Gönüllü Fesih

Gönüllü Fesih Nedir?

Gönüllü fesih, çeşitli eylemleri ifade edebilir, ancak en yaygın olarak, bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma kararını ifade eder. İstihdamı sona erdirme kararının çalışan yerine işveren veya başka bir tarafça alındığı işten çıkarma veya işten çıkarmadan farklıdır.

, araba kiralamaları veya cep telefonu sözleşmeleri gibi kişisel mali sözleşmelerin gönüllü olarak iptal edilmesine veya kredi temerrüt takasları ve faiz oranı takasları gibi kurumsal düzeydeki sözleşmelerin gönüllü olarak iptal edilmesine de bir referans olabilir .

Gönüllü Fesih İşlemini Anlama

Bir çalışan, çok çeşitli nedenlerle işten ayrılmayı seçebilir. Örneğin, aile talepleri, okula geri dönme seçeneği, düşmanca bir süpervizör gibi çalışma koşullarından memnuniyetsizlik, iş performansının tanınmaması ve özerklik, zorluk veya iş ilişkileri eksikliği gibi kişisel koşullarda bir değişiklik (bunlar arasında diğerleri).

Gönüllü fesih için özellikle yaygın bir neden, genellikle daha yüksek ücret veya daha iyi kariyer beklentileri sunan yeni ve daha iyi bir işe gitmektir. Bu, durgunluk dönemlerine kıyasla, güçlü ekonomik büyüme ve işgücü piyasası talebi dönemlerinde bir işten ayrılma nedeni olarak gösterilme olasılığı daha yüksektir.

Durgunluk dönemlerinde, hatta belirli bir firmanın baskı altında olduğu zamanlarda, küçülme sürecinden geçen şirketler, firmanın yapması gereken işten çıkarma sayısını azaltmak için bazı çalışanlardan gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir. Bu durumlarda şirket, gönüllü olarak ayrılan çalışana, ekstra haftalarca kıdem tazminatı, daha uzun sağlık sigortası kapsamı ve diğer faydaları içeren iyileştirilmiş bir çıkış paketi sunabilir.

Çoğu durumda, bir işten gönüllü olarak ayrılmak, kişi, güvenli olmayan çalışma koşulları gibi "iyi bir neden" olarak kabul edilen bir nedenle işten ayrılmadıkça, çalışanın işsizlik sigortası almaya hak kazanmayacağı anlamına gelir. Ancak, işsizlik ödeneğine uygunluk, yaşadığınız yere göre değişebilir.

Geleneksel görüş, çalışanların işten ayrılmadığını, bunun yerine yönetim tarzındaki çatışmalar, saygısızlık veya hedefler, hedefler ve uygulamalarla ilgili zayıf iletişim nedeniyle denetçileri terk ettiğini ileri sürer.

Gönüllü Fesih ile İlgili Süreç

Bir çalışan tarafından gönüllü fesih genellikle amirlerine sözlü veya yazılı bir istifa bildirimi ile başlar. Bazı durumlarda, bir çalışanın bir süpervizöre haber vermeden ardı ardına üç gün işe gelmemesi durumunda işten ayrılma algısı da olabilir.

İşten ayrılmayı seçen çalışanların, genellikle işteki son günlerinden en az iki hafta önce bildirimde bulunmaları beklenir. Bu, istifayı ele almanın profesyonel bir yolu olarak kabul edilir: şirkete yeni bir çalışan bulma sürecini başlatması için zaman tanır ve çalışana geçişe hazırlanmak için zaman tanır.

Bir çalışan, istifa bildirimini gönderirken, amirinden bunu, planlanan bitiş tarihi ve ayrılma nedeni ile birlikte derhal insan kaynaklarına iletmesini bekleyebilir. İnsan kaynakları dahil edildikten sonra, çalışandan şirket mülkünü iade etmesi, nihai gider raporlarını sonuçlandırması ve sunması, fesih sonrası faydalarının kendileri için özetlenmesi ve bir çıkış görüşmesi planlaması istenebilir. Süpervizörlerden, insan kaynaklarına gönderilen bir form olan Süpervizör Fesih Özeti'ni doldurmaları istenebilir.

Bazen küçülmeyle karşı karşıya kalan bir işveren, gerekli olacak işten çıkarma sayısını sınırladığı için çalışanlarından gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir; kabul eden çalışanlara, nihayetinde küçültülmüş olanlardan daha iyi bir çıkış paketi verilebilir.

Özel Hususlar

Gönüllü fesih, bir kişinin cep telefonu planı gibi bir finansal sözleşmeyi iptal etme seçimine de bir referans olabilir. Bu durumda bir finansal sözleşmenin gönüllü olarak feshi cezaya tabi olabilir veya olmayabilir. Bir cezaya maruz kalınması durumunda, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, sözleşmeyi feshetmenin net faydasının cezadan önemli ölçüde fazla olması durumunda fesih kararını gerekçelendirebilir.

##Öne çıkanlar

• Gönüllü fesih, bir çalışanın işten ayrılma veya sözleşmeyi erken bitirme kararı vermesi durumunda gerçekleşir.

• Küçülen bazı firmalar, daha büyük bir ödeme, sağlık sigortası veya diğer avantajlar gibi daha iyi bir çıkış paketi karşılığında gönüllü istifalar ister.

• Gönüllü fesih, işten çıkarma, işten çıkarma veya küçültme kararından farklıdır, çünkü karar işveren tarafından değil çalışan tarafından verilir.

• İnternet sağlayıcısı gibi bir sözleşmeyi erken bitirmeyi seçmek, gönüllü fesih olarak da adlandırılır.