Cessazione volontaria

Che cos'è la risoluzione volontaria?

La risoluzione volontaria può riferirsi a una varietà di azioni, ma più comunemente si riferisce alla decisione di un dipendente di lasciare un lavoro di propria iniziativa. È diverso da un licenziamento o un licenziamento, in cui la decisione di interrompere il rapporto di lavoro è stata presa dal datore di lavoro o da un'altra parte, piuttosto che dal dipendente.

La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento all'annullamento volontario di contratti finanziari personali, come i contratti di noleggio di auto o telefoni cellulari, o l'annullamento volontario di contratti a livello istituzionale come i credit default swap e gli interest rate swap.

Capire la cessazione volontaria

Un dipendente può scegliere di lasciare un lavoro per un'ampia varietà di motivi. Ad esempio, un cambiamento nelle circostanze personali come richieste familiari, scelta di tornare a scuola, insoddisfazione per condizioni di lavoro come un supervisore ostile, mancanza di riconoscimento delle prestazioni lavorative e mancanza di autonomia, sfide o relazioni di lavoro (tra altri).

Un motivo particolarmente comune per il licenziamento volontario è la partenza per un lavoro nuovo e migliore, in genere uno che offre una remunerazione più elevata o migliori prospettive di carriera. È più probabile che questo venga citato come motivo per lasciare un lavoro durante i periodi di forte crescita economica e domanda del mercato del lavoro che durante i periodi di recessione.

Durante i periodi di recessione, o anche durante i periodi in cui una particolare azienda è sotto costrizione, le aziende in fase di ridimensionamento possono chiedere ad alcuni dipendenti di dimettersi volontariamente per ridurre il numero di licenziamenti che l'azienda deve effettuare. In queste circostanze, l'azienda può offrire al dipendente che lascia volontariamente un pacchetto di uscita migliore, comprese settimane extra di TFR, copertura assicurativa sanitaria più lunga e qualsiasi altro beneficio.

Nella maggior parte dei casi, lasciare volontariamente un lavoro significa che il dipendente non sarà idoneo a riscuotere l'assicurazione contro la disoccupazione a meno che la persona non abbia lasciato per un motivo ritenuto una "buona causa", come condizioni di lavoro non sicure. Tuttavia, l'idoneità all'indennità di disoccupazione può variare in base a dove vivi.

La saggezza convenzionale suggerisce che i lavoratori non lascino il lavoro, ma piuttosto i supervisori per conflitti nello stile di gestione, mancanza di rispetto o scarsa comunicazione su obiettivi, obiettivi e pratiche.

Il processo implicato nella risoluzione volontaria

Il licenziamento volontario da parte di un dipendente inizia generalmente con una notifica verbale o scritta delle dimissioni al proprio supervisore. In alcune circostanze può esserci anche la percezione di abbandono del lavoro quando un lavoratore non si presenta al lavoro per tre giorni consecutivi senza avvisare un supervisore.

I dipendenti che scelgono di lasciare un lavoro sono generalmente tenuti a fornire almeno due settimane di preavviso prima dell'ultimo giorno di lavoro. Questo è considerato un modo professionale di gestire le dimissioni: consente all'azienda di iniziare il processo di ricerca di un nuovo dipendente e consente al lavoratore di prepararsi alla transizione.

Quando presenta l'avviso di dimissioni, un dipendente può aspettarsi che il suo supervisore lo inoltri immediatamente alle risorse umane insieme alla data di fine prevista e al motivo della partenza. Una volta coinvolte le risorse umane, il dipendente può aspettarsi che venga chiesto di restituire la proprietà aziendale, di finalizzare e presentare le note spese finali, di farsi riepilogare i benefici successivi alla cessazione e di programmare un colloquio di uscita. Ai supervisori può essere chiesto di compilare un riepilogo di cessazione della vigilanza, un modulo che viene inviato alle risorse umane.

A volte un datore di lavoro che deve affrontare un ridimensionamento chiederà ai dipendenti di dimettersi volontariamente, poiché ciò limita il numero di licenziamenti necessari; i dipendenti che accettano potrebbero ricevere un pacchetto di uscita migliore rispetto a quelli che alla fine vengono ridimensionati.

Considerazioni speciali

La risoluzione volontaria può anche essere un riferimento alla scelta di un individuo di annullare un contratto finanziario, come un piano telefonico. La risoluzione volontaria di un contratto finanziario, in questa circostanza, può comportare o meno sanzioni. In caso di sanzione, la parte che intende recedere dal contratto può essere in grado di razionalizzare la decisione di risoluzione se il beneficio netto derivante dalla risoluzione del contratto è sostanzialmente maggiore della penale.

Mette in risalto

• La risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente decide di lasciare un lavoro o di terminare anticipatamente un contratto.

• Alcune aziende che ridimensionano chiedono dimissioni volontarie in cambio di un pacchetto di uscita migliore, come un pagamento più grande, un'assicurazione sanitaria o altri benefici.

• Il licenziamento volontario è diverso dall'essere licenziato, licenziato o ridimensionato, poiché la decisione è presa dal dipendente, non dal datore di lavoro.

• La scelta di terminare anticipatamente un contratto, ad esempio con un provider Internet, viene anche definita risoluzione volontaria.