违约掉期和利率掉期。

员工可能出于多种原因选择离职。例如，个人情况的变化，如家庭需求、重返学校的选择、对工作条件的不满（如敌对的主管）、对工作表现缺乏认可，以及缺乏自主性、挑战或工作关系（其中包括其他）。

自愿离职的一个特别常见的原因是离开去换一份更好的新工作，通常是提供更高薪酬或改善职业前景的工作。与经济衰退时期相比，这更有可能被认为是在强劲的经济增长和劳动力市场需求期间离职的原因。

在经济衰退时期，甚至在特定公司处于胁迫之下的时期，进行裁员的公司可能会要求一些员工自愿辞职，以减少公司必须进行的裁员人数。在这种情况下，公司可能会为自愿离职的员工提供改进的离职方案，包括额外数周的遣散费、更长的医疗保险覆盖范围以及任何其他福利。

在大多数情况下，自愿离职意味着该员工将没有资格领取失业保险，除非该人因被认为是“正当理由”的原因而辞职，例如不安全的工作条件。但是，领取失业救济金的资格可能因您居住的地方而异。

传统观点认为，员工不会离开工作岗位，而是会因为管理风格的冲突、缺乏尊重或在目标、目标和实践方面的沟通不畅而离开主管。

员工自愿终止通常会以口头或书面通知其主管的辞职开始。在某些情况下，如果工人连续三天没有上班而没有通知主管，也可能会产生放弃工作的感觉。

选择离职的员工通常需要在最后一天工作前至少提前两周发出通知。这被认为是处理辞职的一种专业方式：它让公司有时间开始寻找新员工的过程，并让员工有时间为过渡做准备。

在提交辞职通知时，员工可以期望他们的主管立即将其连同他们的预期结束日期和离职原因一起转发给人力资源部。一旦涉及人力资源，员工可能会被要求归还公司财产，完成并提交最终费用报告，为他们总结离职后福利，并被要求安排离职面谈。主管可能会被要求填写主管终止摘要，这是提交给人力资源部的表格。

有时面临裁员的雇主会要求员工自愿辞职，因为这会限制必要的裁员人数；接受的员工可能会比最终裁员的员工获得更好的退出方案。

自愿终止也可以是个人选择取消财务合同的参考，例如手机计划。在这种情况下，自愿取消金融合同可能会或可能不会受到处罚。如果将产生罚款，如果终止合同的净收益远大于罚款，希望终止合同的一方可以使终止决定合理化。

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