Freiwillige Kündigung
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Die freiwillige Kündigung kann sich auf eine Vielzahl von Handlungen beziehen, am häufigsten bezieht sie sich jedoch auf die Entscheidung eines Mitarbeiters, eine Stelle aus eigenem Antrieb zu verlassen. Es unterscheidet sich von einer Entlassung oder Entlassung, bei der die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber oder einer anderen Partei und nicht vom Arbeitnehmer getroffen wurde.
Freiwillige Kündigung kann sich auch auf die freiwillige Kündigung von persönlichen Finanzverträgen wie Autoleasing oder Mobiltelefonverträgen oder die freiwillige Kündigung von Verträgen auf institutioneller Ebene wie Credit Default Swaps und Zinsswaps beziehen.
Freiwillige Kündigung verstehen
Ein Mitarbeiter kann sich aus den unterschiedlichsten Gründen dafür entscheiden, einen Job zu kündigen. Zum Beispiel eine Änderung der persönlichen Umstände wie familiäre Anforderungen, die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen wie ein feindseliger Vorgesetzter, fehlende Anerkennung der Arbeitsleistung und fehlende Autonomie, Herausforderung oder Arbeitsbeziehungen (u Andere).
Ein besonders häufiger Grund für eine freiwillige Kündigung ist das Verlassen des Unternehmens für einen neuen und besseren Job, typischerweise einen, der eine höhere Vergütung oder bessere Karriereaussichten bietet. Dies wird in Zeiten starken Wirtschaftswachstums und starker Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt eher als Grund für die Aufgabe des Arbeitsplatzes angeführt als in Zeiten der Rezession.
In Rezessionszeiten oder sogar in Zeiten, in denen ein bestimmtes Unternehmen unter Druck steht, können Unternehmen, die Personalabbau durchlaufen, einige Mitarbeiter bitten, freiwillig zu kündigen, um die Anzahl der Entlassungen zu reduzieren, die das Unternehmen durchführen muss. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen dem freiwillig ausscheidenden Mitarbeiter ein verbessertes Ausstiegspaket anbieten, einschließlich zusätzlicher Wochen Abfindung, längerer Krankenversicherungsschutz und anderer Vorteile.
In den meisten Fällen bedeutet das freiwillige Verlassen einer Arbeitsstelle, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hat, es sei denn, die Person hat aus einem als „wichtigen Grund“ angesehenen Grund, wie z. B. unsichere Arbeitsbedingungen, gekündigt. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann jedoch je nach Wohnort variieren.
Herkömmliche Weisheit besagt, dass Arbeitnehmer ihre Stelle nicht kündigen, sondern Vorgesetzte wegen Konflikten im Führungsstil, mangelndem Respekt oder schlechter Kommunikation über Ziele, Ziele und Praktiken verlassen.
Der Ablauf einer freiwilligen Kündigung
Die freiwillige Kündigung durch einen Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer mündlichen oder schriftlichen Kündigungserklärung an den Vorgesetzten. Unter manchen Umständen kann auch der Eindruck entstehen, dass der Arbeitsplatz aufgegeben wird, wenn ein Arbeitnehmer an drei aufeinanderfolgenden Tagen nicht zur Arbeit erscheint, ohne einen Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Von Arbeitnehmern, die sich entscheiden, einen Arbeitsplatz zu verlassen, wird im Allgemeinen erwartet, dass sie mindestens zwei Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag kündigen. Dies wird als professioneller Umgang mit Kündigungen angesehen: Es gibt dem Unternehmen Zeit, mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu beginnen, und dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Übergang vorzubereiten.
Bei der Einreichung der Kündigungsmitteilung kann ein Mitarbeiter erwarten, dass sein Vorgesetzter diese unverzüglich zusammen mit dem beabsichtigten Enddatum und dem Grund für das Ausscheiden an die Personalabteilung weiterleitet. Sobald die Personalabteilung involviert ist, kann der Mitarbeiter damit rechnen, dass er aufgefordert wird, Firmeneigentum zurückzugeben, endgültige Spesenabrechnungen zu erstellen und einzureichen, seine Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für ihn zusammenfassen zu lassen und gebeten wird, ein Austrittsgespräch zu vereinbaren. Vorgesetzte können gebeten werden, eine Zusammenfassung der Beendigung durch Aufsichtsbehörden auszufüllen, ein Formular, das an die Personalabteilung übermittelt wird.
Manchmal fordert ein Arbeitgeber, der mit Personalabbau konfrontiert ist, seine Mitarbeiter auf, freiwillig zu kündigen, da dies die Anzahl der notwendigen Entlassungen begrenzt; Mitarbeiter, die akzeptieren, erhalten möglicherweise ein besseres Ausstiegspaket als diejenigen, die letztendlich reduziert werden.
Besondere Überlegungen
Freiwillige Kündigung kann auch ein Verweis auf die Entscheidung einer Person sein, einen Finanzvertrag, wie z. B. einen Mobilfunkvertrag, zu kündigen. Die freiwillige Kündigung eines Finanzkontrakts kann unter diesen Umständen Strafen nach sich ziehen oder auch nicht. Falls eine Vertragsstrafe verhängt wird, kann die Partei, die den Vertrag kündigen möchte, möglicherweise die Kündigungsentscheidung begründen, wenn der Nettogewinn aus der Vertragskündigung wesentlich höher ist als die Vertragsstrafe.
Höhepunkte
Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter die Entscheidung trifft, eine Stelle zu verlassen oder einen Vertrag vorzeitig zu beenden.
Einige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter verkleinern, fordern freiwillige Kündigungen im Austausch für ein besseres Ausstiegspaket, wie z. B. eine höhere Auszahlung, Krankenversicherung oder andere Vorteile.
Eine freiwillige Kündigung unterscheidet sich von einer Entlassung, Entlassung oder Personalabbau, da die Entscheidung vom Arbeitnehmer und nicht vom Arbeitgeber getroffen wird.
Die vorzeitige Beendigung eines Vertrages, beispielsweise bei einem Internetprovider, wird auch als freiwillige Kündigung bezeichnet.
